Medlemstidning för Sveriges Ingenjörer
Hem Ingenjören Kvinnor vinner på lönesamtal

Kvinnor vinner på lönesamtal

Kvinnor tjänar i snitt 2 procent mer i lön om de har lönesamtal med chefen. När kvinnor själva förhandlar blir det svårare för chefen att dra generella slutsatser om föräldraledighet, något som annars ofta är en av orsakerna till att kvinnor som inte förhandlar får lägre lön. Det visar en ny studie gjord av Saco.

Studien baseras på en bearbetning av lönestatistik från 2008 som Sacos utredare Lena Granqvist och Håkan Regner har gjort. Under 1990-talet utvecklades branschavtalen för akademiker i riktningen mot den lokala nivån och i början av 2000-talet introducerades lönesamtalsmodellen som innebär att chef och medarbetare återkommande ska träffas och diskutera lön och prestation.
 
Tidigare har man trott att individuell lönesättning missgynnar kvinnor i allmänhet då kvinnor ansågs vara sämre än män på att ta för sig i enskilda förhandlingar, men det har alltså visat sig att kvinnor i stället tjänar på att själv förhandla sin lön. 

 Studieförfattarna tror att en av förklaringarna kan vara att lönesamtalet motverkar en så kallad statistisk diskriminering. Statistisk diskriminering innebär att arbetsgivaren bedömer den enskilda kvinnan på basen av förväntningar om kvinnors genomsnittliga beteende- exempelvis att kvinnor i genomsnitt tar ut längre föräldraledighet än män. Detta kan resultera i att kvinnor inte blir befordrade eller får löneökningar i samma utsträckning som män.

Lönesamtalet fungerar alltså som ett redskap att lyfta fram kvinnorna som individer.
– Slutsatsen är att väl fungerande lönesamtal är ett viktigt redskap för att komma tillrätta med löneskillnaderna mellan män och kvinnor. Individuella lönesamtal är helt enkelt bra för jämställdheten, säger Anna Ekström, ordförande för Saco.

Källa: Sveriges Akademikers Centralorganisation (Saco).

Några tips inför lönesamtalet!
Hör med dina lokala fackliga representanter vilka kriterier som gäller för din arbetsplats.
Jämför din lön med andra akademikers.
Värdera din arbetsprestation, försök att komma ihåg de gånger du har fått feedback från chefen för något som du har lyckats bra med. Glöm inte att räkna in övertiden.

Fler tips hittar du på Sveriges Ingenjörers hemsida under Lön- ditt lönesamtal. Logga in med ditt medlemsnummer.

LÄMNA EN KOMMENTAR

Please enter your comment!
Please enter your name here

SENASTE NYTT

hand som skriver på kontrakt

Åtta tips – tänk på det här innan du skriver på

0
Skriver du på anställningsavtalet och tänker att villkoren enkelt går att omförhandla? Eller att villkor ”egentligen inte gäller”? Tänk då om.

Sveriges Ingenjörer på Ericsson: ”Inte nu igen”

8
Efter invasionen av Ukraina har Ericsson sökt och beviljats tillstånd för export till Ryssland. Men bolaget har hävdat att exporten upphört.  Det har fått Sveriges Ingenjörer på Ericsson att reagera med besvikelse.
Ingenjörer i riksdagen 2022

Fler ingenjörer i riksdagen efter valet

0
De senaste två mandatperioderna har 12–13 av riksdagens 349 ledamöter varit ingenjörer. Nu har antalet ökat till minst 18 – och alla partier har minst en ledamot som är ingenjör.

Här är de 21 vanligaste frågorna om omställningsstudiestödet

0
Från den 1 oktober kan du söka stöd för att börja plugga nästa år med upp till 80 procent av lönen. Sveriges Ingenjörers förhandlingschef Camilla Frankelius svara på 21 frågor om hur stödet fungerar.

Så söker du omställningsstudiestödet – en guide i sex steg

0
Den 1 oktober öppnar ansökan för att söka omställningsstudiestödet. Ingenjören  guidar dig i sex steg genom ansökningsprocessen. 

När Volvo Cars ställer om måste ingenjörerna ställa om

0
Om åtta år ska Volvo Cars inte längre göra bilar med förbränningsmotorer. För många ingenjörer på Volvo krävs att de kompetensutvecklar sig för att klara framtidens produktion och utvecklingsarbete.

8 av 10 unga ingenjörer vill bli chef

2
Bland ingenjörer under 40 år kan 80 procent tänka sig att bli chef. Det finns tecken på att den administrativa belastningen på chefer har minskat men fler pressas av oklara förväntningar och orealistiska mål.
V-huset LTH

Så skiljer andelen kvinnliga professorer mellan högskolorna – och inriktningarna

0
19,4 procent av professorerna inom teknik i Sverige är kvinnor. Här är statistiken och kommentarer från Lund, Jönköping och Högskolan Väst.  

Se upp så att flextiden inte blir en arbetsmiljöfälla

1
Flextid är en uppskattad förmån, men det finns också risker. Läs på hur avtalet är tänkt att tillämpas på din arbetsplats och var vaksam på hur mycket du egentligen jobbar.

Myndigheter med växtvärk – så här gör de för att hantera den 

0
Flera statliga myndigheter ligger i startgroparna för en kraftig tillväxt. Tusentals nya medarbetare ska anställas – och en stor del är ingenjörer.

INGENJÖRSKARRIÄR

VI REKOMMENDERAR

Borde man prata mer om lön på arbetsplatsen?

3
Kan öppna löner vara ett sätt att öka pressen på arbetsgivaren att höja lönerna? Sveriges Ingenjörers förhandlingsexpert ger sin syn på saken.

TOPPLISTA