Fler anmäler åldersdiskriminering

3
3211

Det blir allt vanligare att anställda anmäler arbetsgivare för åldersdiskriminering. Förra året fick DO till och med in fler anmälningar från anställda som kände sig diskriminerade för ålder än för kön.

Sverige betraktas ofta som ett av de mest jämställda länderna i världen. Ändå var Sverige det sista landet i EU som införde lagstiftning mot åldersdiskriminering, när lagen kom 2009.

Och det är en hel del, främst män som passerat 60 år, som känner av åldersfixeringen på den svenska arbetsmarknaden. Under 2009 fick Diskrimineringsombudsmannen, DO, in 169 anmälningar. 2010 ökade antalet till 214 och hittills i år har 110 personer anmält sin arbetsgivare för åldersdiskriminering.

– Av dessa är det bara ett fåtal ärenden som visar sig möjliga att driva till domstol. Trots att det finns så kallad delad bevisbörda, arbetsgivaren måste alltså kunna bevisa att det inte handlar om åldersdiskriminering, är det ofta svårt att bevisa att arbetsgivaren gjort sig skyldig till åldersdiskriminering, säger Magnus Jacobsson, pressansvarig på DO.

Magnus Jacobsson. Foto: DO.

I början av september stämde DO företaget Metso Minerals (Sweden) AB för åldersdiskriminering i samband med rekrytering. En 54-årig man hade haft flera visstidsanställningar på Metso Minerals AB utanför Skellefteå. Mannens senaste anställning tog slut 2009 då företaget, som tillverkar utrustning för gruv- och grusindustrin, sade upp personal på grund av arbetsbrist. Han meddelade direkt att han var intresserad av att utnyttja sin företrädesrätt till återanställning hos bolaget.

2010 började företaget återanställa personal eftersom orderingången ökade. Mannen tog kontakt med en chef och meddelade att han var intresserad av att komma tillbaka. Men trots att många arbetskamrater fick erbjudande om återanställning hörde mannen ingenting från företaget. När han kontaktade chefen igen fick han höra att han inte kunde erbjudas någon anställning eftersom han var för gammal.

Ett klart fall av åldersdiskriminering tycker DO, som yrkar på 150 000 kronor i ersättning till mannen.

De flesta anmälningar om åldersdiskriminering kommer från män som är 60 år och äldre. Enstaka anmälningar kommer också från personer som känner sig diskriminerade för att de är för unga. Två 21-åringar anmälde arbetsförmedlingen för att de var för unga för att få starta-eget-bidrag.

Den som upplever sig åldersdiskriminerad av sin arbetsgivare ska i första hand kontakta sitt fackförbund. Sveriges Ingenjörer har hittills inte drivit några ärenden om åldersdiskriminering till domstol.

– I tvisteärenden av olika slag, till exempel uppsägningar eller lönetvister, åberopar den anställde ibland sin ålder som ett av flera skäl till att han eller hon förlorat arbetet eller inte fått en acceptabel löneutveckling. Problemet är att det sällan går att bevisa att det handlar om åldersdiskriminering. Det är ofta många olika faktorer som samverkar, säger Björn-Erik Björck, förbundsjurist på Sveriges Ingenjörer.

Har du erfarenheter av ålderdiskriminering? Ingenjören kommer att skriva en serie artiklar om ämnet under hösten och vill gärna komma i kontakt med medlemmar som har upplevt åldersdiskriminering på jobbet. Mejla oss på reaktionen, ingenjoren@sverigesingenjorer.se.

3 KOMMENTARER

  1. Det stämmer absolut.

    Åldersdiskrimineringen är enorm i detta land. Det är 30-åringar företagen vill ha. De kan strräcka sig till 45-åringar om kompetensen är unik. Maximal energi och tillräcklig erfarenhet till minimal kostnad är vad som gäller.

    /Arbetslös 46-årig civilingenjör med 20 års erfarenhet

  2. Jag håller helt med Miklos. Jag har ratats flera ggr under senaste två åren pga min ålder när jag sökt jobb (arbetslös sedan över två år). Jag använder mig av en funktionell (Tematsik) CV där man inte kan utläsa min ålder, dock begriper man att jag är 50+.
    Ofta väljer rekryteraren ut mig för intervju och frågar sällan efter ålder… När de sedan presenterar mig för uppdragsgivaren ratar dessa alla över 50+ och då kommer det fram att de vill ha folk under 45(och helst under 40). Detta beteende är helt sjukt och typiskt svenskt. Enl lag från 2009 får man inte uppge ålderskrav i annonser, men de kan alltid hävda andra kriterier än ålder när de väljer bort 50+ människor. Jag ser ingen mening med att skicka in till DO, annars kan jag lätt plocka fram minst ett 20 tal cases.

  3. Diskrinimeringen i Sverige är omfattande. Det är inget jag tar från luften. Man borde förbjuda, som t ex i USA, att kräva uppgifter om ålder, civilstånd och övrig integritetsfakta som rör det privata och inte har med jobbet att göra. Jag arbetar sedan 7 år tillbaka i Danmark och det är jag glad för och kommer fortsätta med det. Jag har haft diskussion med sekreteriatet i DO angående detta och allt tyder på att det bedöms godtyckligt om det är frågan om diskriminering. Exempelvis kan man inte anmäla för diskriminering vid jobbansökan om arbetsgivare eller rekryterare frågar efter ålder. Varför ställs frågan överhuvudtaget?

LÄMNA EN KOMMENTAR

Please enter your comment!

Redaktionen förbehåller sig rätten att granska och redigera kommentarer. Publicering sker efter att inlägget granskats. Skriv gärna kort, håll god ton och håll dig till ämnet. Vi publicerar inte kommentarer med personangrepp. Kommentarsfältet stängs 21 dagar efter artikelns publiceringsdag.

Please enter your name here

SENASTE NYTT

Skogspromenad

Ingenjören tar semester – vi ses igen den 10 augusti!

Följ oss gärna på Facebook och LinkedIIn där vi lägger ut lästips hela sommaren. Här på Ingenjören.se är vi tillbaka den 10 augusti. Trevlig sommar!

Arbeta hemifrån gör att livspusslet fungerar bättre

I en medlemsundersökning av Sveriges Ingenjörer svarar hälften av kvinnorna som arbetar hemifrån under krisen att de upplever en bättre balans mellan arbetsliv och privatliv.
Droger, coronakarta, lönestatistik och ingenjören som hoppade av ekorrhjulet.

Värdet av examen, coronakartan och droger – det är mest läst i år

Här är de 20 artiklar som flest läst på Ingenjören.se under första halvåret 2020.
Kvinna tar det lugnt på balkong

Så får du en bra semester – trots krisen

Går det att få semesterkänsla i en tid av hemarbete, restriktioner och varsel? Ja, säger psykologen Kerstin Jeding. Här är hennes tips. 

Korttidsarbete räcker inte – varsel på Volvo och Sandvik 

Två stora industriföretag, AB Volvo och Sandvik, varslade om uppsägningar veckan före midsommar. Varslen berör tillsammans omkring 1300 jobb för tjänstemän.

Vad kan du om solen? Testa dina kunskaper!

Hur många jordklot ryms det i solen och hur ljust ska det vara för att räknas som dagsljus? Gör sol-quizet och sätt dina kunskaper på prov!

Semestertips: Lyssna på radioserien ”AI och jobben”

Hur påverkar AI jobben, vilka försvinner och vilka förändras? Och vad är etiskt försvarbart när nästan allt är möjligt? Missa inte radioserien AI och jobben som tar upp de viktiga frågorna.

”Viktigt ämne för alla blivande ingenjörer”

"Arbetsmiljö är en av vår tids viktigaste frågor som borde få en högre status i utbildningarna" säger Jonas Borell, årets vinnare av Levipriset.

Fem tips för en lyckad digital anställningsintervju

Med bra förberedelser kan en digital anställningsintervju faktiskt fungera bättre än en vanlig fysisk intervju. Det finns några saker som är särskilt viktiga att tänka på.
Stefan Blomberg

Så kan du agera mot mobbning på jobbet

Mobbning på jobbet är nedbrytande för den som utsätts och skadligt för hela arbetsgruppen. Men det går att göra något åt. Här är psykologen Stefan Blombergs råd.