Medlemstidning för Sveriges Ingenjörer
Hem Fackligt Balans mellan jobb och fritid efterlyses

Balans mellan jobb och fritid efterlyses

Fullmäktige.  Under måndagen gick man igenom de 56 motioner som inkommit till styrelsen. Några av motionerna som antogs handlade om att bevaka balansen mellan arbete och fritid, undersöka förekomsten av befattningsdiskriminering och uppdatera den uppskattade rapporten ”Kids och karriär”. 

Bevaka balansen mellan arbetsliv, fritid och privatliv var rubriken för motion nummer 18 som nätverksgruppen skickat in till fullmäktige. I motionen skriver nätverksgruppen att många ingenjörsmedlemmar ofta arbetar för mycket vilket kan leda till både fysisk och psykisk ohälsa.

I utskott 3 där motionen diskuterades var man överens om att det var en viktig fråga men att det är ett ganska knepigt problem att komma tillrätta med.
Lars Håkansson, från Ericsson, menar att företaget inte vill registrera övertid.

—  Och inte går det att säga upp övertidsersättningen heller för då säger företaget att de sänker  grundlönen, säger Lars och tillägger att det ändå är viktigt att sätta press på arbetsgivarna. Flera i utskottet var överens om att cheferna borde informeras om vad som står i lagen respektive vad som står i kollektivavtalen.

Helen Keijser, som sitter i valberedningen och är med i Sveriges Ingenjörers kvinnliga nätverk Klöver Dam, tyckte att just motion 18 var den mest intressanta att diskutera i utskott 3.

—  Enligt lag får man ju inte arbeta mer än 300 övertidstimmar per år, det står faktiskt i lagen, men företagen vill inte registrera övertiden får då måste de ta itu med problemen, säger hon.
Ett sätt att lösa problemen, menar Helen, är att en medlem driver detta till domstol.

— Men det är ju inte realistiskt, säger hon och ler.

I och med att styrelsen antog motionen kommer förbundsstyrelsen se till att lagen om övertidsbegränsning följs även för övertidsavlösta och att det i kollektivavtalsförhandlingarna lyfts att restidsersättningar ska vara frikopplad från övertidsavlösning.  Styrelsen ska även arbeta för att förbundets medlemmar ska göras medvetna om att avtal om övertidsavlösning kan sägas upp vid den årliga löneförhandlingen. Efter diskussioner i utskottet om att det på vissa internationella företag förekommer att man schemalägger arbete på nationella helgdagar kommer förbundsstyrelsen även att utreda detta.

En annan motion som diskuterades i utskottet handlade om förekomsten av befattningsdiskriminering. Många företag saknar befattningsbeskrivningar och förbundsstyrelsen beslutade på tisdagen att man bland annat genom utbildningsinsatser och spridning av rapporten ”Karriär- hur då?” (en rapport om mäns och kvinnors syn på karriär och eventuella hinder på vägen) ska fortsätta arbeta för ett arbetsliv fritt från diskriminering.

I går antogs även motionen med rubriken motverkan av fri rörlighet på arbetsmarknaden. Motionen, (med det något missvisande namnet) handlar om att ingenjörer, ofta inom konsultbranschen, tvingas skriva under konkurrensklausuler som innebär direkta hinder att byta arbetsgivare. I utskottet föreslog man att Sveriges Ingenjörer ska ta fram rådgivnings- och informationsmaterial angående hur medlemmar ska agera vid påskrift av en konkurrensklausul samt att förbundet ska arbeta för att de ska vara relevanta och realistiska. Man bsslutade även att under nästa år göra en uppdatering av rapporten ”Kids och karriär” som handlar om föräldraledigheten för ingenjörer.

Är du medlem i förbundet kan du läsa mer om vilka motioner som inkommit till fullmäktige och hur de har behandlats så logga in på hemsidan och klicka dig vidare till övriga fullmäktige handlingar.

1 KOMMENTAR

  1. Arbetstidslagen är ju dispositiv så de flesta övertidsavlösta har §2-5 i arbetslagen avskriven vilket gör att all arbetstid kan räknas som ordinarie arbetstid. Vilket då betyder att ingen övertid finns och såldedes ej heller behöver rapporteras.

LÄMNA EN KOMMENTAR

Please enter your comment!
Please enter your name here

SENASTE NYTT

hand som skriver på kontrakt

Åtta tips – tänk på det här innan du skriver på

0
Skriver du på anställningsavtalet och tänker att villkoren enkelt går att omförhandla? Eller att villkor ”egentligen inte gäller”? Tänk då om.

Sveriges Ingenjörer på Ericsson: ”Inte nu igen”

8
Efter invasionen av Ukraina har Ericsson sökt och beviljats tillstånd för export till Ryssland. Men bolaget har hävdat att exporten upphört.  Det har fått Sveriges Ingenjörer på Ericsson att reagera med besvikelse.
Ingenjörer i riksdagen 2022

Fler ingenjörer i riksdagen efter valet

0
De senaste två mandatperioderna har 12–13 av riksdagens 349 ledamöter varit ingenjörer. Nu har antalet ökat till minst 18 – och alla partier har minst en ledamot som är ingenjör.

Här är de 21 vanligaste frågorna om omställningsstudiestödet

0
Från den 1 oktober kan du söka stöd för att börja plugga nästa år med upp till 80 procent av lönen. Sveriges Ingenjörers förhandlingschef Camilla Frankelius svara på 21 frågor om hur stödet fungerar.

Så söker du omställningsstudiestödet – en guide i sex steg

0
Den 1 oktober öppnar ansökan för att söka omställningsstudiestödet. Ingenjören  guidar dig i sex steg genom ansökningsprocessen. 

När Volvo Cars ställer om måste ingenjörerna ställa om

0
Om åtta år ska Volvo Cars inte längre göra bilar med förbränningsmotorer. För många ingenjörer på Volvo krävs att de kompetensutvecklar sig för att klara framtidens produktion och utvecklingsarbete.

8 av 10 unga ingenjörer vill bli chef

2
Bland ingenjörer under 40 år kan 80 procent tänka sig att bli chef. Det finns tecken på att den administrativa belastningen på chefer har minskat men fler pressas av oklara förväntningar och orealistiska mål.
V-huset LTH

Så skiljer andelen kvinnliga professorer mellan högskolorna – och inriktningarna

0
19,4 procent av professorerna inom teknik i Sverige är kvinnor. Här är statistiken och kommentarer från Lund, Jönköping och Högskolan Väst.  

Se upp så att flextiden inte blir en arbetsmiljöfälla

1
Flextid är en uppskattad förmån, men det finns också risker. Läs på hur avtalet är tänkt att tillämpas på din arbetsplats och var vaksam på hur mycket du egentligen jobbar.

Myndigheter med växtvärk – så här gör de för att hantera den 

0
Flera statliga myndigheter ligger i startgroparna för en kraftig tillväxt. Tusentals nya medarbetare ska anställas – och en stor del är ingenjörer.

INGENJÖRSKARRIÄR

VI REKOMMENDERAR

Borde man prata mer om lön på arbetsplatsen?

3
Kan öppna löner vara ett sätt att öka pressen på arbetsgivaren att höja lönerna? Sveriges Ingenjörers förhandlingsexpert ger sin syn på saken.

TOPPLISTA