Medlemstidning för Sveriges Ingenjörer
Hem Arbetsliv Lätt hitta rätt kompetens i Sverige

Lätt hitta rätt kompetens i Sverige

Problemen för svenska företag att hitta rätt kompetens är betydligt mindre än man trott, enligt en rapport från Manpower – bara ett av sex företag upplever svårigheter i rekryteringen. Men utomlands är problemen betydligt större, något som kan leda till att svenska talanger lockas utomlands.

Hans Makander. Foto: Manpower.

Av de svenska företag som vill rekrytera har bara 17 procent problem med att hitta rätt kompetens, enligt Manpowers undersökning. Det är en siffra som är betydligt lägre än vad man hade väntat sig, berättar Hans Makander, informationschef på Manpower Group.

– Går man bara några år tillbaka, innan lågkonjunkturen, hade 40% procent av företagen rekryteringsproblem. I dagsläget hade vi nog väntat oss att det skulle ligga på i alla fall 25-30%, säger han.

Den låga siffran visar att Sverige har återhämtat sig bra från finanskris och lågkonjunktur, menar Hans Makander.

– Vi har ännu inte återhämtat oss helt, men vi har ett gynnsamt läge, mycket bättre än många andra länder.

Med sina 17 procent hamnar Sverige på en åttondeplats av de 39 länder som ingår i Manpowers undersökning. Totalt sett uppger ett var tredje företag att de har problem med att hitta rätt personal. I Japan är problemen allra störst – där säger sig hela 80 procent av de rekryterande företagen ha problem att hitta rätt kompetens.

Men andra länders svårigheter att hitta rätt personal kan också innebära problem för Sverige – och då kanske särskilt för svenska teknikföretag. Om man delar upp svårigheterna att hitta rätt personal på branscher i Sverige hamnar tekniker på tredje plats och ingenjörer på sjunde. Men tittar man hur det ser ut internationellt så är både ingenjörer och tekniker än mer eftertraktade. Då kommer ingenjörerna på fjärde plats, och teknikerna är till och med den yrkeskategori som är allra svårast att få tag på. Detta kommer att få allt större betydelse även på den svenska arbetsmarknaden, spår Hans Makander. 

– I och med att arbetsmarknaden blir alltmer global, så kommer det också bli vanligare att utländska företag söker och attraherar svensk arbetskraft, säger han.

Hans Makander lyfter fram exemplet Norge, dit många svenskar inom serviceyrken, sjukvård och teknik åker och arbetar. Norge hör också till de länder där svårigheterna att hitta rätt kompetens är som allra minst – bara nio procent av de norska företagen har problem att hitta rätt kompetens, något som enligt Hans Makander beror just på att de är så bra på att söka kompetens i andra länder. Framöver kommer vi få se detta även från andra länder, något som kan leda till att allt fler svenska talanger lockas utomlands, säger han.

– För att de svenska företagen ska kunna hävda sig i konkurrensen är det viktigt att de ser om sina hus och erbjuder attraktiva anställningsvillkor, löner och praktikmöjligheter till studenter.

– Samtidigt finns det också fördelar med att folk tar jobb utomlands. När de kommer hem igen så tar de också med sig ny kompetens till Sverige, det får man inte glömma bort.

Läs mer:
» Hela undersökningen från Manpower (pdf)

LÄMNA EN KOMMENTAR

Please enter your comment!
Please enter your name here

SENASTE NYTT

”Ingen tar ansvar för arbetskraftsmigranterna”

0
Ingenjörer som kommer till Sverige för att arbeta står i många fall helt utan skydd, i stark beroendeställning till sin arbetsgivare – och ingen tar ansvar för deras situation.

Så söker du i årets lönestatistik

0
Nu är lönedatabasen Saco Lönesök uppdaterad med 70 000 ingenjörslöner. Läs tipsen om hur man söker i statistiken, och vad som är viktigt att tänka på just i år.   
Löneförhandling

9 snabba tips inför löneförhandlingen

0
I två artiklar i Dagens Industri ger Camilla Frankelius, förhandlingschef för Sveriges Ingenjörer, sina bästa tips inför och under lönesamtalet. Här är en sammanfattning av vad du behöver tänka på.
Ingenjörshuset

Osäkert om tillfällig höjning av medlemsavgiften slopas i förtid

1
I juli infördes den tillfälligt höjda medlemsavgiften till Sveriges Ingenjörer för att säkra inkomstförsäkringen under pandemin. Som längst ska höjningen pågå till december 2021, men om den kan avslutas tidigare är oklart.

Här får hemmajobbarna 30 minuter friskvård om dagen

0
Medarbetarna på fackförbundet DIK har rätt till 30 minuter friskvård om dagen. Den nytillträdda vd:n Johanna Lindell vill sända en signal att det är viktigt att komma ut i friska luften.
Claes Kilgren, Joakim Skeppling och Benny Andersson är aktiva i Sveriges Ingenjörer i Region Stockholm respektive Simrishamns kommun

De är trötta på låga ingenjörslöner i kommuner och regioner

0
Kopplingen mellan lön och prestation är svag i kommuner och regioner och det är svårt att få upp lönerna, menar några förtroendevalda ingenjörer.

Viktigast att ingen kollega blir felbehandlad

0
Tibor Muhi arbetar fackligt i Stockholms stad. Det bästa med jobbet är att se till att allt går rätt till och finnas där den dag någon behöver stöd från facket. 

”På FOI finns jobben som inte finns någon annanstans”

0
Stora satsningar på försvaret leder till fler uppdrag för FOI – Totalförsvarets forskningsinstitut.  Över 140 personer ska rekryteras i år – en utmaning när allt färre forskare i Sverige är svenska medborgare.

Hållbar industri i fokus för LTU-satsning

0
LTU satsar 28 miljoner kronor i Creaternity, ett program där man med hjälp av digital teknik och nya affärsmodeller söker vägar för en hållbar industri.

”Ingenjörer behövs inom vården”

0
Som ingenjör på en akutklinik kan Louise Davidsson vara med och bidra till förbättringar i vården.

VI REKOMMENDERAR

Tänk på det här när du sommarjobbar

0
Att få problem med oschyssta arbetsgivare på sommarjobbet är som tur är ganska ovanligt för teknologer. ”Men då och då dyker det upp problem”,...

TOPPLISTA