Medlemstidning för Sveriges Ingenjörer
Hem Karriär Varsel på Ericsson oroar

Varsel på Ericsson oroar

I förmiddags meddelade Ericsson att man varslar 400 anställda i Stockholm och 50 i Göteborg. Samtidigt vill företaget anställa 250 forskningsingenjörer. Facket är kritiskt till hur ärendet har skötts.

Varslen kommer att ske inom avdelningarna försäljning och administration och är enligt företaget ett led i en anpassning av verksamheten till en ny regionstruktur och resultatet av bättre effektivitet har minskat behovet av administrativ personal inom framförallt IT.

I Göteborg kommer man att lösa övertaligheten genom frivillighetspaket men i Stockholm kommer anställda att sägas upp.

Göran Appelqvist är ordförande för akademikerföreningen på Ericsson Stockholm Norr (Kista området) som omfattar cirka 3 000 medlemmar. Han säger att drygt 10 procent av medlemmarna kommer att beröras av varslen och är kritisk till hur företaget har skött det hela.

– Vi tycker att företaget har slagit in på en dålig väg då de både gasar och bromsar samtidigt. Det skapar en oro i företaget varje gång man går ut och varslar och det tar kraft från jobbet. Det här drar också fokus från produktionen. Visst är det positivt att man vill anställa nya ingenjörer men vi ser en stor risk med att man samtidigt varslar, säger Göran Appelqvist som också tror att Ericsson kommer att få svårt att rekrytera ingenjörer.

– Hur ska den som söker jobb tolka det när man ser att Ericsson både anställer och samtidigt sparkar personal? Det ger fel signaler och skapar ”bad will” för företaget, säger han.

Även Tomas Blidberg, lokal facklig representant för Ericsson i Göteborgsområdet, är kritisk.

– Vi tycker att underlaget för den definierade övertaligheten saknar grund och att analysen för den påstådda övertaligheten inte är tillräckligt väl genomförd, säger han och berättar att de anställda inte känner igen sig i bilden av att de skulle ha för lite att göra.

Han menar att det här i stället kan leda till att de anställda som blir kvar kommer att få alldeles för mycket att göra.

Både Göran Appelqvist och Tomas Blidberg är överens om att företaget hade kunnat sköta det här på ett bättre sätt.

– Vi hade velat se ett brett frivillighetsprogram med pensionsavgångar och översyn av konsultavtalen, säger Tomas Blidberg och tillägger att det enda positiva i detta är att företaget är hyfsat generösa med avgångspaket.

– De flesta får någonstans mellan 8-10 månaders lön men det finns också några som kan få upp till 30 månader. De får även hjälp med att söka andra jobb, säger han.

Förhandlingarna om hur övertaligheten ska genomföras har påbörjats och de berörda parterna förväntas bli informerade innan sommaren.

LÄMNA EN KOMMENTAR

Please enter your comment!
Please enter your name here

SENASTE NYTT

Mest lästa artiklar på Ingenjören.se

Löneskillnader, nytt studiestöd och 4-dagarsvecka – det här är mest läst i år

0
Hur stor skillnad är det mellan ingenjörslönerna? Hur fungerar studiestödet för yrkesverksamma? Ska erfarna bli provanställda? Och hur funkar fyradagarsveckan i Belgien? Här är årets mest lästa artiklar på Ingenjören.se.
Johan Kreicbergs i Almedalen

Almedalen: ”Ingenjörerna är verkligen i centrum för diskussionerna”

0
Kompetensutveckling och livslångt lärande. Det är den viktigaste frågan för Sveriges Ingenjörer på Almedalsveckan. "Vi är lite oroliga för att det går för långsamt" säger Johan Kreicbergs.

Bara fyra svenska energibolag (av 284) är helt jämställda

0
Nätverket Kraftkvinnorna har undersökt hur jämställda svenska energibolag är. Fyra bolag finns på topplistan. 57 procent av bolagen fick noll poäng i undersökningens jämställdhetsindex.

Skatteavdrag gör a-kassan billigare

0
Den 1 juli infördes ett skatteavdrag för a-kassan och från och med årsskiftet höjs den övre åldersgränsen för att vara medlem och få ersättning från a-kassan.

Kan du komma med shorts till jobbet?

0
Varma sommardagar kan det vara skönt med shorts, linne och sandaler. Men vilka kläder är okej på jobbet? Ingenjören frågade sju ingenjörer i olika sektorer och branscher.
Camilla Frankelius

Inbetalningar till tjänstepension förlängs till 66 år – ”Hade velat få mer”

0
Ett års extra inbetalningar till tjänstepensionen blir det för alla som har ITP1. Dessutom förlängs sjukpensionen till att gälla till 66 år. Men Sveriges Ingenjörer hade velat se större förbättringar.

”Nu måste vi prata mer om den digitala arbetsmiljön”

0
– Vi måste ställa krav på vår digitala arbetsmiljö och inte acceptera krångliga system, säger Jan Gulliksen, professor och vicerektor på KTH. Han är årets mottagare av Levipriset från Sveriges Ingenjörer.

GUIDE: Intresserad av att bli trainee – det här ska du tänka på

0
Att bli trainee är ett bra sätt att börja karriären. Men kontrollera vilka anställningsvillkor som gäller och att det finns en tydlig plan för hela traineeperioden.
Gunnar Zackrisson, Eva Snis, Karl Stavaeus, Hanna Hartikainen, Pia Krantz, Jenny Strand och Sofia Johannesson

Ingenjörer som är chefer: ”Här är 42 råd om du vill bli chef”

0
En överväldigande majoritet av Sveriges ingenjörers medlemmar under 40 år kan tänka sig att bli chefer. Men hur gör man? Sju ingenjörer som är eller har varit chefer tipsar.

Ska jag tacka ja till ett jobb fast jag hoppas på ett annat?

0
Vad gör jag om jag får ett jobberbjudande men hoppas på ett annat där beskedet dröjer? Ingenjören bad May Molin, rekryteringskonsult på Qrios Engineering, om råd.

INGENJÖRSKARRIÄR

VI REKOMMENDERAR

”Hur gör jag om jag blir sjuk på semestern?”

2
Varför ska du sjukanmäla dig om du blir sjuk på semestern? Och kan din chef kräva att du har koll på jobbmejlen när du är ledig? Så här säger förbundsjuristen.

TOPPLISTA