Medlemstidning för Sveriges Ingenjörer
Hem Ingenjören Utvecklas genom mentorprogrammet

Utvecklas genom mentorprogrammet

Att skaffa en mentor kan vara ett sätt att komma vidare i karriären och att utveckla sitt nätverk. På köpet blir man kanske lite klokare.  

— Att ha en mentor ger en tillfälle att reflektera över sin relation till andra människor och man får chansen att tänka till kring balansen mellan privat- och arbetsliv. Ibland kan man känna att livet går på tomgång och då kan en mentor göra att man får ny energi, förklarar management- och organisationskonsulten Eva Norrman-Brandt.

Hon ansvarar, tillsammans med kompetenscoachen Maria Öhrström, för Sveriges Ingenjörers mentorsprogram och är en av dem som tar hand om ansökningarna, lägger upp programmet och väljer ut passande mentorer till adepterna. Under programmets gång hjälper hon och Maria också till med eventuella frågor och funderingar som mentorerna och adepterna har.

Sedan tre år tillbaka har Sveriges Ingenjörer ett mentorprogram för sina medlemmar och hittills har det varit en väldigt uppskattad medlemsförmån. Första året som programmet startade vände man sig till nyexaminerade ingenjörer och i år är det ingenjörer som har arbetat några år som får chans att utvecklas genom en egen mentor. Det är en omsorgsfull process att para ihop rätt mentor med rätt adept. Här har Eva stor nytta av sin personkännedom som hon har skaffat sig efter flera års arbete som psykoterapeut och kurator.

Eva Norrman Brandt, handledare för Sveriges Ingenjörers mentorsprogram.

Personkemin måste stämma
Mentorerna får göra personlighetstester och bli intervjuade av Eva eller Maria. De blir också informerade om att de måste lägga ner tid på programmet och inte slarva med träffarna.

— Sedan matchar vi paren efter önskemålen. Någon kanske vill ha en mer drivande mentor, en annan kanske vill ha en kvinnlig mentor då adepten själv är en kvinna i en mansdominerad bransch och då försöker vi anpassa matchningen efter det, säger Eva och tillägger att de har fler mentorer än adepter.

Varför är det så populärt att vara mentor?
— Det kan vara svårt att hitta på kompetensutveckling för chefer och då kan mentorskapet vara ett bra alternativ. Många tycker dessutom att det är roligt att få dela med sig av sin kunskap och samtidigt få utvecklas själva, säger Eva och beskriver vad som skiljer en mentor från en coach.  
— En mentor griper in mer personligt. Det skapas en speciell relation mellan en mentor och en adept. Mentorn blir lite som en lärare och vän samtidigt. Man lär ofta känna varandra ganska väl och medan coachen inte berättar något om sig bygger ju mentorskapet på att mentorn delar med sig av sina livserfarenheter, förklarar hon.

Frågorna som bollas mellan mentorerna och adepterna kan vara alla möjliga men brukar ofta handla om ledarskap och balansen mellan arbetet och privatlivet.

Inte som att gå till en psykolog
— I mentorprogrammet jobbar vi seriöst med yrkesfrågor men visst kommer man ibland in på privatlivet också, ibland kan det ju vara så att en adept har mycket omkring sig på det privata planet som kanske går ut över arbetet, och då pratar man om det med mentorn, säger Eva.  
Mentorprogrammet pågår under ett år och innehåller sex stycken gemensamma dagar för mentorer och adepter då handledarna träffar hela gruppen. Under de här dagarna får mentorerna också träffas var för sig och adepterna var för sig och ventilera erfarenheter och tankar. Som inspiration för träffarna brukar handledarna hitta på olika teman som konflikthantering, ledarskap eller hur man arbetar med sitt nätverk som diskuteras. Förutom de gemensamma träffarna ses mentorn och adepten mellan 10-12 gånger under året.

Mentorerna brukar vara minst 45 år, aktiva i arbetslivet och ha någon typ av ledarroll.

Årets mentorprogram drog i gång i april och håller på fram till den 17 mars. Programmet betalas av adepternas arbetsgivare men det finns även möjlighet att betala själv.
Vill du veta mer om förbundets mentorprogram? Kontakta Lars Garnefält på Sveriges Ingenjörer.

LÄMNA EN KOMMENTAR

Please enter your comment!
Please enter your name here

SENASTE NYTT

Satsningar på lön och karriär – så lockar regionerna ingenjörer

0
Särskilda lönesatsningar och möjlighet till fler karriärvägar har blivit nödvändiga för att regionerna ska klara att rekrytera ingenjörer.

Mer pengar till forskning när MDH blir universitet

1
Anslagen till forskningen kommer i det närmaste att fördubblas när Mälardalens högskola blir universitet.

Därför vill (relativt många) kvinnliga ingenjörer jobba i offentlig sektor

2
Andelen kvinnor bland ingenjörerna är lägst i privat sektor. Högst ligger kommunerna, följt av stat, region och högskola. Att kvinnor attraheras av offentlig sektor har sina förklaringar.

Distans eller kontor – måste alla följa samma regler?

1
Maral Babapour Chafi får årets Levipris för forskning om aktivitetsbaserade kontor. Nu forskar hon om hur vi bäst kombinerar arbete på kontor och distans.

Blunda inte för misstagen – men se upp med fallgroparna

0
Hur hanterar du fel och misstag på din arbetsplats? Att ta ansvar är viktigt, men se upp för fallgroparna. 

Över 20 000 i studiebidrag – för alla som jobbat

16
20 458 kronor i studiebidrag per månad under ett år. Det ska alla som jobbat i åtta år kunna få från vårterminen 2023 - även de som inte har kollektivavtal.

Nya grepp krävs för att säkra kompetensen i norr

0
Grönt stål, batteritillverkning och satsning på vätgas. Så här jobbar företagen för att säkra kompetensen för framtiden.
Västervik

Facket varnar: Kan bli reallönesänkning

0
Sveriges Ingenjörer i Västerviks kommun protesterar mot att kommunen bara vill avsätta 2,0 procent för löneökningar under 2022.

Ingenjören valde bort storstaden – fann drömjobb och hus på landsbygden

1
Civilingenjören Lisa Jodensvi har följt trenden. Hon flyttade från en lägenhet i Göteborg till en prästgård i Ångermanland.

Så skapar du en hjärnvänlig arbetsplats

1
Precis som muskler så blir även hjärnan trött av ansträngning. Här är några knep för att skapa en mer hjärnvänlig arbetsplats.

VI REKOMMENDERAR

IT, finans, bygg och kemi

Så skiljer sig ingenjörers löner mellan branscherna

4
I vilka branscher tjänar ingenjörer mest? Inom IT, bygg, telekom – eller bank? Här är statistik över det relativa löneläget för ingenjörer inom 16 branschavtal.

TOPPLISTA