Få företag väljer alternativt avtal

0
694

Företag och fack tvekar inför den alternativa modell för löneavtal som finns på tekniksidan. Flextronics i Linköping och Scania är de två företag Ingenjören har hittat där man vågar testa nyordningen.– Vi är alldeles i början och har bara hunnit ha inledande samtal men vi hoppas att det ska fungera bra, säger Leif-Anders Sjöquist, ordförande för akademikerföreningen på Flextronics i Linköping.

På Flextronics tog styrelsen upp frågan om vilken lönemodell medlemmarna vill ha på årsmötet och det blev en klar majoritet för att försöka sig på den nya alternativa vägen med större tyngdpunkt på den lokala förhandlingarna.

– Det är svårt att sia om vad utfallet blir men jag tror att vi kommer att få fram fler argument för varför vi vill ha ett bra utfall än om vi skulle ha haft den centrala procenten som riktmärke, säger Leif-Anders Sjöquist.

Både Unionen och Akademikerföreningen har beslutat sig för att ta det alternativa avtalet.

– För företaget innebär det här många fler samtal med medarbetarna än det annars skulle ha blivit. Processen är klart mer tidskrävande.  
Tidskrävande eller inte. På Scania i Södertälje berättar ordförande Lisa Petersson att både fack och arbetsgivare har stora förhoppningar om att kunna skapa en bra process som också leder till ökad produktivitet genom det nya avtalet.
– Vi hade redan startat ett arbete för att förbättra akademikernas löneprocess på Scania och det tror vi att vi kan göra genom det nya avtalet, säger Lisa Petersson. Diskussionerna med företaget har varit väldigt bra.

Målet är att genom tydlig koppling mellan löneutveckling och verksamhetsmål styra medarbetarnas kreativitet i rätt riktning. Innan har utvärderingen av prestationerna och kopplingen till löneökningen varit diffus.
– Eftersom revisionen kom så snabbt inpå har vi inte hunnit få igång processen den här gången men till nästa revision ska vi ha kommit längre. Det känns som om vi är överens om vår vision av hur det ska fungera, säger Lisa Petersson.
JG

LÄMNA EN KOMMENTAR

Please enter your comment!

Redaktionen förbehåller sig rätten att granska och redigera kommentarer. Publicering sker efter att inlägget granskats. Skriv gärna kort, håll god ton och håll dig till ämnet. Vi publicerar inte kommentarer med personangrepp. Kommentarsfältet stängs 21 dagar efter artikelns publiceringsdag.

Please enter your name here

SENASTE NYTT

Johan Westerman, Stockholms universitet

Ny studie: Den som byter jobb ofta lär sig mer

Det är inte bara lönen som ofta höjs när vi byter jobb. Vi lär oss också mer, visar en ny studie. Och det är som tydligast för personer mellan 40 och 55 år. 

Akademikernas ordförande på Volvo: ”Jag vill inte vara med om det här igen”

– Det är inte en hållbar lösning att lägga ett större varsel var tionde år för att företaget behöver ny kompetens, säger Anna Margitin, Akademikerföreningens ordförande på Volvo Cars.
Övervakning

Övervakning på jobbet ökar – också i Sverige

Allt fler arbetsgivare kollar vad anställda skriver i mejl, om de tittar på Youtube eller byter fönster under Teams-mötet. Nu behöver anställda och fack få koll på vad som sker, menar it-experten Mattias Beijmo.

Risk för fler tvister om Las förändras

Helene Robson, chefsjurist på Sveriges Ingenjörer, varnar för fler tvister på arbetsmarknaden om det blir förändringar i Lagen om anställningsskydd.

”Har jag rätt till avdrag för hemmakontoret?”

Se till att din arbetsgivare tillhandahåller den utrustning du behöver. Det är den bästa lösningen enligt Skatteverkets expert.
Annica Norlenius

140 på GKN Aerospace tar erbjudande om avgångsvederlag 

I juni meddelade GKN Aerospace i Trollhättan att var sjätte tjänst, 350 av 2 100, måste bort. För att inte bara yngre ska få sluta har facket och företaget kommit överens om att ha frivilligavtal.

”De största tekniska genombrotten är också våra största utmaningar”

Ingenjörer som yrkesgrupp har haft en avgörande roll i den svenska samhällsutvecklingen. Nu kommer en ny bok som sätter ingenjören i sitt historiska sammanhang. 

Chalmers erbjuder anställda avgångspaket

I juni varslade Chalmers 180 personer om uppsägning. Nu erbjuder man samtliga tillsvidareanställda möjlighet till avgångspaket.

Arbetstid och stress blir viktiga frågor i statens avtalsrörelse

Större inflytande, bland annat över arbetstiden, blir en viktig fråga i förhandlingarna om ett nytt avtal för akademikerna inom staten.

Forskningens höga status drabbar undervisningen

"Forskning går alltid före undervisning, det ligger så otroligt starkt i kulturen", säger Mats Ericson, professor på KTH som personligen brinner för att höja statusen på undervisningen.