Medlemstidning för Sveriges Ingenjörer
Hem Arbetsliv Ständigt samspel tröttar ut oss

Ständigt samspel tröttar ut oss

Möten, teamwork och samarbetsgrupper fyller arbetsdagarna för de flesta av oss i dag. God hälsa och möjlighet att dra sig undan ibland är en förutsättning för att vi ska orka med kraven på samspel med andra.

håkan sandberg
Håkan Sandberg menar att vi inte tar hänsyn till hur ansträngande det är att samarbeta hela tiden.

Svenskar är duktiga på att samarbete och det har varit en fördel för oss i globaliseringen av arbetslivet. Vi kan för det mesta tala med alla vare sig de är chefer eller vanliga anställda.

– Vi har ett samhälle där vi är relativt jämbördiga och jämställda, säger Håkan Sandberg, docent i pedagogik vid Mälardalens högskola som har skrivit boken Samarbetshälsa – Om effektivt samarbete och välbefinnande.

– Det vi ibland misstar oss på är kulturella signaler när vi kanske inte bör tala med någon för att hierarkin säger det. Men annars är vi bra på att samarbeta.

Håkans Sandberg menar att dagens samarbetsinriktade arbetsliv visserligen innebär stora vinster när många människor tillsammans arbetar åt ett håll men att vi borde förbereda oss bättre.

– Utbildningssystemet bygger alltför mycket på individuella prestationer. Jag tror att man skulle behöva en termin i skarven mellan utbildning och arbetsliv där man bara ägnade sig åt att lära sig samarbeta och arbeta i lag. Visst kan man göra vinster men det kostar också väldigt mycket både för individen och för den enskilde när det inte fungerar.

Håkan Sandberg tycker att det finns en medvetenhet ute i organisationer och företag om att samarbete är krävande för de anställda men att den borde bli mycket bättre. Och trots att han började arbeta med det här ämnet för sju-åtta år sedan har det inte givit någon större genklang än.

– Jag har sett forskning som visar att tid för reflektion över det egna jobbet gör att man jobbar bättre, säger han. Men i dag hänger det mycket på den enskilde att skaffa sig strategier för att skapa det utrymmet.

En anställd i dag kan arbeta fyra dagar i veckan på arbetsplatsen med möten, projekt, samtal med mera. Den femte dagen jobbar hon/han hemma och funderar över vad som kom ut av mötena, läser, skriver ut saker och planerar. Utan att bli avbruten eller att behöva samarbeta.

– Det är ett sätt att vila och att klara av dagens krav, säger Håkan Sandberg. En annan strategi är att slöa sig igenom möten, sitta och tänka på annat som man inte har tid eller möjlighet till annars.

Jenny Grensman

5 KOMMENTARER

  1. Teamwork är bra, i mitt team så löser varje person problem själv och arbetar på fint och vid behov frågar vi varandra och bollar olika idéer. Detta ökar allas kunskapsnivå och vårt teams produktivitet.

    Vi kör även metoden scrum, agile. Detta innebär bland annat att vi har morgonmöte 15 minuter, stående, där alla berättar vad de gjorde igår, ska göra idag och vilka förhinder de har. Ett bra tillfälle att också be om hjälp eller hjälpa andra, vilket man dock inte går in på under mötet utan tar efter mötet.

  2. Om man ska sitta och slöa sig igenom möten för att orka med alla möten är det något som är allvarligt fel! Möten som inte leder till beslut ska inte hållas. Alla meningslösa möten måste kosta det svenska samhället enormt mycket och dessutom verkar det som att ju mer man tjänar desto fler meningslösa möten måste man gå på.

  3. Jag upplever att ”team work” fungerar dåligt i Sverige.
    Man skall tvingas samarbeta med en massa egoister, som aldrig släpper någon information ifrån sig och aldrig bjuder på sig själva.
    Men visst, det låter fint.

  4. Vad jag ser betraktas varje möjlighet att tänka eller reflektera som ett gammaldags slöseri – i vad som kallas ”moderna” kontor skall varje sådan möjlighet förhindras och personalen köras i botten!

  5. Hellre än att slöa sig igenom möten kan man väl lära sig att säga nej till möten man faktiskt inte prioriterar och inte får något ut av.

LÄMNA EN KOMMENTAR

Please enter your comment!
Please enter your name here

SENASTE NYTT

Sveriges godaste kranvatten finns i Höganäs

0
"Det är en kul tävling och ett roligt sätt att lyfta fram det goda dricksvattnet vi har i Sverige. För oss är det också ett gott betyg till alla engagerade medarbetare" säger Fredrik Arthursson, VA-chef på Höganäs kommun.

Så påverkar AI jobben och lönerna

1
Robotarnas intåg på arbetsmarknaden kommer troligen inte att leda till högre arbetslöshet. Däremot kan löneskillnaderna mellan olika yrken och sektorer bli större. 

Prisas för exjobb om handtag på resväskor

0
Genom att skruva isär, analysera och utveckla tekniska förbättringar har årets vinnare av Wimanska priset bidragit till nästa generations kabinväskor.

”Den som inte får en löneökning har rätt att veta varför”

6
Arbetsgivarna accepterade inte Sveriges Ingenjörers krav på en individgaranti på 530 kronor i teknikavtalet. Förbundsordförande Ulrika Lindstrand berättar varför kravet kan komma tillbaka.

Konflikträdd chef orsakade Saras utmattning

8
Saras chef var svag och konflikträdd. Det ledde tillslut till att Sara blev sjukskriven på grund av utmattning.
KTH Biblioteket, KTH Campus

Ska bli ekonomiskt möjligt att plugga under arbetslivet

38
Med den nya Las-överenskommelsen blir det ekonomiskt möjligt att plugga ett år under arbetslivet – också för den som har barn och lån. Vi har gått igenom vad överenskommelsen innebär.
Ingenjörshuset

Det vill medlemmar att Sveriges Ingenjörer driver

4
I slutet av november beslutar Ingenjörsfullmäktige om vad förbundet ska tycka och arbeta med. Vi frågade medlemmar vad de tycker förbundet borde göra. Så här svarade de. 

Ingenjören bakom Spotify vinner Polhemspriset

0
"Det känns fantastiskt kul att bli uppmärksammad på det här sättet, med det finaste priset man kan få som ingenjör" säger Ludvig Strigeus.

Det här är frågorna Ingenjörsfullmäktige ska besluta om

0
På grund av pandemin blir årets Ingenjörsfullmäktige digitalt. Åtta motioner ska behandlas i år, dessutom ska tre nya ledamöter väljas in i förbundsstyrelsen.

Därför borde vi prata mer om ålder

6
"Vi skulle alla bli vinnare och få ett bättre arbetsliv om vi lärde oss att se bortom fördomarna kring ålder" säger John Mellkvist, engagerad debattör inom ämnet ålderism.

VI REKOMMENDERAR

Viveca Sten

Obehagligt att löneförhandla? Läs det här

0
Deckarförfattaren Viveca Sten är också jurist och van förhandlare och hon uppmanar alla att ta lönen på allvar. Här är hennes råd.

TOPPLISTA