Hög utbildning höjer jobbtrivseln

0
603

Hög utbildning och gemensamma intressen höjer trivseln på jobbet. Det visar en ny undersökning från Manpower Work Life.

Enligt Manpowers undersökning, som omfattar 8 488 intervjuade personer i Sverige och Norge, blir stämningen på jobbet bättre och man jobbar effektivare om man har ungefär samma intressen som sina medarbetare. Detta beror på att man i större utsträckning är bra på att ge konstruktiv feedback till varandra och att man lyssnar på allas åsikter och förslag.

Störst gemenskap känner anställda inom kultur- och mediebranschen medan man inom lager, industri och transportsektorn upplever att få har samma intressen som en själv.

En annan trivselhöjare är arbetsplatser med en hög andel högskoleutbildade. På arbetsplatser med få eller inga högskoleutbildade kände inte ens hälften av arbetstagarna stort engagemang och energi i arbetet jämfört med sju av tio på arbetsplatser där hälften av de anställda har högskoleutbildning.

På arbetsplatser där många eller alla har samma intressen som en själv:

tycker 73 procent att de jobbar effektivt
78 procent tycker att de har en positiv stämning på arbetsplatsen och
65 procent tycker att de har ett öppet diskussionsklimat.

På arbetsplatser där inga eller få av medarbetarna har gemensamma intressen:

tycker 54 procent att de jobbar effektivt
55 procent tycker att stämningen på arbetsplatsen är positiv och
42 procent tycker att man har ett öppet diskussionsklimat på arbetsplatsen.

Inom IT- och data yrken tycker 31 procent att många eller alla har samma intressen som en själv. Inom teknik och naturvetenskap ligger den siffran på 25 procent.

Manpower Work Lifes undersökning är gjord i samarbete med konsultföretaget Kairos Future.

LÄMNA EN KOMMENTAR

Please enter your comment!

Redaktionen förbehåller sig rätten att granska och redigera kommentarer. Publicering sker efter att inlägget granskats. Skriv gärna kort, håll god ton och håll dig till ämnet. Vi publicerar inte kommentarer med personangrepp. Kommentarsfältet stängs 21 dagar efter artikelns publiceringsdag.

Please enter your name here

SENASTE NYTT

Karriären inte slut efter utbrändheten

Sofia Wahling drabbades av utmattning på sitt första jobb. Det fick henne att tänka om. Idag är hon på ett jobb där hon trivs och mår bra. Här delar hon med sig av sina bästa råd.
Johan Westerman, Stockholms universitet

Ny studie: Den som byter jobb ofta lär sig mer

Det är inte bara lönen som ofta höjs när vi byter jobb. Vi lär oss också mer, visar en ny studie. Och det är som tydligast för personer mellan 40 och 55 år. 

Akademikernas ordförande på Volvo: ”Jag vill inte vara med om det här igen”

– Det är inte en hållbar lösning att lägga ett större varsel var tionde år för att företaget behöver ny kompetens, säger Anna Margitin, Akademikerföreningens ordförande på Volvo Cars.
Övervakning

Övervakning på jobbet ökar – också i Sverige

Allt fler arbetsgivare kollar vad anställda skriver i mejl, om de tittar på Youtube eller byter fönster under Teams-mötet. Nu behöver anställda och fack få koll på vad som sker, menar it-experten Mattias Beijmo.

Risk för fler tvister om Las förändras

Helene Robson, chefsjurist på Sveriges Ingenjörer, varnar för fler tvister på arbetsmarknaden om det blir förändringar i Lagen om anställningsskydd.

”Har jag rätt till avdrag för hemmakontoret?”

Se till att din arbetsgivare tillhandahåller den utrustning du behöver. Det är den bästa lösningen enligt Skatteverkets expert.
Annica Norlenius

140 på GKN Aerospace tar erbjudande om avgångsvederlag 

I juni meddelade GKN Aerospace i Trollhättan att var sjätte tjänst, 350 av 2 100, måste bort. För att inte bara yngre ska få sluta har facket och företaget kommit överens om att ha frivilligavtal.

”De största tekniska genombrotten är också våra största utmaningar”

Ingenjörer som yrkesgrupp har haft en avgörande roll i den svenska samhällsutvecklingen. Nu kommer en ny bok som sätter ingenjören i sitt historiska sammanhang. 

Chalmers erbjuder anställda avgångspaket

I juni varslade Chalmers 180 personer om uppsägning. Nu erbjuder man samtliga tillsvidareanställda möjlighet till avgångspaket.

Arbetstid och stress blir viktiga frågor i statens avtalsrörelse

Större inflytande, bland annat över arbetstiden, blir en viktig fråga i förhandlingarna om ett nytt avtal för akademikerna inom staten.