Medlemstidning för Sveriges Ingenjörer
Hem Arbetsliv Lätt hitta rätt kompetens i Sverige

Lätt hitta rätt kompetens i Sverige

Problemen för svenska företag att hitta rätt kompetens är betydligt mindre än man trott, enligt en rapport från Manpower – bara ett av sex företag upplever svårigheter i rekryteringen. Men utomlands är problemen betydligt större, något som kan leda till att svenska talanger lockas utomlands.

Hans Makander. Foto: Manpower.

Av de svenska företag som vill rekrytera har bara 17 procent problem med att hitta rätt kompetens, enligt Manpowers undersökning. Det är en siffra som är betydligt lägre än vad man hade väntat sig, berättar Hans Makander, informationschef på Manpower Group.

– Går man bara några år tillbaka, innan lågkonjunkturen, hade 40% procent av företagen rekryteringsproblem. I dagsläget hade vi nog väntat oss att det skulle ligga på i alla fall 25-30%, säger han.

Den låga siffran visar att Sverige har återhämtat sig bra från finanskris och lågkonjunktur, menar Hans Makander.

– Vi har ännu inte återhämtat oss helt, men vi har ett gynnsamt läge, mycket bättre än många andra länder.

Med sina 17 procent hamnar Sverige på en åttondeplats av de 39 länder som ingår i Manpowers undersökning. Totalt sett uppger ett var tredje företag att de har problem med att hitta rätt personal. I Japan är problemen allra störst – där säger sig hela 80 procent av de rekryterande företagen ha problem att hitta rätt kompetens.

Men andra länders svårigheter att hitta rätt personal kan också innebära problem för Sverige – och då kanske särskilt för svenska teknikföretag. Om man delar upp svårigheterna att hitta rätt personal på branscher i Sverige hamnar tekniker på tredje plats och ingenjörer på sjunde. Men tittar man hur det ser ut internationellt så är både ingenjörer och tekniker än mer eftertraktade. Då kommer ingenjörerna på fjärde plats, och teknikerna är till och med den yrkeskategori som är allra svårast att få tag på. Detta kommer att få allt större betydelse även på den svenska arbetsmarknaden, spår Hans Makander. 

– I och med att arbetsmarknaden blir alltmer global, så kommer det också bli vanligare att utländska företag söker och attraherar svensk arbetskraft, säger han.

Hans Makander lyfter fram exemplet Norge, dit många svenskar inom serviceyrken, sjukvård och teknik åker och arbetar. Norge hör också till de länder där svårigheterna att hitta rätt kompetens är som allra minst – bara nio procent av de norska företagen har problem att hitta rätt kompetens, något som enligt Hans Makander beror just på att de är så bra på att söka kompetens i andra länder. Framöver kommer vi få se detta även från andra länder, något som kan leda till att allt fler svenska talanger lockas utomlands, säger han.

– För att de svenska företagen ska kunna hävda sig i konkurrensen är det viktigt att de ser om sina hus och erbjuder attraktiva anställningsvillkor, löner och praktikmöjligheter till studenter.

– Samtidigt finns det också fördelar med att folk tar jobb utomlands. När de kommer hem igen så tar de också med sig ny kompetens till Sverige, det får man inte glömma bort.

Läs mer:
» Hela undersökningen från Manpower (pdf)

LÄMNA EN KOMMENTAR

Please enter your comment!
Please enter your name here

SENASTE NYTT

Det här är frågorna om semester som många ställer nu

0
Fick du inte semesterveckorna du hade hoppats på? Vill du hellre vara långledig på vintern men chefen säger nej? Viktor Rosencrantz, ombudsman på Sveriges Ingenjörer, svarar på de hetaste semesterfrågorna.
Patricia Quaglia och Sofia Johannesson

Hållbarhet och chefsfrågor vinnare i Ingenjörsvalet

0
Årets Ingenjörsval är avgjort. Ericssonlistan blev störst, men störst ökning fick Ingenjörer för ett hållbart samhälle och Chefer och ledarskap. Dessutom ökade valdeltagandet.

Här är årets 70 hetaste forskningsprojekt

0
Teknik i mänsklighetens tjänst var temat för årets IVA-lista över forskning med potential att förändra världen. Här är hela listan.

Tre metoder som tar udden av stressen

0
Oro kan komma plötsligt, lägga sig som ett lock över tankarna och ge ont i magen – även när den är helt obefogat. Här är tre konkreta tips på hur du kan hantera oro och stress i vardagen.
Arbetslöshet april 2020-april 2022

Arbetslösheten sjunker igen – men skillnad mellan inriktningarna

0
Arbetslösheten för ingenjörer fortsätter att sjunka och tangerar nu den lägsta nivån sedan 2012. Men nivåerna skiljer sig mellan inriktningarna – särskilt för civilingenjörer.

Kreativa ingenjörer gör vetenskap spännande för alla

0
Att göra vetenskap begriplig är utmaningen som inspirerar forskningsingenjörerna Magnus Lindgren och Gabrielle Beans Picón på Curiosum i Umeå. Läs vad de gör på jobbet.

Byt jobb och höj din lön

0
Det finns inget bättre sätt att höja sin lön än att byta jobb. Ingenjörer inom privat sektor som bytte jobb under 2021 fick i genomsnitt 3 000 kronor högre lön än de som stannade kvar.
Prokrastinering

Så slutar du skjuta upp viktiga arbetsuppgifter

0
Vattnar du blommorna eller kollar mejl i stället för att ta tag i viktiga uppgifter på jobbet? Läs då de här råden från Harvard Business Review.

Nytt verktyg förutspår kompetensbehoven

0
Vilket programmeringsspråk är hetast just nu? Nu lanseras ett nytt verktyg som kan förutsäga efterfrågan på digital kompetens inom data och IT. 

”Kompetensutveckling måste bli en självklarhet på Scania”

0
65 procent av akademikerna på Scania har inte tillräckligt med tid för kompetensutveckling. Nu lyfter facket frågan med företaget men vill också göra de anställda medvetna om deras ett eget ansvar.

INGENJÖRSKARRIÄR

VI REKOMMENDERAR

Cykel som förmån – hur funkar det?

2
Den 1 januari 2022 infördes en skattelättnad för så kallade förmånscyklar – när arbetsgivare tillhandahåller cyklar för privat bruk till sina anställda. Men hur fungerar det att skaffa cykel via jobbet? Och är det bra?

TOPPLISTA