Ny standard för socialt ansvar

0
731

En ny global standard ska fungera som guide för företagens sociala ansvarstagande. Den kallas ISO 26 000 och innehåller en definition av vad socialt ansvar är.

Standarden innehåller endast frivilliga riktlinjer. Det finns inga krav som kan kontrolleras, och standarden används därför inte för någon certifiering.

För att ett företags eller en organisations verksamhet ska räknas som hållbar räcker det inte att man tillhandahåller produkter och tjänster som tillfredsställer kunden, man måste också agera på ett socialt ansvarsfullt sätt.

Det blir allt viktigare för företag att kunna visa kunder och allmänhet att man bedriver företaget enligt etiska riktlinjer, det vill säga utan sådana saker som miljöförstörande verksamhet, ekonomiskt fusk eller oetiskt utnyttjande av den anställda personalen. Många företag har antagit egna riktlinjer för etiskt företagande, men tolkningen av vad socialt ansvarstagande innebär har varierat ganska stort.

Den nya standarden har tagits fram under svensk och brasiliansk ledning och ska fungera som en guide för både företag och offentlig verksamhet. Utmaningen är hur man ska kunna omsätta principerna i praktisk handling och hur man ska kunna tillämpa socialt ansvar effektivt.

Tanken är att den nya standarden ska hjälpa företag och organisationer att gå från goda intentioner till ett bra agerande.

Läs mer om den nya standarden här.

LÄMNA EN KOMMENTAR

Please enter your comment!

Redaktionen förbehåller sig rätten att granska och redigera kommentarer. Publicering sker efter att inlägget granskats. Skriv gärna kort, håll god ton och håll dig till ämnet. Vi publicerar inte kommentarer med personangrepp. Kommentarsfältet stängs 21 dagar efter artikelns publiceringsdag.

Please enter your name here

SENASTE NYTT

Karriären inte slut efter utbrändheten

Sofia Wahling drabbades av utmattning på sitt första jobb. Det fick henne att tänka om. Idag är hon på ett jobb där hon trivs och mår bra. Här delar hon med sig av sina bästa råd.
Johan Westerman, Stockholms universitet

Ny studie: Den som byter jobb ofta lär sig mer

Det är inte bara lönen som ofta höjs när vi byter jobb. Vi lär oss också mer, visar en ny studie. Och det är som tydligast för personer mellan 40 och 55 år. 

Akademikernas ordförande på Volvo: ”Jag vill inte vara med om det här igen”

– Det är inte en hållbar lösning att lägga ett större varsel var tionde år för att företaget behöver ny kompetens, säger Anna Margitin, Akademikerföreningens ordförande på Volvo Cars.
Övervakning

Övervakning på jobbet ökar – också i Sverige

Allt fler arbetsgivare kollar vad anställda skriver i mejl, om de tittar på Youtube eller byter fönster under Teams-mötet. Nu behöver anställda och fack få koll på vad som sker, menar it-experten Mattias Beijmo.

Risk för fler tvister om Las förändras

Helene Robson, chefsjurist på Sveriges Ingenjörer, varnar för fler tvister på arbetsmarknaden om det blir förändringar i Lagen om anställningsskydd.

”Har jag rätt till avdrag för hemmakontoret?”

Se till att din arbetsgivare tillhandahåller den utrustning du behöver. Det är den bästa lösningen enligt Skatteverkets expert.
Annica Norlenius

140 på GKN Aerospace tar erbjudande om avgångsvederlag 

I juni meddelade GKN Aerospace i Trollhättan att var sjätte tjänst, 350 av 2 100, måste bort. För att inte bara yngre ska få sluta har facket och företaget kommit överens om att ha frivilligavtal.

”De största tekniska genombrotten är också våra största utmaningar”

Ingenjörer som yrkesgrupp har haft en avgörande roll i den svenska samhällsutvecklingen. Nu kommer en ny bok som sätter ingenjören i sitt historiska sammanhang. 

Chalmers erbjuder anställda avgångspaket

I juni varslade Chalmers 180 personer om uppsägning. Nu erbjuder man samtliga tillsvidareanställda möjlighet till avgångspaket.

Arbetstid och stress blir viktiga frågor i statens avtalsrörelse

Större inflytande, bland annat över arbetstiden, blir en viktig fråga i förhandlingarna om ett nytt avtal för akademikerna inom staten.