Medlemstidning för Sveriges Ingenjörer
Hem Ingenjören Förbundet stämmer arbetsgivare

Förbundet stämmer arbetsgivare

Sveriges Ingenjörer stämmer för första gången en arbetsgivare inför Arbetsdomstolen för könsdiskriminering.  Göteborgs kyrkliga samfällighet gav lägre lön till en kvinnlig fastighetsingenjör än till hennes manlige kollega, trots samma kompetens. Sedan drog hans lön ifrån ytterligare.

Kvinnan som är medlem i Sveriges Ingenjörer hade jobbat som fastighetsingenjör i tolv år, med hyfsade löneförhöjningar. När en manlig fastighetsingenjör med samma meriter började 2009, fick han direkt cirka 1 500  kronor högre lön. Hennes löneutveckling stannade av.  Hon påpekade detta för arbetsgivaren och väntade sig att snedsitsen skulle rättas till  i nästa lönerevision.

Det är marknadsmässig lönesättning, sade arbetsgivaren. Det kan vi inte rätta till. I de två följande lönerevisionerna fick mannen högre löneökning, både räknat i procent och i kronor, så att han till slut hade cirka 3 000 kronor mer

Hon sade senare upp sig från tjänsten, och den man som då ersatte henne fick ännu högre lön än den man som hade anställts bredvid henne. Denna gång korrigerades snedsitsen så fort som möjligt, så att den första anställde mannens lön justerades upp.

Arbetsgivaren hävdar nu att hon var svår att arbeta med, någonting som aldrig hade sagts om tidigare. Helene Sjöman, jurist och jämställdhetsexpert på Sveriges Ingenjörer, säger att förbundets jurister som driver kvinnans ärende har pratat med flera av hennes kolleger. Alla tycker att hon är utmärkt att jobba med. Så även hennes förra chef.

Det är sällan som någon fälls för könsdiskriminering. Bevisläget är generellt svårt. Förlikningar är däremot ganska vanliga. Helene Sjöman tycker dock att bevisen i det här fallet är så tydliga att det borde leda till en fällande dom.

Det kan dröja tills nästa höst innan ärendet faktiskt tas upp i Arbetsdomstolen. Förbundet har begärt 400 000 kronor för kvinnans räkning i så kallad diskrimineringsersättning, förr kallat skadestånd. Dessutom krävs arbetsgivaren på 32 000 kronor i löneskillnadsersättning.

Vid en eventuell förlust  i rätten, står förbundet också för rättegångskostnaderna. Arbetsdomstolens dom kommer ej att kunna överklagas.

2 KOMMENTARER

  1. Jag känner naturligtvis inte till alla fakta i fallet, och skulle orsaken till löneskillnaden bero på kön så är det naturligtvis förkastligt. För min egen del så är jag i alla fall civilingenjör och har jag jobbat 10 år hos samma arbetsgivare (ett stort världsledande telekomföretag) och kan bara konstatera att ett antal nya kollegor anställts (samma ålder eller yngre som mig) med samma (eller lägre) utbildning och meriter än mig. De har likvärdiga arbetsuppgifter och får samma prestationsbesömningar som mig, men samtliga har gått in på ca 3000 kr mer, och har dessutom fått högre påslag i både kronor och procent. När jag påpekat detta för chefer får jag bara höra att ”inget utrymmer för korrigeringar finns”, ”potten är bara X %”. Jag är övertygad om att liknande fall finns på de flesta arbetsplatser. Nu är jag man med svensk etnicitet. Det hade i alla fall varit intressant att veta hur mitt fall behandlats av en arbetsdomstol/förbundet om jag haft annan bakgrund eller annat kön……

  2. Märkligt här på HI har förhållandet när det gäller kön varit tvärt om, kvinnan har haft 4000 Kronor mer för samma jobb som mannen dessutom var arbetsgivaren missnöjd med kvinnans insatts, när det påpekades för förbundets ombudsman ryckte han bara på axlarna och kommenterade byt arbetsplats.

    Undrar i dag meningen med att vara ansluten funderar starkt på att gå ur?

LÄMNA EN KOMMENTAR

Please enter your comment!
Please enter your name here

SENASTE NYTT

På tur i liten bil

Ingenjören tar semester – vi ses igen den 16 augusti!

0
Följ oss gärna på Facebook och LinkedIn där vi lägger ut lästips hela sommaren. Här på Ingenjören.se är vi tillbaka den 16 augusti. Trevlig sommar! 

Ingenjörerna har jobbat mer under pandemin

0
Nästan 30 procent av ingenjörerna har fått en större arbetsbelastning under pandemin. Det är dessutom en liten ökning jämfört med förra våren.

Omformulerade platsannonser – betydligt fler kvinnor sökte 

0
Genom några enkla omformuleringar i platsannonser ökade IT-bolaget Tieto Evry andelen kvinnor som sökte med 32 procent.
Maria Samuelsson, ABB

ABB lyfter HBTQ-frågor – ”Ska kunna vara den man är”

0
Det ska gå att vara öppen HBTQ-person på ABB utan att bemötas illa. I juni hade företaget Pride-månad. Men Akademikerföreningen tycker att företaget är sent på bollen.

Civilingenjör debuterar som sommarvärd

1
"Jag kommer att prata om teknik i framkant och hur den interagerar med oss som människor. Men också vad som krävs av oss som människor att leva i en snabbt föränderlig värld", berättar Claudia Olsson som sommarpratar den 9 augusti.
Bilder från de mest lästa artiklarna 2021

Livslön, konsultpriser och gnälliga kollegor – det här är mest läst i år

0
Här är de 20 artiklar flest läst på Ingenjören.se första halvåret 2021.

Därför kan det löna sig att bli jobbonär

0
Allt fler väljer att jobba samtidigt som de börjar ta ut sin pension. Pensionsmyndighetens beräkningar visar att det dessutom kan löna sig ekonomiskt. 

Unga chefer är mer uppskattade än de själva tror

0
Unga chefer, framför allt kvinnor, har ofta ett annat ledarskap än äldre och manliga chefer. Därför är de mer uppskattade av medarbetare i alla åldrar.
Distans- och kontorsarbete

Olika beslut på teknikföretagen om distans eller kontor

5
Hur kommer Getinge, Ericsson, KTH, Facebook med flera att jobba framöver? Det får du svar på här.

Sveriges bästa lärare är en ingenjör

0
Anders Nyberg vid Leksands gymnasium har utsetts till Sveriges bästa lärare. "Det är ett jätteroligt yrke som jag trivs väldigt bra med".

VI REKOMMENDERAR

Henrik Dahlin

Ta tag i din gamnacke och ömmande muskler

0
Sveriges Ingenjörers träningsexpert ger tips för att ta hand om och stärka kroppen.

TOPPLISTA