Paul blir förbundets röst i Europa

0
1117

Paul Lidehäll, internationell sekreterare på Sveriges Ingenjörer, blir ledamot i den Europeiska ekonomiska och sociala kommittén, EESK i Bryssel. Han har blivit nominerad av den svenska regeringen och det är första gången som Saco har föreslagit en EESK-kandidat från ett medlemsförbund.

EESK är ett rådgivande organ till Europeiska kommissionen, Europeiska unionens råd och Europaparlamentet. EESK gör dels yttranden över förslag till EU-lagstiftning men tar också egna initiativ i frågor som ledamöterna anser bör tas upp. De 344 ledamöterna är alla experter inom olika områden och representerar fackförbund, arbetsgivare och frivilliga intresseorganisationer.

Sverige har tolv representanter i EESK: två från LO, en från TCO och en från Saco. Svenskt Näringsliv har fyra ledamöter och de övriga fyra är företrädare för jordbrukare, konsumenter och andra ickestatliga organisationer.
—  Det känns hedrande att få det här uppdraget och det är lite extra smickrande att Saco valde att föreslå mig som jobbar i ett medlemsförbund. Saco har under många år representerats i EESK av en tjänsteman från Sacos kansli, säger Paul Lidehäll.

Han har arbetat med internationella frågor på Sveriges Ingenjörer i närmare tio år och medverkar sedan flera år i olika europeiska organ och har deltagit i europeiska fackliga projekt. 2004 arbetade Paul som Sacos handläggare på de svenska fackens gemensamma kontor i Bryssel och 2007-2008 var han under ett år tillförordnad chef för kontoret.

Ledamöterna i EESK arbetar med frågor inom sex olika facksektioner och Paul Lidehäll vet ännu inte vilka frågor han kommer att bli engagerad i men industripolitik, den inre marknaden och konkurrensfrågor är några områden som han har jobbat med under de senaste åren. Sedan flera år tillbaka är han medlem och Sacorepresentant i ett fackligt rådgivande organ till OECD och en grupp som arbetar med global handel och investeringar. Nu deltar han i arbetet med en revidering av OECD:s riktlinjer för multinationella företag.
— Globaliseringen är i grunden en positiv kraft men den får inte ske till vilket pris som helst. Många företag handlar med och investerar i länder som inte följer normer om mänskliga rättigheter, arbetsvillkor och hållbar utveckling. Alla företag måste ta sitt ansvar på det här området och garantera att de i alla led följer OECD:s riktlinjer, säger Paul Lidehäll.

Uppdraget i i EESK startar efter sommaren.

LÄMNA EN KOMMENTAR

Please enter your comment!

Redaktionen förbehåller sig rätten att granska och redigera kommentarer. Publicering sker efter att inlägget granskats. Skriv gärna kort, håll god ton och håll dig till ämnet. Vi publicerar inte kommentarer med personangrepp. Kommentarsfältet stängs 21 dagar efter artikelns publiceringsdag.

Please enter your name here

SENASTE NYTT

Karriären inte slut efter utbrändheten

Sofia Wahling drabbades av utmattning på sitt första jobb. Det fick henne att tänka om. Idag är hon på ett jobb där hon trivs och mår bra. Här delar hon med sig av sina bästa råd.
Johan Westerman, Stockholms universitet

Ny studie: Den som byter jobb ofta lär sig mer

Det är inte bara lönen som ofta höjs när vi byter jobb. Vi lär oss också mer, visar en ny studie. Och det är som tydligast för personer mellan 40 och 55 år. 

Akademikernas ordförande på Volvo: ”Jag vill inte vara med om det här igen”

– Det är inte en hållbar lösning att lägga ett större varsel var tionde år för att företaget behöver ny kompetens, säger Anna Margitin, Akademikerföreningens ordförande på Volvo Cars.
Övervakning

Övervakning på jobbet ökar – också i Sverige

Allt fler arbetsgivare kollar vad anställda skriver i mejl, om de tittar på Youtube eller byter fönster under Teams-mötet. Nu behöver anställda och fack få koll på vad som sker, menar it-experten Mattias Beijmo.

Risk för fler tvister om Las förändras

Helene Robson, chefsjurist på Sveriges Ingenjörer, varnar för fler tvister på arbetsmarknaden om det blir förändringar i Lagen om anställningsskydd.

”Har jag rätt till avdrag för hemmakontoret?”

Se till att din arbetsgivare tillhandahåller den utrustning du behöver. Det är den bästa lösningen enligt Skatteverkets expert.
Annica Norlenius

140 på GKN Aerospace tar erbjudande om avgångsvederlag 

I juni meddelade GKN Aerospace i Trollhättan att var sjätte tjänst, 350 av 2 100, måste bort. För att inte bara yngre ska få sluta har facket och företaget kommit överens om att ha frivilligavtal.

”De största tekniska genombrotten är också våra största utmaningar”

Ingenjörer som yrkesgrupp har haft en avgörande roll i den svenska samhällsutvecklingen. Nu kommer en ny bok som sätter ingenjören i sitt historiska sammanhang. 

Chalmers erbjuder anställda avgångspaket

I juni varslade Chalmers 180 personer om uppsägning. Nu erbjuder man samtliga tillsvidareanställda möjlighet till avgångspaket.

Arbetstid och stress blir viktiga frågor i statens avtalsrörelse

Större inflytande, bland annat över arbetstiden, blir en viktig fråga i förhandlingarna om ett nytt avtal för akademikerna inom staten.