Statligt anställda nöjda med sina jobb

0
987

 84 procent av de statliga anställda mycket nöjda med sin arbetssituation, enligt en ny arbetsmiljöstudie. Lönen väcker däremot missnöje. Flera chefer uppger att det inte finns utrymme att ge lön efter hur medarbetare presterar.

I Arbetsgivarverkets studie ”Arbetsmiljön i statlig sektor” har man undersökt den psykosociala arbetsmiljön och stressfaktorer i den statliga sektorn under år 2009.

På flera områden trivs de statsanställda bättre jämfört med samtliga sysselsatta på arbetsmarknaden. 73 procent statsanställda (jämfört med 63,7 procent för samtliga sysselsatta) är mycket nöjda med sina arbetstider. 64,1 procent av statliga anställda upplever sitt arbete som fritt och obundet och 77,6 procent anser att de har ett fysiskt mycket lätt arbete.

Oftare utsatta för hot
Men på några områden märks en tydlig avvikelse mellan statliga jobb och den övriga arbetsmarknaden. 19,4 procent av de statligt anställda har till exempel blivit utsatta för våld eller hot om våld minst någon gång de senaste 12 månaderna (jämfört med 14 procent på den övriga arbetsmarknaden) och 12,6 procent upplever att de har blivit trakasserade på grund av sitt kön (8,3 procent på den övriga arbetsmarknaden).

Svårt att sätta rätt lön
Ytterligare smolk i bägaren är sättet på hur man sköter lönebildningen i statlig verksamhet. När den fackliga samordningsorganisationen Saco-S undersökte statliga chefer syn på lönebildningen framkom att den vanligaste formen för lönesättning är att chefen har ett lönesamtal med medarbetaren men att lönen sedan sätts i ett annat sammanhang och här har cheferna små möjligheter att påverka löneutrymmet.

Edel Karlsson Håål, ordförande vid Saco-S, menar att detta är problematiskt. 

— Vi måste öka kunskapen kring hur vi kan förbättra lönebildningen kring statlig verksamhet och diskutera hur chefernas förutsättningar ser ut, säger hon.

Enligt Saco-S undersökning får cheferna samma löneutrymme att fördela bland de anställda oberoende av hur väl avdelningen presterar. En av cheferna uttrycker sig så här i undersökningen:

”Jag vill ha större möjligheter att kunna justera lönerna oftare. Det gäller speciellt yngre som kan få komma in med en lägre ingångslön med efter bevisad prestationsförmåga ska lönerna kunna få öka snabbare. Det är otroligt motiverande för nya, yngre personer. Ansträngning ska löna sig”.

En annan aspekt som också belyses i rapporten är att chefens ledarskap kan komma att ifrågasättas även vid andra frågor om medarbetarna förstår att chefen saknar inflytande i lönebilden.

Läs Arbetsgivarverkets studie här.

Läs Saco-S studie här.

LÄMNA EN KOMMENTAR

Please enter your comment!

Redaktionen förbehåller sig rätten att granska och redigera kommentarer. Publicering sker efter att inlägget granskats. Skriv gärna kort, håll god ton och håll dig till ämnet. Vi publicerar inte kommentarer med personangrepp. Kommentarsfältet stängs 21 dagar efter artikelns publiceringsdag.

Please enter your name here

SENASTE NYTT

Johan Westerman, Stockholms universitet

Ny studie: Den som byter jobb ofta lär sig mer

Det är inte bara lönen som ofta höjs när vi byter jobb. Vi lär oss också mer, visar en ny studie. Och det är som tydligast för personer mellan 40 och 55 år. 

Akademikernas ordförande på Volvo: ”Jag vill inte vara med om det här igen”

– Det är inte en hållbar lösning att lägga ett större varsel var tionde år för att företaget behöver ny kompetens, säger Anna Margitin, Akademikerföreningens ordförande på Volvo Cars.
Övervakning

Övervakning på jobbet ökar – också i Sverige

Allt fler arbetsgivare kollar vad anställda skriver i mejl, om de tittar på Youtube eller byter fönster under Teams-mötet. Nu behöver anställda och fack få koll på vad som sker, menar it-experten Mattias Beijmo.

Risk för fler tvister om Las förändras

Helene Robson, chefsjurist på Sveriges Ingenjörer, varnar för fler tvister på arbetsmarknaden om det blir förändringar i Lagen om anställningsskydd.

”Har jag rätt till avdrag för hemmakontoret?”

Se till att din arbetsgivare tillhandahåller den utrustning du behöver. Det är den bästa lösningen enligt Skatteverkets expert.
Annica Norlenius

140 på GKN Aerospace tar erbjudande om avgångsvederlag 

I juni meddelade GKN Aerospace i Trollhättan att var sjätte tjänst, 350 av 2 100, måste bort. För att inte bara yngre ska få sluta har facket och företaget kommit överens om att ha frivilligavtal.

”De största tekniska genombrotten är också våra största utmaningar”

Ingenjörer som yrkesgrupp har haft en avgörande roll i den svenska samhällsutvecklingen. Nu kommer en ny bok som sätter ingenjören i sitt historiska sammanhang. 

Chalmers erbjuder anställda avgångspaket

I juni varslade Chalmers 180 personer om uppsägning. Nu erbjuder man samtliga tillsvidareanställda möjlighet till avgångspaket.

Arbetstid och stress blir viktiga frågor i statens avtalsrörelse

Större inflytande, bland annat över arbetstiden, blir en viktig fråga i förhandlingarna om ett nytt avtal för akademikerna inom staten.

Forskningens höga status drabbar undervisningen

"Forskning går alltid före undervisning, det ligger så otroligt starkt i kulturen", säger Mats Ericson, professor på KTH som personligen brinner för att höja statusen på undervisningen.