Konsultavtal i hamn

0
818

Sveriges Ingenjörer tecknade i går ett ettårigt avtal med Svenska Teknik & Designföretagen för cirka 7 000 teknikkonsulter.

Avtalet är, liksom det tidigare, sifferlöst vilket innebär att man inte har specificerat något minsta procenttal på lönerna. Orsaken är att sådana golv i realiteten ibland uppfattas som tak av arbetsgivaren, vilket i värsta fall kan döda lönesamtalen.

I stället är det noggrant inskrivet hur förhandlingarna ska gå till, med inledande möten och därefter lönesamtal.

– Fackklubben och arbetsgivaren ska inte börja med en siffra, säger Pia Bäckström, förhandlare på Sveriges Ingenjörer. Tanken är att man pratar om företagets marknad, dess struktur och planer. Därefter genomför man lönesamtalen. De ska så att säga byggas underifrån.

Tanken är också att lönesamtalen ska bli mer fokuserade på just lön.

– Vi har förtydligat vad man ska prata om vid lönesamtalet, säger Pia Bäckström. Lönesamtalet ska vara en dialog. Man ska prata om förväntningarna på lönen. Tidigare har det hänt att vissa arbetsgivare har pratat runtomkring lönerna. Vi hoppas också att det blir mer lättarbetat för våra lokala representanter.

Enligt Pia Bäckström underlättar de sifferlösa avtalen också kopplingen mellan medarbetarens egens insats och hans eller hennes lön, efteLöneutrymmet ska skapas genom dialogen, och lönen ska bygga på hur det går för företaget och vad den enskilde medarbetaren har presterat.

Sifferlöst är förstås inte bara enkelt. Arbetsgivarna hänvisar ibland till en siffra som de har kommit överens med andra förbund om, och säger att då får väl Sveriges Ingenjörer detsamma.  Men förra året var första året med sifferlösa avtal bland teknikkonsulterna, och enligt Pia slog det väl ut redan då.

– Vi gjorde en enkät bland förtroendevalda. De tyckte att det hade gått ganska bra och de ville fortsätta och testa ett år till. Våra företrädare på flera företag tycker att de med det nya avtalet får en chans att påverka. Tidigare blev de ofta slagna i huvudet med en siffra.

Andra detaljer i avtalet är att restiden inte längre begränsas till sex timmar per arbetsdag, och att parterna har kommit överens om att utveckla en gemensam lönestatistik.

Det nya avtalet gäller från den 1 april 2011 till den 31 mars 2012 och berör cirka 7 000 medlemmar på företag som Sweco, ÅF, Ramböll och Semcon. Motparten är Svenska Teknik & Designföretagen, STD, inom arbetsgivarorganisationen Almega.

LÄMNA EN KOMMENTAR

Please enter your comment!

Redaktionen förbehåller sig rätten att granska och redigera kommentarer. Publicering sker efter att inlägget granskats. Skriv gärna kort, håll god ton och håll dig till ämnet. Vi publicerar inte kommentarer med personangrepp. Kommentarsfältet stängs 21 dagar efter artikelns publiceringsdag.

Please enter your name here

SENASTE NYTT

Akademikernas ordförande på Volvo: ”Jag vill inte vara med om det här igen”

– Det är inte en hållbar lösning att lägga ett större varsel var tionde år för att företaget behöver ny kompetens, säger Anna Margitin, Akademikerföreningens ordförande på Volvo Cars.
Övervakning

Övervakning på jobbet ökar – också i Sverige

Allt fler arbetsgivare kollar vad anställda skriver i mejl, om de tittar på Youtube eller byter fönster under Teams-mötet. Nu behöver anställda och fack få koll på vad som sker, menar it-experten Mattias Beijmo.

Risk för fler tvister om Las förändras

Helene Robson, chefsjurist på Sveriges Ingenjörer, varnar för fler tvister på arbetsmarknaden om det blir förändringar i Lagen om anställningsskydd.

”Har jag rätt till avdrag för hemmakontoret?”

Se till att din arbetsgivare tillhandahåller den utrustning du behöver. Det är den bästa lösningen enligt Skatteverkets expert.
Annica Norlenius

140 på GKN Aerospace tar erbjudande om avgångsvederlag 

I juni meddelade GKN Aerospace i Trollhättan att var sjätte tjänst, 350 av 2 100, måste bort. För att inte bara yngre ska få sluta har facket och företaget kommit överens om att ha frivilligavtal.

”De största tekniska genombrotten är också våra största utmaningar”

Ingenjörer som yrkesgrupp har haft en avgörande roll i den svenska samhällsutvecklingen. Nu kommer en ny bok som sätter ingenjören i sitt historiska sammanhang. 

Chalmers erbjuder anställda avgångspaket

I juni varslade Chalmers 180 personer om uppsägning. Nu erbjuder man samtliga tillsvidareanställda möjlighet till avgångspaket.

Arbetstid och stress blir viktiga frågor i statens avtalsrörelse

Större inflytande, bland annat över arbetstiden, blir en viktig fråga i förhandlingarna om ett nytt avtal för akademikerna inom staten.

Forskningens höga status drabbar undervisningen

"Forskning går alltid före undervisning, det ligger så otroligt starkt i kulturen", säger Mats Ericson, professor på KTH som personligen brinner för att höja statusen på undervisningen.
Chalmers, KTH:s, LTU:s och BTH:s rektorer

Så mycket tjänar rektorerna på högskolorna

Snittlönen för rektorer på de högskolor som utbildar ingenjörer är 114 323 kronor per månad. Chalmers rektor tjänar mest, med nästan dubbelt så hög lön som rektorn för Blekinge tekniska högskola.