Slöseri med utländsk kompetens

1
1621

Det tar för lång tid att få in utländska akademiker på arbetsmarknaden – det slås fast i en ny rapport från Riksrevisionen, där man granskat de statliga insatserna på området. Problemet är framför allt brist på samordning, enligt rapporten.

– Om Sverige ska klara generationsväxlingen på arbetsmarknaden måste utländsk akademisk kompetens tas till vara bättre. Det tar i dag alldeles för lång tid för många akademiker med utländsk utbildning att få ett kvalificerat arbete, säger riksrevisor Gudrun Antemar i ett pressmeddelande.

I rapporten pekar man på att även marginella minskningar av arbetslöshetstiden för de utländska akademikerna skulle kunna spara samhället stora belopp – om man kunde korta den genomsnittliga arbetslöshetstiden med en enda månad för 700 akademiker så skulle det ge en samhällsekonomisk vinst på runt fyrtio miljoner kronor.

Granskningen visar också att det finns stora möjligheter att effektivisera arbetet med att integrera de utländska akademikerna. Men det krävs dels att informationen om insatserna sprids bättre, och dels att regeringen tar ett större ansvar för att samordna och effektivisera systemet. 

På Saco välkomnar man Riksrevisionens granskning, och understryker att det är viktigt att se till att de utländska akademikerna inte bara får jobb – utan också rätt jobb. 

– Det är bra att Riksrevisionen nu sätter press på regeringen, Högskoleverket, Socialstyrelsen, universitet och högskolor samt länsstyrelserna för att snabba på handläggningen. Sverige har inte råd att låta invandrares akademiska kompetens gå förlorad. Därför är det bra att Riksrevisionen pekar på att invandrade akademiker ska jobba med rätt saker, säger Sacos ordförande Anna Ekström.

Läs mer:
Hela Riksrevisionens rapport

Tidigare publicerat: 
”Han hjälper irakiska ingenjörer till jobb” – ingenjoren.se 21 mars 2011
”Resan till arbete” – Ingenjören nr 1 2011 (reportaget finns på s. 30)

1 KOMMENTAR

  1. Från politiskt håll trycker man hela tiden på att det svenska språket är nyckeln till arbetsmarknaden. Tittar man ute i de svenska företagen så är det ofta så att man inte har svenska som koncernspråk och mycket av det man producerar är på engelska. Dessutom har man ju en förkärlek för att köpa in tjänster från länder där väldigt få pratar svenska.

    Min slutsats är att man inte bör fokusera på vad man inte kan utan se till vad som dessa individer kan.

LÄMNA EN KOMMENTAR

Please enter your comment!

Redaktionen förbehåller sig rätten att granska och redigera kommentarer. Publicering sker efter att inlägget granskats. Skriv gärna kort, håll god ton och håll dig till ämnet. Vi publicerar inte kommentarer med personangrepp. Kommentarsfältet stängs 21 dagar efter artikelns publiceringsdag.

Please enter your name here

SENASTE NYTT

Hitta genvägen till ditt nya jobb

Skriv en spontanansökan. Det är ett smart sätt att ta kommandot över jobbsituationen och ökar chansen att turen drabbar just dig.
Åsa Göthlin och Mikael Billström

Scania: Vill möta medarbetarnas önskemål att jobba hemifrån

Efter pandemin vill Akademikerföreningen på Scania se mer flexibilitet i var och när arbetet utförs. Och det är också Scanias mål.  
Scanialastbil

96 procent på Scania vill jobba hemifrån efter pandemin 

En enkät från Akademikerföreningen på Scania visar att nästan alla akademiker vill jobba hemifrån, mer eller mindre, också framöver.

Emils algoritm grundade 18-åringarnas techbolag

För den som behöver köpa en dator eller telefon kan det vara svårt att veta vilken modell som passar de behov man har. Det gav några gymnasiekillar i Jönköping en affärsidé.
Usb-minne

Se upp med vad du sparar – kan vara stöld av företagshemligheter

Sparar du programkod, någon ritning eller en kundlista? Om arbetsgivaren anklagar dig för att ha stulit företagshemligheter kan det bli dyrt. 

Karriären inte slut efter utbrändheten

Sofia Wahling drabbades av utmattning på sitt första jobb. Det fick henne att tänka om. Idag är hon på ett jobb där hon trivs och mår bra. Här delar hon med sig av sina bästa råd.
Johan Westerman, Stockholms universitet

Ny studie: Den som byter jobb ofta lär sig mer

Det är inte bara lönen som ofta höjs när vi byter jobb. Vi lär oss också mer, visar en ny studie. Och det är som tydligast för personer mellan 40 och 55 år. 

Akademikernas ordförande på Volvo: ”Jag vill inte vara med om det här igen”

– Det är inte en hållbar lösning att lägga ett större varsel var tionde år för att företaget behöver ny kompetens, säger Anna Margitin, Akademikerföreningens ordförande på Volvo Cars.
Övervakning

Övervakning på jobbet ökar – också i Sverige

Allt fler arbetsgivare kollar vad anställda skriver i mejl, om de tittar på Youtube eller byter fönster under Teams-mötet. Nu behöver anställda och fack få koll på vad som sker, menar it-experten Mattias Beijmo.

Risk för fler tvister om Las förändras

Helene Robson, chefsjurist på Sveriges Ingenjörer, varnar för fler tvister på arbetsmarknaden om det blir förändringar i Lagen om anställningsskydd.