Medlemstidning för Sveriges Ingenjörer
Hem Fackligt Avtalsrörelsen Företagen tycker Las kostar mycket

Företagen tycker Las kostar mycket

Vid de flesta nerdragningar lyckas fack och företag komma överens om vilka som måste sägas upp. Men det kostar för mycket tycker Svenskt Näringsliv.

När Svenskt Näringsliv och PTK i juni presenterade den gemensamma rapporten om de faktiska konsekvenserna av Las turordningsregler blev det litet av en antiklimax. Sedan turordningen länge utpekats som en av de största stötestenarna för svenska företags utveckling visade det sig att fack och arbetsgivare har en rätt samstämmig bild av att det går att komma överens, att det går att stå för överenskommelserna efteråt och att de är nöjda med resultatet av turordningsförhandlingarna.

Några mer långtgående slutsatser av den undersökning som rapporten byggde på har inte kommit än och Svenskt Näringslivs vd Christer Ågren berättar att man på arbetsgivarsidan kommer att bearbeta resultatet under hösten för att sedan bestämma hur och om man vill gå vidare.

– Jag är väldigt nöjd med att vi har gjort undersökningarna, både den här och den som vi gjorde tillsammans med LO, säger han. Vår verklighetsbild har blivit påverkad och nu får vi se vad våra medlemmar tycker att vi ska göra.
– Företagen tycker att det behöver tas större hänsyn till deras behov och där är inte alltid formell kompetens det enda man kan ta hänsyn till utan de vill även kunna väga in vilka anställda som är mest lämpade.

Från företagens sida tycker man att turordningsförhandlingarna tar väldigt mycket kraft och att det kostar mycket tid och pengar att komma överens.

I undersökningen uppger hälften av de företag och fack som har kommit överens om neddragningar att de har fått göra sig av med kompetens de hade behövt ha kvar.
Fem av tio företag och sex av tio fackliga företrädare uppger att företaget har rekryterat annan kompetens efter genomförda uppsägningar. Samtidigt säger alltså nio av tio företag och sex av tio fackliga företrädare att de är nöjda med resultatet av turordningsförhandlingarna.

Sveriges Ingenjörers förhandlingschef på industrin, Camilla Frankelius, tycker också att det är bra att parterna nu har en gemensam karta att gå efter. Hennes slutsats är att Las och turordningen tycks fungera som önskat.

– Det våra medlemmar bör ta till sig är att de inte är så skyddade som många tror av Las och turordningen. Det är bara i företag utan kollektivavtal som Las gäller rakt av. Annars går det alltid att förhandla fram andra lösningar och det görs också, i synnerhet på tjänstemannasidan. De som får sluta vid en arbetsbrist får då till exempel en längre uppsägningstid och avgångsvederlag.

Även på den fackliga sidan ska man nu analysera undersökningen och diskutera hur och om man kan gå vidare.

Läs undersökningen

2 KOMMENTARER

  1. Även om man får en skälig ersättning när fack och arbetsgivare kommer överens är processen att förhandla fram ersättningens storlek mycket obehaglig för den som ska sluta. Arbetsgivaren måste motivera varför en anställd inte får plats i den nya organisationen vilket ofta innebär en sågning vid fotknölarna, som fack och anställd måste bemöta. Onödigt kan man tycka när det är nedskärningar det handlar om och inte alls personliga skäl.
    Om man ersatte turordningsreglerna med uppsägningstider/avgångsersättningar i proportion till anställningstiden (har hört att det finns såna regler i andra länder) skulle man slippa det här spelet och t.ex. kunna säga att ”vi har varit mycket nöjda med dig men vi vill behålla Kalle eftersom vi alla vet vilken talang han är”.

  2. Men, det ska kosta att säga upp i Sverige. Är det lätt att säga upp och billigt drar man i globala företag hellre ner här än i andra länder där det är dyrt och svårt att säga upp folk.

LÄMNA EN KOMMENTAR

Please enter your comment!
Please enter your name here

SENASTE NYTT

IT, finans, bygg och kemi

Rekordlåg arbetslöshet – men skillnad mellan inriktningarna

0
Arbetslösheten bland Sveriges Ingenjörers medlemmar är nu nere på 1,0 procent – den näst lägsta nivån på tio år. Men arbetslösheten skiljer sig mellan olika inriktningar och för vissa har den svängt mycket under pandemin.   
Ingenjörsfullmäktige 2021

Hittills: 17 listor ställer upp i Ingenjörsvalet

0
I vår är det val till Ingenjörsfullmäktige och den 15 februari är det deadline för att registrera listor till valet. Hittills har 16 listor anmält sig och nu kan enskilda ingenjörer också ställa upp i valet. 

Så svarar du chefen som nobbar ditt lönekrav

0
För att lyckas med lönesamtalet är det viktigt att fundera på vad chefen kommer att svara på ditt lönekrav. Läs om ombudsmannens tips för hur du bemöter chefens argument.

“Varför existerar dåligt ledarskap fortfarande?”

0
Varför finns det så många dåliga chefer, trots all kunskap vi har om ledarskap? Det är en fråga som vi borde diskutera mer, menar professor Anders Örtenblad.
Pengar, KTH, Ericsson

Lön, antagningspoäng och att jobbet inte känns kul – det här läste flest 2021

0
Vad säger jag när chefen nobbar mitt lönekrav? Är det ett problem att Ericsson vill överge fasta arbetsplatser? Varför krävdes det en ingenjör för att avslöja bluffen i Allra?

Nu ska arbetsgivarna avgöra vad som är friskvård

0
Nu ska arbetsgivarna själva bestämma hur friskvårdsbidraget ska användas. Men det blir inte fritt fram för vad som helst. Reglerna har inte förändrats. 

Cykelförmån och avdrag för jobb på annan ort – här är nya lagarna 2022

0
Den 1 januari 2022 trädde en rad lagändringar i kraft. Här är åtta som påverkar arbetslivet.
Frost

Goda helger önskar Ingenjören! Vi är tillbaka 10 januari

0
Nu gör vi uppehåll, men är tillbaka igen den 10 januari.

Min kollega är lat – vad ska jag göra?

1
Vad gör man med kollegor som inte engagerar sig, som levererar i sista minuten och gör bara exakt det som förväntas? Så här svarar psykologen.
Unga ingenjörer

Nästan fem gånger fler ingenjörer examineras i dag än i slutet av 70-talet

12
För 40 år sedan examinerades 1 500 ingenjörer per år. Nu är antalet 7 300.   

VI REKOMMENDERAR

Man som slappnar av framför julgran

Så gör du för att stressa ner i jul

1
Låt inte julen bli ytterligare en stressfaktor. Här ger experterna sina bästa tips för att stressa ner i jul - och för att slippa stressa när du börjar jobba igen.

TOPPLISTA