Medlemstidning för Sveriges Ingenjörer
Hem Ingenjören Är du rätt person för jobbet?

Är du rätt person för jobbet?

Nästa år kommer det att finnas en internationell standard för bedömningsmetoder i arbetslivet. Det är organisationen ISO, världens största utvecklare och förläggare av internationella standarder, som har initierat arbetet. 
— Vi hoppas att ISO-standarden ska bringa mer ordning och reda vid rekryteringssammanhang, säger Anders Sjöberg, ordförande för den svenska arbetsgruppen.

Arbetet med den nya standarden drog i gång 2006 och bestod till en början av 13 arbetsgrupper från lika många länder.

Efterhand har fler länder velat delta och just nu jobbar forskare, psykologer och rekryterare från över 16 länder med utformningen av standarden som, om allt går som förväntat, ska bli klar under hösten 2011.

Gäller alla inom rekrytering
Målgruppen för standarden är alla som är involverade i personbedömningar i arbetsrelaterade sammanhang, alltså, både företag som söker personal, personer som sköter rekryteringen samt den person som blir rekryterad.

Det kommer att vara frivilligt att följa standarden men inom ISO och den svenska arbetsgruppen hoppas man att den inom två till tre år kommer att vara en etablerad internationell standard för personlighetstester.

Under tisdagen höll den svenska gruppen ett seminarium på Swedish Standards Institute (SIS) i Stockholm för att berätta hur arbetet med utkasten till den nya standarden har gått.

Mer dokumentation behövs
Rekryteraren Maria Åkerlund som till vardags jobbar med affärs- och organisationsutveckling på Sandahls Partners och är en av dem som arbetar med standarden. Hon hoppas att den ska göra det enklare både för rekryterarna att förklara hur han eller hon kommit fram till ett resultat och för beställaren att se hur rekryteraren har gått tillväga vid rekryteringen.

— I dag är det många konsulter som inte kan redogöra för hur de har kommit fram till sitt resultat, de säger att de går på magkänsla, och det här vill vi ändra på. Vi vill ha mer dokumentation kring hur man kommer fram till sina slutsatser, säger Maria.

Svårt för konsulterna
Hon menar att konsulterna i dag ibland utsätts för stort tryck från arbetsgivarna som gärna vill veta mer om kunderna än det som egentligen är relevant för jobbet.

— De vill ofta höra berättelser och djupa beskrivningar av personen, ibland handlar det om nyfikenhet men mycket handlar också om välvilja. Men det är inte så att ju mer information desto bättre utan det är rätt information som ska komma fram, säger hon.

Läsarfråga: Ska en rekryteringskonsult gå på sin ”magkänsla” vid en rekrytering?

För er som vill veta mer om vad Swedish Standards Institute gör kan läsa här.
Nyfiken på vad ISO gör? Läs mer här.

Tidigare artiklar om rekrytering på Ingenjoren.se:
Se upp för oseriösa rekryterare

8 KOMMENTARER

  1. Det finns ingenting som heter magkänsla , alla slutledningar och ideer kommer från att hjärnan arbetar med problem och finner eller inte finner en lösning.
    Sedam att vissa personer uppfattar det som magkänsla är en annan sak.JannE

  2. Hej,
    under mitt långa yrkeskarriär som förde mig slutligen till Sverige blev jag bara 2 gånger utsatt för en test. Tyckte den var för närgången, strök den och lämnade den tillbaka. Jag fick bägge jobben som en av många kandidater. I efterhand visade sig just att detta var det avgörande momentet.
    Tur nog hade jag pluggad några terminer psykologi vid sidan av studium till informatik ingenjör som det kallades då. Stå på er unga arbetssökande kollegor. Personligen har jag helt andra kriterier än dagens strömlinjeformade när jag anställer fölk.

    Peter

  3. Observera att Meyers-Briggs INTE får användas i rekryteringssammanhang, det är ett verktyg för utveckling, inte för rekrytering.

    Tester utformade för rekrytering är bra när de används som ett underlag för dialog. I slutändan är jag övertygad om att magkänslan är rätt, det handlar om att vara en duktig människokännare och kunna koppla person till tjänst och få en känsla för om det kommer att fungera.

  4. tester är bra men de ska tolkas ”rätt2 av ”rätt rekryterare” annars kan de göra mer skada än nytta och arbetsgivaren kan gå miste om en bra kandidat.
    Problemet är när beslutet baseras på bara ”en” aspekt och då framför allt testerna. Då är man fel på det.

  5. Jag tycker att det verkar klart bättre att en rekryterare går på magkänsla och upplevelse efter ett personligt möte med personen i fråga.

    Psykologiska tester, som den där Meyer-Briggs, är totalt förkastligt för ingenjörsjobb. Jag tror säkert att 80% av alla ingenjörer kommer att visa upp ”introversion” och liknande indikatorer så vad får man då för nytta av ett sådant test? Varför spelar personligheten så stor roll i ett ingenjörsjobb? Även om självupplevelsen (som troligen är den som speglas av testet) visar på vissa egenskaper så är de flesta ingenjörer tillräckligt smarta för kunna vända sina egna brister till nytta i alla fall.

    Jag har själv fått ett kombinerat psykologiskt och lämplighetstest under en intervju. Detta test frågade rakt ut om jag var tjuv eller om jag kunde tänka mig att stjäla från arbetsgivaren. Har aldrig blivit så förolämpad i mitt arbetsliv som detta. Och om man leker med tanken på att jag vore stöld benägen skulle jag då vara dum nog att tala om det i ett anställningstest?? Idioti!

    Nej, bättre är att anställa personer som känns rätt/bra (magkänsla) på prov (givetvis med full lön) och utvärdera dem skarpt med handledare som ger feedback.

  6. Kanske inte direkt på magkänsla, men en skicklig rekryteringskonsult måste kunna läsa om t.ex.någon talar osanning eller målar upp en rosenröd bild av sig själv.
    Tester kan vara ett utmärkt redskap, t.ex. Meyers-Briggs testet.
    En dokumentation av en rekrytering är bra, därför att då kan det följas upp vad som blev rätt eller fel i en rekrytering.

  7. Svårt det här. Men får nog säga att självklart skall magkänslan användas! Som en del atllså EJ enbart. Spelar ingen roll hur ”rätt ” en person är för ett jobb om resterande medarbetare inte tror de kan jobba med personen.
    Sedan kan det såklart finnas väl avgränsade uppdrag där enbart ett resultat behöver levereras utan ”inblandning av omgivningen”.

LÄMNA EN KOMMENTAR

Please enter your comment!
Please enter your name here

SENASTE NYTT

Nytt avtal för ingenjörer i kommuner

0
I januari träder nya branschavtal i kraft som berör ingenjörer inom kommunal verksamhet. Flexibla arbetstider och arbetstidsförkortning var de stora knäckfrågorna i förhandlingarna.

Styrelsen svarar: Så ska överskottet användas

1
Hur ska överskottet från den tillfälliga höjningen av medlemsavgiften användas? Ingenjören frågade förbundsstyrelsens ordförande Ulrika Lindstrand.

Facket larmar om arbetsmiljöbrister på Paradox

0
Medarbetare på spelföretaget Paradox larmar nu om problem med diskriminering, trakasserier och kränkande behandling. Och särskilt utsatta är kvinnorna.

Arbetslösheten för ingenjörer nästan som före pandemin

0
I augusti låg arbetslösheten för ingenjörer på 1,3 procent – bara 0,1 procent över nivån två år tidigare. Samtidigt deltar fler ingenjörer i program hos Arbetsförmedlingen.

Civilingenjören som avslöjade pensionsbluffen i Allra

1
Varför krävdes det en civilingenjör i teknisk fysik för att avslöja hur pensionsföretaget Allra hade lurat spararna på hundratals miljoner kronor? Läs vad som fick Patrick Siegbahn att granska dem.
Martin Kvarnbäck

Ingenjörerna som jobbar som domare

2
Kan en ingenjör vara domare i en domstol? Ja. Det finns 70 ordinarie domare med teknisk eller naturvetenskaplig högskoleutbildning. Vi har mött två.

Fler har fått besvär av arbetet under pandemin

0
Var tredje person har upplevt arbetsrelaterade besvär under 2020. Den vanligaste orsaken är hög arbetsbelastning.

Nytt nätverk för unga ingenjörer med intresse för hållbarhet

0
I höst startar ett nätverk för ingenjörer med inriktning på hållbarhet. Nätverket har ett upplägg med fem digitala träffar under ett halvår.

Så mycket tjänar myndighetscheferna

0
Se vad generaldirektörerna tjänar på 30 myndigheter som är stora arbetsgivare för ingenjörer. Deras löneökningar blev med ett undantag, under 2 procent.
Kronofogden

Kronofogden rekryterar IT-kompetens utan att specificera ort

0
Sedan i julas kan den som börjar jobba på Kronofogdens IT-avdelning bo och jobba var som helst i landet. Och det har gett effekt på rekryteringen.

VI REKOMMENDERAR

Konflikt på jobbet

Tio råd – Så hanterar du konflikter bättre på jobbet

0
Har ni konflikter på jobbet ibland? Då är det som på andra arbetsplatser. Men det går att lära sig hantera konflikterna och styra dem mot något vettigt. 

TOPPLISTA