Medlemstidning för Sveriges Ingenjörer
Hem Ingenjören Förbundet stämmer arbetsgivare

Förbundet stämmer arbetsgivare

Sveriges Ingenjörer stämmer för första gången en arbetsgivare inför Arbetsdomstolen för könsdiskriminering.  Göteborgs kyrkliga samfällighet gav lägre lön till en kvinnlig fastighetsingenjör än till hennes manlige kollega, trots samma kompetens. Sedan drog hans lön ifrån ytterligare.

Kvinnan som är medlem i Sveriges Ingenjörer hade jobbat som fastighetsingenjör i tolv år, med hyfsade löneförhöjningar. När en manlig fastighetsingenjör med samma meriter började 2009, fick han direkt cirka 1 500  kronor högre lön. Hennes löneutveckling stannade av.  Hon påpekade detta för arbetsgivaren och väntade sig att snedsitsen skulle rättas till  i nästa lönerevision.

Det är marknadsmässig lönesättning, sade arbetsgivaren. Det kan vi inte rätta till. I de två följande lönerevisionerna fick mannen högre löneökning, både räknat i procent och i kronor, så att han till slut hade cirka 3 000 kronor mer

Hon sade senare upp sig från tjänsten, och den man som då ersatte henne fick ännu högre lön än den man som hade anställts bredvid henne. Denna gång korrigerades snedsitsen så fort som möjligt, så att den första anställde mannens lön justerades upp.

Arbetsgivaren hävdar nu att hon var svår att arbeta med, någonting som aldrig hade sagts om tidigare. Helene Sjöman, jurist och jämställdhetsexpert på Sveriges Ingenjörer, säger att förbundets jurister som driver kvinnans ärende har pratat med flera av hennes kolleger. Alla tycker att hon är utmärkt att jobba med. Så även hennes förra chef.

Det är sällan som någon fälls för könsdiskriminering. Bevisläget är generellt svårt. Förlikningar är däremot ganska vanliga. Helene Sjöman tycker dock att bevisen i det här fallet är så tydliga att det borde leda till en fällande dom.

Det kan dröja tills nästa höst innan ärendet faktiskt tas upp i Arbetsdomstolen. Förbundet har begärt 400 000 kronor för kvinnans räkning i så kallad diskrimineringsersättning, förr kallat skadestånd. Dessutom krävs arbetsgivaren på 32 000 kronor i löneskillnadsersättning.

Vid en eventuell förlust  i rätten, står förbundet också för rättegångskostnaderna. Arbetsdomstolens dom kommer ej att kunna överklagas.

2 KOMMENTARER

  1. Jag känner naturligtvis inte till alla fakta i fallet, och skulle orsaken till löneskillnaden bero på kön så är det naturligtvis förkastligt. För min egen del så är jag i alla fall civilingenjör och har jag jobbat 10 år hos samma arbetsgivare (ett stort världsledande telekomföretag) och kan bara konstatera att ett antal nya kollegor anställts (samma ålder eller yngre som mig) med samma (eller lägre) utbildning och meriter än mig. De har likvärdiga arbetsuppgifter och får samma prestationsbesömningar som mig, men samtliga har gått in på ca 3000 kr mer, och har dessutom fått högre påslag i både kronor och procent. När jag påpekat detta för chefer får jag bara höra att ”inget utrymmer för korrigeringar finns”, ”potten är bara X %”. Jag är övertygad om att liknande fall finns på de flesta arbetsplatser. Nu är jag man med svensk etnicitet. Det hade i alla fall varit intressant att veta hur mitt fall behandlats av en arbetsdomstol/förbundet om jag haft annan bakgrund eller annat kön……

  2. Märkligt här på HI har förhållandet när det gäller kön varit tvärt om, kvinnan har haft 4000 Kronor mer för samma jobb som mannen dessutom var arbetsgivaren missnöjd med kvinnans insatts, när det påpekades för förbundets ombudsman ryckte han bara på axlarna och kommenterade byt arbetsplats.

    Undrar i dag meningen med att vara ansluten funderar starkt på att gå ur?

LÄMNA EN KOMMENTAR

Please enter your comment!
Please enter your name here

SENASTE NYTT

Vad är min övertid värd?

0
Vad bör jag ha koll på när jag avtalar bort bort min övertid? Och hur mycket är den övertiden värd? Christoffer Sörman, ombudsman på Sveriges Ingenjörer delar med sig av sina bästa råd.

Det här är frågorna om semester som många ställer nu

0
Fick du inte semesterveckorna du hade hoppats på? Vill du hellre vara långledig på vintern men chefen säger nej? Viktor Rosencrantz, ombudsman på Sveriges Ingenjörer, svarar på de hetaste semesterfrågorna.
Patricia Quaglia och Sofia Johannesson

Hållbarhet och chefsfrågor vinnare i Ingenjörsvalet

0
Årets Ingenjörsval är avgjort. Ericssonlistan blev störst, men störst ökning fick Ingenjörer för ett hållbart samhälle och Chefer och ledarskap. Dessutom ökade valdeltagandet.

Här är årets 70 hetaste forskningsprojekt

0
Teknik i mänsklighetens tjänst var temat för årets IVA-lista över forskning med potential att förändra världen. Här är hela listan.

Tre metoder som tar udden av stressen

0
Oro kan komma plötsligt, lägga sig som ett lock över tankarna och ge ont i magen – även när den är helt obefogat. Här är tre konkreta tips på hur du kan hantera oro och stress i vardagen.
Arbetslöshet april 2020-april 2022

Arbetslösheten sjunker igen – men skillnad mellan inriktningarna

0
Arbetslösheten för ingenjörer fortsätter att sjunka och tangerar nu den lägsta nivån sedan 2012. Men nivåerna skiljer sig mellan inriktningarna – särskilt för civilingenjörer.

Kreativa ingenjörer gör vetenskap spännande för alla

0
Att göra vetenskap begriplig är utmaningen som inspirerar forskningsingenjörerna Magnus Lindgren och Gabrielle Beans Picón på Curiosum i Umeå. Läs vad de gör på jobbet.

Byt jobb och höj din lön

0
Det finns inget bättre sätt att höja sin lön än att byta jobb. Ingenjörer inom privat sektor som bytte jobb under 2021 fick i genomsnitt 3 000 kronor högre lön än de som stannade kvar.
Prokrastinering

Så slutar du skjuta upp viktiga arbetsuppgifter

0
Vattnar du blommorna eller kollar mejl i stället för att ta tag i viktiga uppgifter på jobbet? Läs då de här råden från Harvard Business Review.

Nytt verktyg förutspår kompetensbehoven

0
Vilket programmeringsspråk är hetast just nu? Nu lanseras ett nytt verktyg som kan förutsäga efterfrågan på digital kompetens inom data och IT. 

INGENJÖRSKARRIÄR

VI REKOMMENDERAR

Cykel som förmån – hur funkar det?

2
Den 1 januari 2022 infördes en skattelättnad för så kallade förmånscyklar – när arbetsgivare tillhandahåller cyklar för privat bruk till sina anställda. Men hur fungerar det att skaffa cykel via jobbet? Och är det bra?

TOPPLISTA