Medlemstidning för Sveriges Ingenjörer
Hem Ingenjören Börja tänka föräldrasmart

Börja tänka föräldrasmart

Tiina Bruno. Foto: Stina Axelsson.

Som förälder utvecklar du en hel del förmågor som du också kan ha nytta av i jobbet. Men denna kompetens är ofta dold för företagen. Det vill företagscoachen Tiina Bruno ändra på och har därför lanserat konceptet ”föräldrasmarta företag”.

– Mycket av den kompetens som föräldrar utvecklar när de är hemma med sina barn tas inte tillvara av företagen och föräldrarna ses ofta som en belastning på jobbet. Det här vill jag ändra på, säger Tiina Bruno.

Efter flera års arbete med coachning av både individer och företag har Tiina Bruno skrivit boken Föräldrasmart. Handbok för chefer och medarbetare. I boken lyfter hon fram vilka vinster företagen kan göra genom att lyfta fram den kompetens som deras anställda föräldrar samlar på sig, inte minst, under sin föräldraledighet.

– De flesta företag är i dag föräldravänliga och stöttar anställda med barn, genom exempelvis flextider och utökad föräldraförsäkring, men de ser sällan vilken nytta de anställda med barn kan göra för företagen och det är det jag vill fokusera på genom konceptet Föräldrasmart, förklarar Tiina som menar att föräldraskap i sig är en kompetensutveckling.

– Man blir exempelvis bättre på att prioritera, får bättre tålamod och övar sig i att vara aktivt närvarande. Jag tror att man som förälder tränar på det mesta. Sen blir man kanske inte bättre på allt, men alla blir bättre på något,  säger Tiina som själv har tre barn.

För att bli ett föräldrasmart företag räcker det inte, enligt Tiina, att ändra attityden och tänka föräldrasmart, utan företagen måste också agera därefter. Det kan de göra genom att uppmärksamma anställda med barn exempelvis under föräldraledigheten och låta dem veta att man värdesätter deras kompetens.

Telgekoncernen, med 700 anställda och tio bolag, är ett av företagen som Tiina skriver om i sin bok. Telge har helt anammat Tiinas föräldrasmarta koncept och börjat med föräldragrupper för sina föräldralediga medarbetare. Tanken med grupperna är att man träffas en gång i veckan, och med ledning av Tiina diskuterar man kring föräldraskapet och vilka förmågor man har utvecklat.

Marie Pårs med sonen Ture.

Marie Pårs arbetar som Copywriter på Telge och är just nu föräldraledig med Ture, sex månader. Hon har varit med på föräldraträffarna sedan starten och tycker att det är ett trevligt sätt att träffa arbetskamraterna på.

– Det är bra att jag inte helt gå in i snacket om blöjor, amning och välling och i stället prata om vilka egenskaper jag utvecklar som förälder. Tack vare gruppen känner man att man som förälder inte är en belastning för företaget, säger Marie som tycker att Telge har en optimal föräldrapolicy.
– Jag får exempelvis friskvårdspeng även när jag är föräldraledig, säger hon.

Telges HR-chef Ingrid Linder är mycket nöjd med upplägget på föräldraträffarna.

Ingrid Linder.

– Vi drog igång med en grupp på 25 föräldralediga i april förra året. Det är ett uppskattat nätverk och de anställda får träffas över bolagsgränserna och får med sig berättelser och historier om hur det är på andra avdelningar och det är naturligtvis bra. Vi vill ju helst att om någon byter jobb så gör de det inom bolagets gränser, säger Ingrid Linder och fortsätter.

– Hela konceptet handlar ju om att man ska kunna kombinera jobb och föräldraskap och nästa steg i processen är att vi ska involvera de föräldraledigas chefer och ha någon form av kompetensöverföring när det är dags att börja jobba igen. Det kan ske väldigt individuellt och det ska vara frivilligt, säger Ingrid med betoning på sista ordet.

Jag frågar Marie om hon känner sig stressad av allt prat om att man kompetensutvecklar sig även under föräldraledigheten men hon tycker att föräldraträffarna enbart varit en positiv upplevelse.

– Och det är ju frivilligt att gå, funkar det inte någon gång så är det bara att hoppa över, säger hon.

LÄMNA EN KOMMENTAR

Please enter your comment!
Please enter your name here

SENASTE NYTT

Se upp för härskartekniker i digitala möten

0
I digitala möten kan tekniken bli ett redskap för den som använder härskartekniker. I en artikel i Dagens Nyheter ger retorikexperten Elaine Eksvärd några exempel.

Därför mår vi bra av att vara nyfikna

0
Att vara nyfiken är grunden för kreativitet, innovation och utveckling. Trots det är nyfikenhet en egenskap som fått ett oförtjänt dåligt rykte.
pensionsålder

Snittåldern för att ta ut pension ökar – men också spridningen

0
Snittåldern för att börja ta ut allmän pension steg med 5 månader 2020 jämfört med 2019. Samtidigt går färre i pension vid 65 – och fler tidigare och senare än så.

Läkemedelsrester från Stockholm kan renas med aktivt kol

0
Utanför Himmerfjärdsverket utanför Stockholm är halterna av läkemedelsrester så höga att de kan påverka växter och djur. Ingenjörerna testar just nu en reningsmetod som verkar lovande.
logik- och personlighetstester

Var inte rädd för testerna när du söker jobb

4
Hur hanterar man testerna bäst när man söker jobb? Här svarar rekryterare på Ericsson och Randstad samt en rådgivare på TRR.

Hemarbete ökar inte stillasittandet – men vi sover längre

0
Vi är inte mer stillasittande när vi arbetar hemma än när vi är på kontoret – men vi sover en halvtimme längre. Det visar en ny studie kring distansarbete.

Mariestad bygger förskola där solen står för driften

0
Mariestad bygger en förskola som ska drivas med vätgas. Byggnaden blir i princip självförsörjande på el och värme året runt.

Svårt att reparera missade mattekunskaper

6
Trots extra satsningar på fler undervisningstimmar i skolan sjunker betygen i matematik. I sjätte klass har matematikämnet det lägst genomsnittliga betyget jämfört med alla andra ämnen.

Så förändras efterfrågan på civilingenjörer till 2035

10
Fram till 2035 beräknas efterfrågan på civilingenjörer öka med närmare 40 procent. Tillgången beräknas under samma period bli något lägre, visar en prognos från SCB.

Så ser Trafikverket på arbetslivet post-corona

3
Det senaste året har bidragit med många lärdomar som Trafikverket tar med sig till arbetslivet post-corona.

VI REKOMMENDERAR

Därför blir vi utmattade av digitala möten

0
Forskare vid Stanford University har identifierat fyra orsaker till zoom-trötthet, och vad du själv kan göra för att undvika att drabbas av det.

TOPPLISTA