Förbundet stämmer arbetsgivare

2
1355

Sveriges Ingenjörer stämmer för första gången en arbetsgivare inför Arbetsdomstolen för könsdiskriminering.  Göteborgs kyrkliga samfällighet gav lägre lön till en kvinnlig fastighetsingenjör än till hennes manlige kollega, trots samma kompetens. Sedan drog hans lön ifrån ytterligare.

Kvinnan som är medlem i Sveriges Ingenjörer hade jobbat som fastighetsingenjör i tolv år, med hyfsade löneförhöjningar. När en manlig fastighetsingenjör med samma meriter började 2009, fick han direkt cirka 1 500  kronor högre lön. Hennes löneutveckling stannade av.  Hon påpekade detta för arbetsgivaren och väntade sig att snedsitsen skulle rättas till  i nästa lönerevision.

Det är marknadsmässig lönesättning, sade arbetsgivaren. Det kan vi inte rätta till. I de två följande lönerevisionerna fick mannen högre löneökning, både räknat i procent och i kronor, så att han till slut hade cirka 3 000 kronor mer

Hon sade senare upp sig från tjänsten, och den man som då ersatte henne fick ännu högre lön än den man som hade anställts bredvid henne. Denna gång korrigerades snedsitsen så fort som möjligt, så att den första anställde mannens lön justerades upp.

Arbetsgivaren hävdar nu att hon var svår att arbeta med, någonting som aldrig hade sagts om tidigare. Helene Sjöman, jurist och jämställdhetsexpert på Sveriges Ingenjörer, säger att förbundets jurister som driver kvinnans ärende har pratat med flera av hennes kolleger. Alla tycker att hon är utmärkt att jobba med. Så även hennes förra chef.

Det är sällan som någon fälls för könsdiskriminering. Bevisläget är generellt svårt. Förlikningar är däremot ganska vanliga. Helene Sjöman tycker dock att bevisen i det här fallet är så tydliga att det borde leda till en fällande dom.

Det kan dröja tills nästa höst innan ärendet faktiskt tas upp i Arbetsdomstolen. Förbundet har begärt 400 000 kronor för kvinnans räkning i så kallad diskrimineringsersättning, förr kallat skadestånd. Dessutom krävs arbetsgivaren på 32 000 kronor i löneskillnadsersättning.

Vid en eventuell förlust  i rätten, står förbundet också för rättegångskostnaderna. Arbetsdomstolens dom kommer ej att kunna överklagas.

2 KOMMENTARER

  1. Jag känner naturligtvis inte till alla fakta i fallet, och skulle orsaken till löneskillnaden bero på kön så är det naturligtvis förkastligt. För min egen del så är jag i alla fall civilingenjör och har jag jobbat 10 år hos samma arbetsgivare (ett stort världsledande telekomföretag) och kan bara konstatera att ett antal nya kollegor anställts (samma ålder eller yngre som mig) med samma (eller lägre) utbildning och meriter än mig. De har likvärdiga arbetsuppgifter och får samma prestationsbesömningar som mig, men samtliga har gått in på ca 3000 kr mer, och har dessutom fått högre påslag i både kronor och procent. När jag påpekat detta för chefer får jag bara höra att ”inget utrymmer för korrigeringar finns”, ”potten är bara X %”. Jag är övertygad om att liknande fall finns på de flesta arbetsplatser. Nu är jag man med svensk etnicitet. Det hade i alla fall varit intressant att veta hur mitt fall behandlats av en arbetsdomstol/förbundet om jag haft annan bakgrund eller annat kön……

  2. Märkligt här på HI har förhållandet när det gäller kön varit tvärt om, kvinnan har haft 4000 Kronor mer för samma jobb som mannen dessutom var arbetsgivaren missnöjd med kvinnans insatts, när det påpekades för förbundets ombudsman ryckte han bara på axlarna och kommenterade byt arbetsplats.

    Undrar i dag meningen med att vara ansluten funderar starkt på att gå ur?

LÄMNA EN KOMMENTAR

Please enter your comment!

Redaktionen förbehåller sig rätten att granska och redigera kommentarer. Publicering sker efter att inlägget granskats. Skriv gärna kort, håll god ton och håll dig till ämnet. Vi publicerar inte kommentarer med personangrepp. Kommentarsfältet stängs 21 dagar efter artikelns publiceringsdag.

Please enter your name here

SENASTE NYTT

Annica Norlenius

140 på GKN Aerospace tar erbjudande om avgångsvederlag 

I juni meddelade GKN Aerospace i Trollhättan att var sjätte tjänst, 350 av 2 100, måste bort. För att inte bara yngre ska få sluta har facket och företaget kommit överens om att ha frivilligavtal.

”De största tekniska genombrotten är också våra största utmaningar”

Ingenjörer som yrkesgrupp har haft en avgörande roll i den svenska samhällsutvecklingen. Nu kommer en ny bok som sätter ingenjören i sitt historiska sammanhang. 

Chalmers erbjuder anställda avgångspaket

I juni varslade Chalmers 180 personer om uppsägning. Nu erbjuder man samtliga tillsvidareanställda möjlighet till avgångspaket.

Arbetstid och stress blir viktiga frågor i statens avtalsrörelse

Större inflytande, bland annat över arbetstiden, blir en viktig fråga i förhandlingarna om ett nytt avtal för akademikerna inom staten.

Forskningens höga status drabbar undervisningen

"Forskning går alltid före undervisning, det ligger så otroligt starkt i kulturen", säger Mats Ericson, professor på KTH som personligen brinner för att höja statusen på undervisningen.
Chalmers, KTH:s, LTU:s och BTH:s rektorer

Så mycket tjänar rektorerna på högskolorna

Snittlönen för rektorer på de högskolor som utbildar ingenjörer är 114 323 kronor per månad. Chalmers rektor tjänar mest, med nästan dubbelt så hög lön som rektorn för Blekinge tekniska högskola. 

Så höjer du kvaliteten på mötet

Ifrågasätt, involvera och sammanfatta. Det är tre tips som Skanskas medarbetare använder för att höja kvaliteten på sina möten som fungerar både för de fysiska och de digitala.

De är akademikernas drömarbetsgivare

Google, Apple, Spotify och Microsoft toppar listan när unga akademiker får välja sin drömarbetsgivare. Men strax under toppen finns företag som arbetar med hållbar utveckling.
Arbetslöshet ingenjörer

Långsamt stigande arbetslöshet för ingenjörer

Sedan coronakrisen började har arbetslösheten bland ingenjörer stigit stadigt. Fler ingenjörer än på länge är nu arbetslösa. Samtidigt är det färre än i andra grupper. Här är statistiken. 

”Ingenjörerna säger nej till ett nollbud”

Svenskt Näringsliv menar att frysta löner är det enda rimliga i det läge som råder nu. Men Sveriges Ingenjörers förhandlingschef Camilla Frankelius håller inte med.