Alltmer jämställt i staten

0
797

Löneskillnaderna minskar bland de statligt anställda. I september 2009 var kvinnornas genomsnittslön 12,6 procent lägre männens. Skillnaden har minskat successivt sedan 2000 då löneskillnaden var nästan 18 procent. För 2009 var den så kallade oförklarade löneskillnaden 1,3 procent.

Arbetsgivarverket har analyserat löneskillnader mellan kvinnor och män vid nio tidigare tillfällen, med hjälp av de centrala parternas gemensamma lönestatistik. Nu redovisas en uppföljning som kartlägger löneskillnaderna år 2009 och hur lönerna har förändrats under åren 2000-2009.

Analysen visar att den genomsnittliga löneskillnaden nästan helt kan förklaras av mätbara faktorer såsom arbetets svårighetsnivå och innehåll, arbetstidens omfattning, att fler män än kvinnor är chefer, att arbetsinnehåll och löner ser olika ut hos olika myndigheter, att det finns skillnader i utbildning, erfarenhet eller i vilken region den anställde jobbar.

Den löneskillnad som slutligen blir kvar, den så kallade oförklarade löneskillnaden, som inte kan förklaras av den mätbara information som finns tillgänglig i den partsgemensamma statistiken var 1,3 procent i september 2009.

Två faktorer står tillsammans för mer än hälften av den totala löneskillnaden mellan kvinnor och män: dels att kvinnor oftare än män befinner sig på befattningar med en lägre svårighetsnivå, dels att kvinnor och män i stor utsträckning arbetar inom olika yrkesområden.

Män är dessutom i högre utsträckning chefer, men enligt Arbetsgivarverket har dock andelen kvinnliga chefer i staten ökat kraftigt på senare år. Löneskillnaderna mellan kvinnliga och manliga chefer är också mycket mindre än löneskillnaderna mellan hela gruppen kvinnliga och manliga anställda. Detta visar sig i rapporten i att den löneskillnad som förklaras av olika grad av chefskap har minskat från 1,3 till 0,4 procent mellan 2008 och 2009.

Läs Arbetsgivarverkets rapport här

LÄMNA EN KOMMENTAR

Please enter your comment!

Redaktionen förbehåller sig rätten att granska och redigera kommentarer. Publicering sker efter att inlägget granskats. Skriv gärna kort, håll god ton och håll dig till ämnet. Vi publicerar inte kommentarer med personangrepp. Kommentarsfältet stängs 21 dagar efter artikelns publiceringsdag.

Please enter your name here

SENASTE NYTT

Risk för fler tvister om Las förändras

Helene Robson, chefsjurist på Sveriges Ingenjörer, varnar för fler tvister på arbetsmarknaden om det blir förändringar i Lagen om anställningsskydd.

”Har jag rätt till avdrag för hemmakontoret?”

Se till att din arbetsgivare tillhandahåller den utrustning du behöver. Det är den bästa lösningen enligt Skatteverkets expert.
Annica Norlenius

140 på GKN Aerospace tar erbjudande om avgångsvederlag 

I juni meddelade GKN Aerospace i Trollhättan att var sjätte tjänst, 350 av 2 100, måste bort. För att inte bara yngre ska få sluta har facket och företaget kommit överens om att ha frivilligavtal.

”De största tekniska genombrotten är också våra största utmaningar”

Ingenjörer som yrkesgrupp har haft en avgörande roll i den svenska samhällsutvecklingen. Nu kommer en ny bok som sätter ingenjören i sitt historiska sammanhang. 

Chalmers erbjuder anställda avgångspaket

I juni varslade Chalmers 180 personer om uppsägning. Nu erbjuder man samtliga tillsvidareanställda möjlighet till avgångspaket.

Arbetstid och stress blir viktiga frågor i statens avtalsrörelse

Större inflytande, bland annat över arbetstiden, blir en viktig fråga i förhandlingarna om ett nytt avtal för akademikerna inom staten.

Forskningens höga status drabbar undervisningen

"Forskning går alltid före undervisning, det ligger så otroligt starkt i kulturen", säger Mats Ericson, professor på KTH som personligen brinner för att höja statusen på undervisningen.
Chalmers, KTH:s, LTU:s och BTH:s rektorer

Så mycket tjänar rektorerna på högskolorna

Snittlönen för rektorer på de högskolor som utbildar ingenjörer är 114 323 kronor per månad. Chalmers rektor tjänar mest, med nästan dubbelt så hög lön som rektorn för Blekinge tekniska högskola. 

Så höjer du kvaliteten på mötet

Ifrågasätt, involvera och sammanfatta. Det är tre tips som Skanskas medarbetare använder för att höja kvaliteten på sina möten som fungerar både för de fysiska och de digitala.

De är akademikernas drömarbetsgivare

Google, Apple, Spotify och Microsoft toppar listan när unga akademiker får välja sin drömarbetsgivare. Men strax under toppen finns företag som arbetar med hållbar utveckling.