AstraZ:s kompetens går till Danmark?

0
926

Många företag är intresserade av Astra Zenecas välutbildade personal. Vad företagets nedläggning i Lund betyder för svensk life scienceutveckling återstår att se.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Ett hundratal företag letar kompetens hos Astra Zenecas personal i Lund när företaget ordnar arbetsmarknadsdagar. Men akademikerklubben oroar sig för att branschen tappar mark i Sverige.

För andra gången sedan nedläggningsbeskedet arrangerar Astra Zeneca i Lund arbetsmarknadsdagar för att visa upp medarbetarnas kompetens och hjälpa dem att hitta ny försörjning när verksamheten flyttar till Mölndal.

– En majoritet av våra anställda har varit här mer än tio år, säger Christina Fröjd, kommunikationschef. Vi vill ge dem de bästa möjligheterna som går att komma vidare.

Hon visar runt i matsalen och idrottshallen där företagsmontrarna avlöser varandra. Novo Nordisk, RIM, Semcon. Efter förra arbetsmarknadsdagen, vintern 2010, fick minst 35 personer komma på intervju och tio fick jobb direkt.

Nu hoppas Christina Fröjd att det ska bli ännu bättre resultat. Avvecklingen går in i sitt slutskede efter sommaren och redan i juni-juli börjar uppsägningstiden löpa ut för en stor del av medarbetarna.

– Jag tror att de anställda är mer fokuserade nu och bättre förberedda än förra gången vi hade arbetsmarknadsdagar, säger hon.

Bo Servenius, ordförande för Akademikerklubben på AstraZeneca håller med.

Bo Servenius har ägnat mycket tid åt omvärldsanalys. Foto: Redaktionen

– Det gick ganska segt när vi började ta hit företag som ville informera om vilken sorts arbeten som de erbjöd, säger han. Nu tror jag att många har hunnit smälta beskedet och är mer inställda på att hitta något annat.

– Vi frigör en mängd kompetenta medarbetare som kan gå vidare till andra företag i regionen, säger platschefen Ursula Hultkvist Bengtsson, som har nedläggningen som sitt huvuduppdrag sedan knappt  ett år. Och skulle några välja att ta jobb i Danmark så är det ju inget som säger att de inte kan komma tillbaka.

För Danmark är populärt. Enligt Bo Servenius har fyra av fem av de medarbetare som har hittat nya jobb inom bioteknik och lifescience, börjat jobba i just Danmark. Novo Nordisk, Lundbeck och Leo är några företag som ligger på pendlingsavstånd över sundet.

– Jag är rädd att nedläggningen i Lund gör att Sverige mister en massa kompetens inom bioteknik och life science. Vår bransch är inte alls lika uppmärksammad som exempelvis fordonsindustrin, men den har stor betydelse för Sveriges ekonomi och vi borde marknadsföra den mycket bättre.

Bo Servenius menar att  läkemedelsforskning och läkemedelsproduktion har väldigt bra förutsättningar i Sverige, förutsättningar som vi borde ta bättre till vara. Bra klimat, pålitlig infrastruktur, hög utbildningsnivå – när man sysslar med känsliga produkter är inte arbetskraftskostnaden det enda som spelar roll.

Akademikerklubben har ägnat sig mycket åt omvärldsanalys och kartläggning av life science-världen sedan de förstod att en nedläggning i Lund stod för dörren. Bo Servenius är själv litet förvånad över hur litet han kände till om branschen.

– På Astra Zeneca har vi haft så väl förspänt att det nästan aldrig har varit nödvändigt att gå utanför företaget. Allt har gått att hitta inhouse. Det har gjort att vi inte har skapat något nätverk, varken privat eller professionellt, till alla de företag som finns i vår bransch här nere. Många hade jag aldrig hört talas om. Vi glömde omvärlden litet och det gjorde att vi fick anstränga oss mer nu.

Av de cirka 900 anställda vid nedläggningsbeskedet var cirka 180 disputerade och även de övriga är mycket välutbildade. Men eftersom många har varit så länge i företaget så har det behövts en del hjälp med hur man gör när man söker jobb. Nu när uppsägningstiderna börjar löpa i sommar  kommer TRR Trygghetsrådet med sina insatser för att hjälpa de anställda att hitta nya jobb.

– På arbetsförmedlingen var man ganska frågande, säger Bo Servenius. ”Ni behöver väl ingen hjälp, det finns ju jobb” var reaktionen ungefär. De ser mer det hela som ett statistiskt problem som gäller landets arbetslöshet. Jag ser det som en fråga om att behålla vår kompetens inom en viktig bransch.

Själv har Bo Servenius faktiskt inte sökt ett enda jobb än.

– Klubbarbetet har tagit mycket tid och kraft sedan beskedet kom. Men i dag såg jag  ett jobb jag tyckte verkade intressant så det ska jag kanske söka, säger han.

– Och jag tycker att förbundet borde engagera sig ännu hårdare i arbetet för att få medlemmarna att våga byta jobb. Att veta hur världen ser ut utanför ens arbetsplats och knyta kontakter där är viktigt. Och life science borde finnas lika högt upp på agendan som exempelvis bilindustrin.

– Och gör det inte det, så kanske det är Sveriges Ingenjörers uppgift att se till att det kommer dit.

Jenny Grensman

SENASTE NYTT

Hitta genvägen till ditt nya jobb

Skriv en spontanansökan. Det är ett smart sätt att ta kommandot över jobbsituationen och ökar chansen att turen drabbar just dig.
Åsa Göthlin och Mikael Billström

Scania: Vill möta medarbetarnas önskemål att jobba hemifrån

Efter pandemin vill Akademikerföreningen på Scania se mer flexibilitet i var och när arbetet utförs. Och det är också Scanias mål.  
Scanialastbil

96 procent på Scania vill jobba hemifrån efter pandemin 

En enkät från Akademikerföreningen på Scania visar att nästan alla akademiker vill jobba hemifrån, mer eller mindre, också framöver.

Emils algoritm grundade 18-åringarnas techbolag

För den som behöver köpa en dator eller telefon kan det vara svårt att veta vilken modell som passar de behov man har. Det gav några gymnasiekillar i Jönköping en affärsidé.
Usb-minne

Se upp med vad du sparar – kan vara stöld av företagshemligheter

Sparar du programkod, någon ritning eller en kundlista? Om arbetsgivaren anklagar dig för att ha stulit företagshemligheter kan det bli dyrt. 

Karriären inte slut efter utbrändheten

Sofia Wahling drabbades av utmattning på sitt första jobb. Det fick henne att tänka om. Idag är hon på ett jobb där hon trivs och mår bra. Här delar hon med sig av sina bästa råd.
Johan Westerman, Stockholms universitet

Ny studie: Den som byter jobb ofta lär sig mer

Det är inte bara lönen som ofta höjs när vi byter jobb. Vi lär oss också mer, visar en ny studie. Och det är som tydligast för personer mellan 40 och 55 år. 

Akademikernas ordförande på Volvo: ”Jag vill inte vara med om det här igen”

– Det är inte en hållbar lösning att lägga ett större varsel var tionde år för att företaget behöver ny kompetens, säger Anna Margitin, Akademikerföreningens ordförande på Volvo Cars.
Övervakning

Övervakning på jobbet ökar – också i Sverige

Allt fler arbetsgivare kollar vad anställda skriver i mejl, om de tittar på Youtube eller byter fönster under Teams-mötet. Nu behöver anställda och fack få koll på vad som sker, menar it-experten Mattias Beijmo.

Risk för fler tvister om Las förändras

Helene Robson, chefsjurist på Sveriges Ingenjörer, varnar för fler tvister på arbetsmarknaden om det blir förändringar i Lagen om anställningsskydd.