Medlemstidning för Sveriges Ingenjörer
Hem Ingenjören Förbundet stämmer arbetsgivare

Förbundet stämmer arbetsgivare

Sveriges Ingenjörer stämmer för första gången en arbetsgivare inför Arbetsdomstolen för könsdiskriminering.  Göteborgs kyrkliga samfällighet gav lägre lön till en kvinnlig fastighetsingenjör än till hennes manlige kollega, trots samma kompetens. Sedan drog hans lön ifrån ytterligare.

Kvinnan som är medlem i Sveriges Ingenjörer hade jobbat som fastighetsingenjör i tolv år, med hyfsade löneförhöjningar. När en manlig fastighetsingenjör med samma meriter började 2009, fick han direkt cirka 1 500  kronor högre lön. Hennes löneutveckling stannade av.  Hon påpekade detta för arbetsgivaren och väntade sig att snedsitsen skulle rättas till  i nästa lönerevision.

Det är marknadsmässig lönesättning, sade arbetsgivaren. Det kan vi inte rätta till. I de två följande lönerevisionerna fick mannen högre löneökning, både räknat i procent och i kronor, så att han till slut hade cirka 3 000 kronor mer

Hon sade senare upp sig från tjänsten, och den man som då ersatte henne fick ännu högre lön än den man som hade anställts bredvid henne. Denna gång korrigerades snedsitsen så fort som möjligt, så att den första anställde mannens lön justerades upp.

Arbetsgivaren hävdar nu att hon var svår att arbeta med, någonting som aldrig hade sagts om tidigare. Helene Sjöman, jurist och jämställdhetsexpert på Sveriges Ingenjörer, säger att förbundets jurister som driver kvinnans ärende har pratat med flera av hennes kolleger. Alla tycker att hon är utmärkt att jobba med. Så även hennes förra chef.

Det är sällan som någon fälls för könsdiskriminering. Bevisläget är generellt svårt. Förlikningar är däremot ganska vanliga. Helene Sjöman tycker dock att bevisen i det här fallet är så tydliga att det borde leda till en fällande dom.

Det kan dröja tills nästa höst innan ärendet faktiskt tas upp i Arbetsdomstolen. Förbundet har begärt 400 000 kronor för kvinnans räkning i så kallad diskrimineringsersättning, förr kallat skadestånd. Dessutom krävs arbetsgivaren på 32 000 kronor i löneskillnadsersättning.

Vid en eventuell förlust  i rätten, står förbundet också för rättegångskostnaderna. Arbetsdomstolens dom kommer ej att kunna överklagas.

2 KOMMENTARER

  1. Jag känner naturligtvis inte till alla fakta i fallet, och skulle orsaken till löneskillnaden bero på kön så är det naturligtvis förkastligt. För min egen del så är jag i alla fall civilingenjör och har jag jobbat 10 år hos samma arbetsgivare (ett stort världsledande telekomföretag) och kan bara konstatera att ett antal nya kollegor anställts (samma ålder eller yngre som mig) med samma (eller lägre) utbildning och meriter än mig. De har likvärdiga arbetsuppgifter och får samma prestationsbesömningar som mig, men samtliga har gått in på ca 3000 kr mer, och har dessutom fått högre påslag i både kronor och procent. När jag påpekat detta för chefer får jag bara höra att ”inget utrymmer för korrigeringar finns”, ”potten är bara X %”. Jag är övertygad om att liknande fall finns på de flesta arbetsplatser. Nu är jag man med svensk etnicitet. Det hade i alla fall varit intressant att veta hur mitt fall behandlats av en arbetsdomstol/förbundet om jag haft annan bakgrund eller annat kön……

  2. Märkligt här på HI har förhållandet när det gäller kön varit tvärt om, kvinnan har haft 4000 Kronor mer för samma jobb som mannen dessutom var arbetsgivaren missnöjd med kvinnans insatts, när det påpekades för förbundets ombudsman ryckte han bara på axlarna och kommenterade byt arbetsplats.

    Undrar i dag meningen med att vara ansluten funderar starkt på att gå ur?

LÄMNA EN KOMMENTAR

Please enter your comment!
Please enter your name here

SENASTE NYTT

Bortsållad på grund av ålder – så här kan du göra

0
Ålder ska inte vara ett hinder i arbetslivet. Trots det är det många som upplever just detta. Så här kan du och facket sätta press.

Expertens tips inför löneförhandlingen: ”Var djärv och ta i”

0
Ett nytt jobb innebär även ett guldläge för en högre lön. Så här vässar du dig inför löneförhandlingen.
Säkerhetskit

Vad vill du läsa om i Ingenjören? Tipsa oss – vinn säkerhetskit

0
Ingenjören.se behöver vi din hjälp att göra tidningen ännu bättre. Svara på två frågor och var med i utlottningen av tre säkerhetskit från Sveriges Ingenjörer.

Byggcheferna har något att lära andra chefer (fastän de inte tror det själva)

0
Cheferna på en byggarbetsplats har ett unikt ledarskap – men kanske inte på det sätt man först tänker. En ny bok sätter fokus på de ledare som själva aldrig skulle framhäva sig som experter på ledarskap.
Distansarbete

Förslag: Skriv in möjligheten att jobba på distans i avtalen

1
Slå fast i avtalen att det ska vara ökade möjligheter att jobba på distans även efter pandemin. Det är ett av förslagen till årets Ingenjörsfullmäktige. Andra förslag handlar om allt från medlemsavgiften till ett Ingenjörernas Hus i Göteborg.

Ericsson vill överge fasta arbetsplatser

19
Ericsson planerar att bygga om kontor till mötesplatser där de egna arbetsplatserna försvinner. Sveriges Ingenjörer är oroliga för att utvecklingsteamen kan behöva gå skiftgång.
Programmeringsböcker

Nu har Python passerat Java och C – här är de 50 populäraste språken

0
Python är det mest populära programmeringsspråket enligt Tiobe-indexet. Men säger den typen av index något? "De är en bra start", svarar KTH-professorn Benoit Baudry.

Här är hunden välkommen på kontoret

2
När mobiloperatören Tre nu öppnat för återgång till kontoret är också hundar välkomna. Det gör det möjligt för valpen Lukas att följa med sin husse på jobbet.

Managementkonsulten sadlar om till skådespelare

0
Trivs du med jobbet men drömmer ändå om att göra något helt annat? Det gjorde civilingenjören Annie Dahlin. Nu utbildar hon sig till skådespelare.

Här är kommunerna som kommit längst med klimatanpassning

0
Det är fortfarande få kommuner som kommit igång med ett systematiskt arbete med klimatanpassningar. Bäst är Lomma, tätt följt av Norrköping.

VI REKOMMENDERAR

Se till att du får rätt lön på första jobbet

1
Ska du förhandla din första lön? Ta reda på så mycket du kan om arbetet och se till att du kommer in rätt i lönestrukturen.

TOPPLISTA