Medlemstidning för Sveriges Ingenjörer
Hem Ingenjören De lyfter fram våra bästa sidor

De lyfter fram våra bästa sidor

Genom att pusha människor att skapa sitt personliga varumärke hjälper Karin Sandin och Per Frykman sina klienter att hitta roliga och intressanta jobb.
— Ditt personliga varumärke handlar om hur du tar fram och förstärker dina bra sidor, förklarar varumärkesduon.

Coacher vill de inte kalla sig, Per Frykman och Karin Sandin. Inte heller rekryterare. När jag föreslår varumärkeskonsulter vrider sig Per först lite besvärat i stolen men nickar sedan.

— Egentligen vill vi komma bort ifrån det där med titlar och att man etiketterar folk, säger Per och Karin nickar instämmande. Båda är överens om att det i dag är alldeles för stort fokus på utbildning och titlar. De vill i stället att man koncentrerar sig på en persons drivkrafter och passion.

Arbetstitel räcker inte
— Naturligtvis måste man ofta ha en utbildning för att komma i fråga för ett jobb men i dag är utbildningen ett minimikrav, det är annat som avgör om du får jobbet, säger Per.

Och det är det här andra som Per och Karin har specialiserat sig på. De mjuka värdena, som Karin kallar det. Det som gör att vissa människor går framåt i karriären och av andra uppfattas som intressanta och engagerade individer. De känner till sitt personliga varumärke och vet vad de är bra på och vad de gillar. Det är då som lusten att prestera på topp kommer och det drivet uppmärksammas även av människorna runtomkring dem.

Ditt personliga varumärke handlar inte om yta
— Det är egentligen väldigt enkelt, säger Karin. Det personliga varumärket handlar om det som finns inom dig, inte om hur du klär dig och ser ut utan om din passion och det du brinner för. Sedan gäller det bara att hitta det och jobba på att förstärka det.

— Jag blir ständigt förvånad över att så få känner till sitt professionella rykte och sitt varumärke. Jag menar, det är ju medarbetarna som gör företagen och ändå så är det så få som har förstått det. Man satsar massor på att stärka företagets varumärke men man glömmer bort medarbetarna, säger Per och tillägger:

— Jag brukar ta entreprenören Richard Branson som exempel, han säger att ”Det enda du har är ditt professionella rykte”. Det är när du vet vad du är bra på och lever efter det som de spännande möjligheterna dyker upp. Men det handlar inte bara om yrkeslivet, vi brukar säga att vi jobbar med att höja människors livskvalitet.

Andra får berätta vem du är
Per och Karin hjälper både privatpersoner, medarbetare i organisationer och företag att hitta sitt personliga varumärke. Det går till så att de efter ett inledande samtal, där de förklarar sin metod, ber klienterna att skriva ner tio personer som de har en professionell relation till, det kan vara medarbetare, kunder eller nuvarande och gamla chefer. De personerna får sedan besvara en del viktiga frågor som Per och Karin har utformat. Med frågorna som bas skriver de sedan ihop en till två sidor över hur klienten uppfattas i arbetslivet och vilka styrkor och drivkrafter personen i fråga har.

— Folk brukar bli både förvånade och väldigt glada över hur de uppfattas av andra, berättar Karin och förklarar att detta kan användas i många olika sammanhang, till exempel när man söker jobb.

— På det här sättet får arbetsgivaren en helt annan bild av personen som söker jobb. Man sticker ut från de övriga, och eftersom det är andras omdömen om dig så känns det inte som skryt, säger Per och berättar att flera av deras klienter har fått spännande och intressanta jobb när de har använt sig av metoden.

Du som person står i fokus
Förutom att ta reda på sina klienters professionella rykte så hjälper Per och Karin även till att skapa en så kallad ”tagline” att ha på visitkortet. Det är en kärnfull mening som ska fånga det du står för, vad du vill med ditt jobb och vilka ambitioner du har. Här lyfts ambitionen och inte arbetstiteln fram.

— För vad säger egentligen arbetstiteln projektledare eller ingenjör om dig, ingenting! säger Per.

Och både Per och Karin lever som de lär. På Pers visitkort står det så här: Per tar personal branding till en ny dimension och ger dig ett möjlighetstänkande i framkant. Och på Karins: Med glädje, närvaro och mod berör och inspirerar Karin dig att leva livet fullt ut.

Här kommer du i kontakt med Karin och Per.

Nyligen lanserade duon boken ”Du- ett varumärke” där de beskriver sin arbetsmetod och sina tankar kring det personliga varumärket. Boken går att beställa via deras hemsida (se ovan).

4 KOMMENTARER

  1. Hej ni som kommentarat. En lite kommentar från en av författarna: Tack för att ni gillar tankesättet och jag måste erkänna att även jag hade lite svårt med namnet personliga varumärken och pratar mycket hellre om mitt professionella rykte. Detta är nämligen samma sak. Mitt professionella rykte = mitt personliga varumärke.

    Varför vi till slut ändå pratar om personliga varumärken var att begreppet är så accepterat och sökbart på Internet. Vi arbetar väldigt praktiskt och då får det professionella varumärket mycket tyngd och det är här vi lägger fokus.

  2. Jag håller med Åsa att begreppet är verkligen hemsk! Vissa pratar t.om. om sig själva i varumärkestermer. Kan man inte komma på nåt bättre? Professionellt renommé, professionell image? Passion och drivkrafter är heller inget man spontant kopplar till varumärke, vare sig för ett företag eller en person. Men konceptet är superintressant – omgivningens erfarenheter av ens arbetssätt och prestationer är givetvis avgörande för vilka uppdrag man får, och kan man få dessa erfarenheter kärnfullt formulerade så måste det vara en enorm tillgång när man söker jobb.

  3. Jag gillar Richard Bransons tänk om ”ditt personliga rykte”. Det har jag haft med mig som konsult inom IT-världen sedan tidigt 90-tal. Inte för att jag känt till Richard tidigare, men för att det var en egen insikt om att mitt rykte och renommé är det viktigaste jag har med mig från kund till kund, från arbetsgivare till arbetsgivare.

    Ibland är det svårt att behålla den egna integriteten som konsult, men när jag i våras bytte jobb så fick jag den uppskattande kommentaren från min tidigare vd att jag var en av de konsulter med mest integritet som han jobbat med. Det värmde, för det visar att det går att kombinera uppdraget att leverera ett bra resultat till kunden samtidigt som man är trogen sina egna åsikter och värderingar.

    Åsa – jag håller med om att uttrycket sticker och skär, men som du säger – konceptet är bra :)

  4. Jag förstår konceptet bakom personligt varumärke, men jag avskyr verkligen uttrycket! Visserligen kan man väl säga att man ”säljer” sin yrkeskunskap och sina egna personliga egenskaper när man söker jobb, etc., men ändå – jag har väldigt svårt för att tänka på mig själv i termerna varumärke och som en vara…
    Konceptet är bra – uttrycket hemskt, för mig i alla fall.

LÄMNA EN KOMMENTAR

Please enter your comment!
Please enter your name here

SENASTE NYTT

Se upp så att arbetet inte tar över fritiden

0
Sätt gränser, reflektera och hitta tid för återhämtning. Det är tre bra råd för att hantera stressen i arbetslivet – inte minst när du arbetar hemifrån.

Han har skrivit en spänningsroman om matematik  

0
När ingenjören Martin Ljungqvist läst en bok av Dan Brown och en om matematik fick han idén att skriva en spänningsroman om teknik, matematik och kryptering.

Så tacklar du tristessen

0
Uttråkad på jobbet? Bryt monotonin, skapa aktiviteter att se fram emot och ta dig tid att ringa din kollega för att surra bort en stund. 
Lennart Hedström, TRR

Ingenjörer fick nytt jobb snabbare 2020 än 2019

3
Trots pandemin minskade tiden för uppsagda ingenjörer att få ny sysselsättning 2020, visar trygghetsrådet TRR:s statistik. En förklaring kan vara att vi ändrar attityd när det är kris.   
Lantmäteriet

De får 5 000 kronor till hemmakontoret

3
På Lantmäteriet har alla anställda fått 5000 kronor extra på decemberlönen som de kan använda för att förbättra hemmakontoret.

Alltid redo! Två ingenjörer har valts till Scouternas ordförande

1
När Scouterna nyligen valde ny styrelse blev det två ingenjörer som delar på ordförandeskapet. Läs intervjun med Ida Texell och Viktor Lundqvist.
Äldre och yngre kollega

Ingenjörers arbetslöshet minskar något – men skillnad mellan åldersgrupperna

5
Arbetslösheten för ingenjörer har varit i det närmaste oförändrad på 1,6–1,7 procent hela hösten. Men utvecklingen skiljer sig mellan åldersgrupperna.
Daniel Ek, Spotify

Så mycket tjänar it-topparna – och några andra

0
Ur årets listor över dem som tjänar mest har vi tagit fram dem som har koppling till ingenjörer. Tonvikten ligger på it, men här finns också några andra.

Peter Larsson ska samordna industriprojekt i norr

0
Flera stora företagsetableringar och investeringar pågår och planeras i Norrbotten och Västerbotten. Regeringen har utsett Peter Larsson på Sveriges Ingenjörer att koordinera insatserna.

Så hanterar du gnälliga kollegor

0
Visst är det bra att framföra kritik, men vad gör du om du känner att klagomålen tar över och riskerar att skada verksamheten?

VI REKOMMENDERAR

Hoppjerka eller trotjänare?

Hoppjerka eller trotjänare? Så gör du om nya jobbet inte känns bra

1
Inte nöjd med nya jobbet? Du är inte ensam, men hur ser framtida arbetsgivare på om du endast stannar en kortare tid på din nya arbetsplats?

TOPPLISTA