Medlemstidning för Sveriges Ingenjörer
Hem Ingenjören Guldläge för kvinnor i IT-branschen

Guldläge för kvinnor i IT-branschen

Förbered dig, var verksam i sociala medier och öva på ditt hisstal. Och kom ihåg att du är oerhört eftertraktad.

När ett 50-tal kvinnliga IT-professionella i nätverket IT-Tjej samlas för att komma innanför pannbenet på en rekryterare handlar det mycket om tydlighet, att hjälpa rekryterarna att snabbt se varför just du är den bästa kandidaten.

— Visst kan det kännas töntigt att stå och öva hemma men har ni väl en gång lärt er att presentera vad ni är bra på och vad ni vill jobba med så sitter det där vare sig ni möter någon i en korridor på jobbet eller på Ica.

Rekryterare Tasja Berg, ger sina bästa råd till IT-tjejerna. The elevator speach, hisstalet, har en central roll. Det är det du håller när du träffar en intressant person i hissen och inser att det är den personalansvarige på just det företag där du helst vill jobba. Då har du kanske två minuter på dig att göra ett outplånligt intryck.

Tillsammans med chefs-och specialistrekryteraren Eva Ekendahl från IDG rekrytering berättar Tasja Berg om sina erfarenheter av rekrytering och vad som är viktigt.

–Träna på att presentera dig själv, vårda ditt nätverk. Och tänk på vad det är du lägger ut på sociala medier. De är jättebra men det som finns där ligger kvar för alltid så var inte alltför öppen.

Samtidigt med rådet från scenen att vara litet försiktig med de roliga partybilderna kommer också uppmaningen att vara aktiv – rekryterare använder sig av nätet och av sociala medier och får man inga träffar alls på en person är det inte heller någon riktigt bra signal.
Eva Ekendahl poängterade speciellt LinkedIn som den
bas som många rekryterare använder.
— Det är en fantastisk tillgång, sade hon.

Att komma på intervju för en eventuell anställning är kul. Förberedelserna är viktiga. Vem är du varför är du rätt person? Men sedan kommer frågan – är det här rätt jobb för dig, kommer du att trivas här.

— Det får man inte glömma, sade Eva Ekendahl. Det ä inte bara företaget som ska vilja ha dig, du ska vilja jobba där också.

Eva Ekendahl berättar om den fråga hon alltid får någonstans under sitt arbete med kravspecifikationen för de specialist- och chefsrekryteringar hon arbetar med.

— Går det att hitta en kvinna så är det jättebra! Den undran får jag alltid. Kvinnor är fortfarande i minoritet i branschen och alla vet att det är bättre med blandade grupper så ni är väldigt eftertraktade.
JG

LÄMNA EN KOMMENTAR

Please enter your comment!
Please enter your name here

SENASTE NYTT

Så svarar du chefen som nobbar ditt lönekrav

0
För att lyckas med lönesamtalet är det viktigt att fundera på vad chefen kommer att svara på ditt lönekrav. Läs om ombudsmannens tips för hur du bemöter chefens argument.

“Varför existerar dåligt ledarskap fortfarande?”

0
Varför finns det så många dåliga chefer, trots all kunskap vi har om ledarskap? Det är en fråga som vi borde diskutera mer, menar professor Anders Örtenblad.
Pengar, KTH, Ericsson

Lön, antagningspoäng och att jobbet inte känns kul – det här läste flest 2021

0
Vad säger jag när chefen nobbar mitt lönekrav? Är det ett problem att Ericsson vill överge fasta arbetsplatser? Varför krävdes det en ingenjör för att avslöja bluffen i Allra?

Nu ska arbetsgivarna avgöra vad som är friskvård

0
Nu ska arbetsgivarna själva bestämma hur friskvårdsbidraget ska användas. Men det blir inte fritt fram för vad som helst. Reglerna har inte förändrats. 

Cykelförmån och avdrag för jobb på annan ort – här är nya lagarna 2022

0
Den 1 januari 2022 trädde en rad lagändringar i kraft. Här är åtta som påverkar arbetslivet.
Frost

Goda helger önskar Ingenjören! Vi är tillbaka 10 januari

0
Nu gör vi uppehåll, men är tillbaka igen den 10 januari.

Min kollega är lat – vad ska jag göra?

1
Vad gör man med kollegor som inte engagerar sig, som levererar i sista minuten och gör bara exakt det som förväntas? Så här svarar psykologen.
Unga ingenjörer

Nästan fem gånger fler ingenjörer examineras i dag än i slutet av 70-talet

11
För 40 år sedan examinerades 1 500 ingenjörer per år. Nu är antalet 7 300.   

Fler utländska doktorander stannar i Sverige

0
Mer än varannan utländsk doktorand stannar i Sverige efter examen. Linköpings universitet, Chalmers och KTH är lärosätena som har flest utländska doktorander som stannar.

Karolina Unger: Civilingenjören som blev klimatinfluencer

4
För två år sedan lämnade Karolina Unger ett välbetalt jobb för att på heltid kunna ägna sig åt det hon brinner för. Hon startade KLIMPO – ett forum för att Sverige ska klara målet att bli klimatneutralt 2045.  

VI REKOMMENDERAR

Man som slappnar av framför julgran

Så gör du för att stressa ner i jul

1
Låt inte julen bli ytterligare en stressfaktor. Här ger experterna sina bästa tips för att stressa ner i jul - och för att slippa stressa när du börjar jobba igen.

TOPPLISTA