Medlemstidning för Sveriges Ingenjörer
Hem Arbetsliv Ständigt samspel tröttar ut oss

Ständigt samspel tröttar ut oss

Möten, teamwork och samarbetsgrupper fyller arbetsdagarna för de flesta av oss i dag. God hälsa och möjlighet att dra sig undan ibland är en förutsättning för att vi ska orka med kraven på samspel med andra.

håkan sandberg
Håkan Sandberg menar att vi inte tar hänsyn till hur ansträngande det är att samarbeta hela tiden.

Svenskar är duktiga på att samarbete och det har varit en fördel för oss i globaliseringen av arbetslivet. Vi kan för det mesta tala med alla vare sig de är chefer eller vanliga anställda.

– Vi har ett samhälle där vi är relativt jämbördiga och jämställda, säger Håkan Sandberg, docent i pedagogik vid Mälardalens högskola som har skrivit boken Samarbetshälsa – Om effektivt samarbete och välbefinnande.

– Det vi ibland misstar oss på är kulturella signaler när vi kanske inte bör tala med någon för att hierarkin säger det. Men annars är vi bra på att samarbeta.

Håkans Sandberg menar att dagens samarbetsinriktade arbetsliv visserligen innebär stora vinster när många människor tillsammans arbetar åt ett håll men att vi borde förbereda oss bättre.

– Utbildningssystemet bygger alltför mycket på individuella prestationer. Jag tror att man skulle behöva en termin i skarven mellan utbildning och arbetsliv där man bara ägnade sig åt att lära sig samarbeta och arbeta i lag. Visst kan man göra vinster men det kostar också väldigt mycket både för individen och för den enskilde när det inte fungerar.

Håkan Sandberg tycker att det finns en medvetenhet ute i organisationer och företag om att samarbete är krävande för de anställda men att den borde bli mycket bättre. Och trots att han började arbeta med det här ämnet för sju-åtta år sedan har det inte givit någon större genklang än.

– Jag har sett forskning som visar att tid för reflektion över det egna jobbet gör att man jobbar bättre, säger han. Men i dag hänger det mycket på den enskilde att skaffa sig strategier för att skapa det utrymmet.

En anställd i dag kan arbeta fyra dagar i veckan på arbetsplatsen med möten, projekt, samtal med mera. Den femte dagen jobbar hon/han hemma och funderar över vad som kom ut av mötena, läser, skriver ut saker och planerar. Utan att bli avbruten eller att behöva samarbeta.

– Det är ett sätt att vila och att klara av dagens krav, säger Håkan Sandberg. En annan strategi är att slöa sig igenom möten, sitta och tänka på annat som man inte har tid eller möjlighet till annars.

Jenny Grensman

5 KOMMENTARER

  1. Teamwork är bra, i mitt team så löser varje person problem själv och arbetar på fint och vid behov frågar vi varandra och bollar olika idéer. Detta ökar allas kunskapsnivå och vårt teams produktivitet.

    Vi kör även metoden scrum, agile. Detta innebär bland annat att vi har morgonmöte 15 minuter, stående, där alla berättar vad de gjorde igår, ska göra idag och vilka förhinder de har. Ett bra tillfälle att också be om hjälp eller hjälpa andra, vilket man dock inte går in på under mötet utan tar efter mötet.

  2. Om man ska sitta och slöa sig igenom möten för att orka med alla möten är det något som är allvarligt fel! Möten som inte leder till beslut ska inte hållas. Alla meningslösa möten måste kosta det svenska samhället enormt mycket och dessutom verkar det som att ju mer man tjänar desto fler meningslösa möten måste man gå på.

  3. Jag upplever att ”team work” fungerar dåligt i Sverige.
    Man skall tvingas samarbeta med en massa egoister, som aldrig släpper någon information ifrån sig och aldrig bjuder på sig själva.
    Men visst, det låter fint.

  4. Vad jag ser betraktas varje möjlighet att tänka eller reflektera som ett gammaldags slöseri – i vad som kallas ”moderna” kontor skall varje sådan möjlighet förhindras och personalen köras i botten!

  5. Hellre än att slöa sig igenom möten kan man väl lära sig att säga nej till möten man faktiskt inte prioriterar och inte får något ut av.

LÄMNA EN KOMMENTAR

Please enter your comment!
Please enter your name here

SENASTE NYTT

Kollegor fikar

Risk för trötthet när vi träffar kollegorna igen

2
Ett och ett halvt års distansjobb har gjort oss ovana att vara bland kollegor. Här ger psykologen Anders Rydell råd för att det ska gå bra att komma tillbaka till jobbet.

Kommunerna har förstått att distansarbete fungerar

0
Före pandemin var det kalla handen för den som ville jobba hemifrån. Nu har flera kommuner ändrat inställning. Fyra kommuner som Ingenjören har pratat med öppnar för distansarbete.

Så påverkas ingenjörerna i Skellefteå av Northvolt

0
För ingenjörerna i Skellefteå kommun har etableringen av Northvolt i allra högsta grad förändrat arbetsvardagen.

Staten behöver vässa sig för att rekrytera ingenjörer

1
Samhällsnyttan är en viktig anledning till att unga söker jobb i staten. Ändå är det få ingenjörsstudenter som överväger att jobba statligt visar en rapport från Arbetsgivarverket.
Coop Märsta

IT-attacken mot Coop: ”Verkligheten är något annat än träning”

0
Coops IT-chef berättar om attacken. ”Det goda som kommit ut av det är att andra kan använda oss för att lyfta IT-säkerheten till styrelsenivå.”

Nytt avtal för ingenjörer i kommuner

0
I januari träder nya branschavtal i kraft som berör ingenjörer inom kommunal verksamhet. Flexibla arbetstider och arbetstidsförkortning var de stora knäckfrågorna i förhandlingarna.

Styrelsen svarar: Så ska överskottet användas

2
Hur ska överskottet från den tillfälliga höjningen av medlemsavgiften användas? Ingenjören frågade förbundsstyrelsens ordförande Ulrika Lindstrand.

Facket larmar om arbetsmiljöbrister på Paradox

0
Medarbetare på spelföretaget Paradox larmar nu om problem med diskriminering, trakasserier och kränkande behandling. Och särskilt utsatta är kvinnorna.

Arbetslösheten för ingenjörer nästan som före pandemin

0
I augusti låg arbetslösheten för ingenjörer på 1,3 procent – bara 0,1 procent över nivån två år tidigare. Samtidigt deltar fler ingenjörer i program hos Arbetsförmedlingen.

Civilingenjören som avslöjade pensionsbluffen i Allra

1
Varför krävdes det en civilingenjör i teknisk fysik för att avslöja hur pensionsföretaget Allra hade lurat spararna på hundratals miljoner kronor? Läs vad som fick Patrick Siegbahn att granska dem.

VI REKOMMENDERAR

Konflikt på jobbet

Tio råd – Så hanterar du konflikter bättre på jobbet

0
Har ni konflikter på jobbet ibland? Då är det som på andra arbetsplatser. Men det går att lära sig hantera konflikterna och styra dem mot något vettigt. 

TOPPLISTA