Medlemstidning för Sveriges Ingenjörer
Hem Ingenjören Få företag väljer alternativt avtal

Få företag väljer alternativt avtal

Företag och fack tvekar inför den alternativa modell för löneavtal som finns på tekniksidan. Flextronics i Linköping och Scania är de två företag Ingenjören har hittat där man vågar testa nyordningen.– Vi är alldeles i början och har bara hunnit ha inledande samtal men vi hoppas att det ska fungera bra, säger Leif-Anders Sjöquist, ordförande för akademikerföreningen på Flextronics i Linköping.

På Flextronics tog styrelsen upp frågan om vilken lönemodell medlemmarna vill ha på årsmötet och det blev en klar majoritet för att försöka sig på den nya alternativa vägen med större tyngdpunkt på den lokala förhandlingarna.

– Det är svårt att sia om vad utfallet blir men jag tror att vi kommer att få fram fler argument för varför vi vill ha ett bra utfall än om vi skulle ha haft den centrala procenten som riktmärke, säger Leif-Anders Sjöquist.

Både Unionen och Akademikerföreningen har beslutat sig för att ta det alternativa avtalet.

– För företaget innebär det här många fler samtal med medarbetarna än det annars skulle ha blivit. Processen är klart mer tidskrävande.  
Tidskrävande eller inte. På Scania i Södertälje berättar ordförande Lisa Petersson att både fack och arbetsgivare har stora förhoppningar om att kunna skapa en bra process som också leder till ökad produktivitet genom det nya avtalet.
– Vi hade redan startat ett arbete för att förbättra akademikernas löneprocess på Scania och det tror vi att vi kan göra genom det nya avtalet, säger Lisa Petersson. Diskussionerna med företaget har varit väldigt bra.

Målet är att genom tydlig koppling mellan löneutveckling och verksamhetsmål styra medarbetarnas kreativitet i rätt riktning. Innan har utvärderingen av prestationerna och kopplingen till löneökningen varit diffus.
– Eftersom revisionen kom så snabbt inpå har vi inte hunnit få igång processen den här gången men till nästa revision ska vi ha kommit längre. Det känns som om vi är överens om vår vision av hur det ska fungera, säger Lisa Petersson.
JG

LÄMNA EN KOMMENTAR

Please enter your comment!
Please enter your name here

SENASTE NYTT

Ingenjörshuset

Avgiftshöjningen: Så ska överskottet användas

0
Den tillfälliga höjningen av medlemsavgiften till Sveriges Ingenjörer avslutas i förtid. Men vad händer med pengarna som är kvar?

”Hur gör jag om jag blir sjuk på semestern?”

0
Varför ska du sjukanmäla dig om du blir sjuk på semestern? Och kan din chef kräva att du har koll på jobbmejlen när du är ledig? Så här säger förbundsjuristen.
Studenter på KTH

Färre nyexade ingenjörer hade jobb i oktober

0
Hur har det gått för nyexaminerade ingenjörer att få jobb under pandemin? Klart sämre än året innan, visar statistik från UKÄ. Samtidigt kan det finnas fler förklaringar bakom.

Jag är omplacerad – kan jag tacka nej?

0
Kan min arbetsgivare omplacera mig till en mindre kvalificerad tjänst? Får jag då behålla min lön? Vad händer om jag tackar nej? Ullika Dalén, förbundsjurist på Sveriges Ingenjörer, reder ut vad som gäller.

Satsningar på lön och karriär – så lockar regionerna ingenjörer

0
Särskilda lönesatsningar och möjlighet till fler karriärvägar har blivit nödvändiga för att regionerna ska klara att rekrytera ingenjörer.

Mer pengar till forskning när MDH blir universitet

1
Anslagen till forskningen kommer i det närmaste att fördubblas när Mälardalens högskola blir universitet.

Därför vill (relativt många) kvinnliga ingenjörer jobba i offentlig sektor

2
Andelen kvinnor bland ingenjörerna är lägst i privat sektor. Högst ligger kommunerna, följt av stat, region och högskola. Att kvinnor attraheras av offentlig sektor har sina förklaringar.

Distans eller kontor – måste alla följa samma regler?

1
Maral Babapour Chafi får årets Levipris för forskning om aktivitetsbaserade kontor. Nu forskar hon om hur vi bäst kombinerar arbete på kontor och distans.

Blunda inte för misstagen – men se upp med fallgroparna

0
Hur hanterar du fel och misstag på din arbetsplats? Att ta ansvar är viktigt, men se upp för fallgroparna. 

Över 20 000 i studiebidrag – för alla som jobbat

16
20 458 kronor i studiebidrag per månad under ett år. Det ska alla som jobbat i åtta år kunna få från vårterminen 2023 - även de som inte har kollektivavtal.

VI REKOMMENDERAR

IT, finans, bygg och kemi

Så skiljer sig ingenjörers löner mellan branscherna

4
I vilka branscher tjänar ingenjörer mest? Inom IT, bygg, telekom – eller bank? Här är statistik över det relativa löneläget för ingenjörer inom 16 branschavtal.

TOPPLISTA