Medlemstidning för Sveriges Ingenjörer
Hem Ingenjören Utvecklas genom mentorprogrammet

Utvecklas genom mentorprogrammet

Att skaffa en mentor kan vara ett sätt att komma vidare i karriären och att utveckla sitt nätverk. På köpet blir man kanske lite klokare.  

— Att ha en mentor ger en tillfälle att reflektera över sin relation till andra människor och man får chansen att tänka till kring balansen mellan privat- och arbetsliv. Ibland kan man känna att livet går på tomgång och då kan en mentor göra att man får ny energi, förklarar management- och organisationskonsulten Eva Norrman-Brandt.

Hon ansvarar, tillsammans med kompetenscoachen Maria Öhrström, för Sveriges Ingenjörers mentorsprogram och är en av dem som tar hand om ansökningarna, lägger upp programmet och väljer ut passande mentorer till adepterna. Under programmets gång hjälper hon och Maria också till med eventuella frågor och funderingar som mentorerna och adepterna har.

Sedan tre år tillbaka har Sveriges Ingenjörer ett mentorprogram för sina medlemmar och hittills har det varit en väldigt uppskattad medlemsförmån. Första året som programmet startade vände man sig till nyexaminerade ingenjörer och i år är det ingenjörer som har arbetat några år som får chans att utvecklas genom en egen mentor. Det är en omsorgsfull process att para ihop rätt mentor med rätt adept. Här har Eva stor nytta av sin personkännedom som hon har skaffat sig efter flera års arbete som psykoterapeut och kurator.

Eva Norrman Brandt, handledare för Sveriges Ingenjörers mentorsprogram.

Personkemin måste stämma
Mentorerna får göra personlighetstester och bli intervjuade av Eva eller Maria. De blir också informerade om att de måste lägga ner tid på programmet och inte slarva med träffarna.

— Sedan matchar vi paren efter önskemålen. Någon kanske vill ha en mer drivande mentor, en annan kanske vill ha en kvinnlig mentor då adepten själv är en kvinna i en mansdominerad bransch och då försöker vi anpassa matchningen efter det, säger Eva och tillägger att de har fler mentorer än adepter.

Varför är det så populärt att vara mentor?
— Det kan vara svårt att hitta på kompetensutveckling för chefer och då kan mentorskapet vara ett bra alternativ. Många tycker dessutom att det är roligt att få dela med sig av sin kunskap och samtidigt få utvecklas själva, säger Eva och beskriver vad som skiljer en mentor från en coach.  
— En mentor griper in mer personligt. Det skapas en speciell relation mellan en mentor och en adept. Mentorn blir lite som en lärare och vän samtidigt. Man lär ofta känna varandra ganska väl och medan coachen inte berättar något om sig bygger ju mentorskapet på att mentorn delar med sig av sina livserfarenheter, förklarar hon.

Frågorna som bollas mellan mentorerna och adepterna kan vara alla möjliga men brukar ofta handla om ledarskap och balansen mellan arbetet och privatlivet.

Inte som att gå till en psykolog
— I mentorprogrammet jobbar vi seriöst med yrkesfrågor men visst kommer man ibland in på privatlivet också, ibland kan det ju vara så att en adept har mycket omkring sig på det privata planet som kanske går ut över arbetet, och då pratar man om det med mentorn, säger Eva.  
Mentorprogrammet pågår under ett år och innehåller sex stycken gemensamma dagar för mentorer och adepter då handledarna träffar hela gruppen. Under de här dagarna får mentorerna också träffas var för sig och adepterna var för sig och ventilera erfarenheter och tankar. Som inspiration för träffarna brukar handledarna hitta på olika teman som konflikthantering, ledarskap eller hur man arbetar med sitt nätverk som diskuteras. Förutom de gemensamma träffarna ses mentorn och adepten mellan 10-12 gånger under året.

Mentorerna brukar vara minst 45 år, aktiva i arbetslivet och ha någon typ av ledarroll.

Årets mentorprogram drog i gång i april och håller på fram till den 17 mars. Programmet betalas av adepternas arbetsgivare men det finns även möjlighet att betala själv.
Vill du veta mer om förbundets mentorprogram? Kontakta Lars Garnefält på Sveriges Ingenjörer.

LÄMNA EN KOMMENTAR

Please enter your comment!
Please enter your name here

SENASTE NYTT

Kan du komma med shorts till jobbet?

0
Varma sommardagar kan det vara skönt med shorts, linne och sandaler. Men vilka kläder är okej på jobbet? Ingenjören frågade sju ingenjörer i olika sektorer och branscher.
Camilla Frankelius

Inbetalningar till tjänstepension förlängs till 66 år – ”Hade velat få mer”

0
Ett års extra inbetalningar till tjänstepensionen blir det för alla som har ITP1. Dessutom förlängs sjukpensionen till att gälla till 66 år. Men Sveriges Ingenjörer hade velat se större förbättringar.

”Nu måste vi prata mer om den digitala arbetsmiljön”

0
– Vi måste ställa krav på vår digitala arbetsmiljö och inte acceptera krångliga system, säger Jan Gulliksen, professor och vicerektor på KTH. Han är årets mottagare av Levipriset från Sveriges Ingenjörer.

GUIDE: Intresserad av att bli trainee – det här ska du tänka på

0
Att bli trainee är ett bra sätt att börja karriären. Men kontrollera vilka anställningsvillkor som gäller och att det finns en tydlig plan för hela traineeperioden.
Gunnar Zackrisson, Eva Snis, Karl Stavaeus, Hanna Hartikainen, Pia Krantz, Jenny Strand och Sofia Johannesson

Ingenjörer som är chefer: ”Här är 42 råd om du vill bli chef”

0
En överväldigande majoritet av Sveriges ingenjörers medlemmar under 40 år kan tänka sig att bli chefer. Men hur gör man? Sju ingenjörer som är eller har varit chefer tipsar.

Ska jag tacka ja till ett jobb fast jag hoppas på ett annat?

0
Vad gör jag om jag får ett jobberbjudande men hoppas på ett annat där beskedet dröjer? Ingenjören bad May Molin, rekryteringskonsult på Qrios Engineering, om råd.

Karriärplanen ger dig fördelar – genom hela arbetslivet

0
En karriärplan hjälper dig oavsett om du är i början, mitten eller i slutet av din karriär, om du söker ett nytt jobb, vill byta bransch eller helt enkelt vill fortsätta att utvecklas där du är. Så här gör du.

Klas jobbar på distans – 80 mil från kontoret

0
Sedan tio år sitter civilingenjören Klas Fredriksson oftast hemma i ett villaområde i Göteborg och sköter sitt arbete för Permascand, vars huvudkontor ligger ungefär 80 mil norrut.
Signatur

Klausuler kan bli hinder när du vill byta jobb

0
Det är inte ovanligt att arbetsgivare vill skriva in klausuler i anställningsavtalet som reglerar vad som gäller när du slutar. Men det här vill Sveriges Ingenjörer varna för. ”Det du skriver under gäller, så var försiktig.”

Mer kompetensutveckling när facket driver frågorna

0
Facklig representation på arbetsplatsen kan vara en fördel för anställda som vill utveckla sin kompetens. Det visar en studie från Umeå universitet.

INGENJÖRSKARRIÄR

VI REKOMMENDERAR

”Jag var en överviktig stressad chef”

2
Med livet på högvarv och ett jobb han drömt om sa plötsligt kroppen stopp.  "Jag hade glömt bort att ta hand om mig själv" berättar Johan Hansson som nu vill varna andra för att göra samma misstag.

TOPPLISTA