Medlemstidning för Sveriges Ingenjörer
Hem Arbetsliv Föräldraledighet är rena chefskursen

Föräldraledighet är rena chefskursen

Svenska ingenjörer blir alltmer jämställda vad gäller att ta ut föräldradagar. Papporna tar ut betydligt mer föräldraledighet än för sex år sedan. Både mammor och pappor tycker dessutom att föräldraledigheten stärker dem i arbetsmarknadens mest efterfrågade egenskap – social kompetens. Det visar en ny undersökning som Sveriges Ingenjörer har gjort.

Undersökningen där över 1 200 medlemmar i Sveriges Ingenjörer har svarat, visar att nästan var tredje pappa tar ut mer än sex månaders pappaledighet. Det är dubbelt så många som för sex år sedan. De flesta föräldrar som Sveriges ingenjörer har tillfrågat skulle vilja vara lediga ännu längre, men hindras av ekonomiska skäl.

Helene Sjöman, jämställdhetsexpert och biträdande förbundsjurist på förbundet, som har gjort undersökningen tillsammans med jämställdhetsgruppen på kansliet, noterar en positiv utveckling på flera områden.

– Det är i och för sig fortfarande många som säger att de halkar efter i lön av att vara hemma länge med barnen, men de är ändå betydligt färre än i den förra undersökningen som vi gjorde för sex år sedan. Då ansåg varannan kvinna och var fjärde man att karriären påverkades negativt av att vara hemma med barnen. I dag är det var tredje kvinna och var tionde man som tycker så, säger Helene Sjöman.

Helene Sjöman.

Hon tror att förbudet mot att missgynna föräldralediga i karriären, som kommit sedan förra undersökningen, har spelat en viss roll. Samtidigt har också debatten bidragit till att öka medvetenheten hos både anställda och hos arbetsgivare. Män och kvinnor hämtar och lämnar lika mycket på dagis och fritids, och de delar även lika på att vara hemma med sjuka barn.

Men det resultat som Helene Sjöman allra helst vill lyfta fram är att majoriteten av både mammor och pappor tycker att de under sin ledighet lär sig något nytt för karriären. 76 procent av kvinnorna och 61 procent av männen ser tiden hemma med barnen som en kompetensutveckling. De blir effektivare, bättre på att prioritera och bättre på att hantera konflikter. Dessutom får de får ökad empati.

– Det är sådant som arbetsgivarna skickar medarbetarna på kurs för, säger Helene Sjöman.

Läs mer:
» Hela rapporten ”Kids & karriär” från Sveriges Ingenjörer (pdf)

Sture Henckel

1 KOMMENTAR

  1. Ingenjorens uppfattning om personlig utveckling och arbetsegenskaper inhamtade under foraldraledigheten: Overvagande positiv

    Arbetsgivarens installning till foraldraledighet: Overvagande positiv eller neutral

    Paverkan pa lon och karriar: Overvagande neutral eller negativ

    De foraldralediga ingenjorerna lyfter fram personlig utveckling och exemplifierar med egenskaper som “Samarbetsformaga”, “Effektivitet”, “Prioritering” mm. Trots att de har arbetsgivare som ar overvagande positiva till foraldraledighet lyckas man inte realisera denna personliga utveckling pa ett satt som ger karriar- och/eller lonefordelar.

    Kan det vara sa att ett problem med rapporten ar att den inte tar hansyn till de foraldralediga ingenjorernas starka vilja att lyfta fram upplevda positiva sidor av foraldraledigheten – sidor som uppenbarligen inte uppfattas pa samma satt av deras arbetsgivare?

LÄMNA EN KOMMENTAR

Please enter your comment!
Please enter your name here

SENASTE NYTT

Få myndigheter klarar kraven på lönekartläggning

0
Endast nio myndigheter gjorde en lönekartläggning i tid förra året. Det innebär att de flesta av landets trettio största myndigheter bryter mot lagen.

Alstoms nybygge blir ett lyft för ingenjörerna

0
Alstom bygger ett nytt innovationscenter där ingenjörer och produktion sitter i samma lokaler. "Det blir en boost för hela verksamheten" säger David Lindgren, Sveriges Ingenjörer.
Elizabeth Kuylenstierna

Reflektera (och ta tag i situationen) så blir jobbet bättre

0
Vad hände egentligen på mötet? Varför reagerade jag så där? Bli medveten om hur du själv fungerar så blir det lättare att styra situationer dit du vill.

Hybridarbete – forskarnas råd för att få det att fungera

1
Några dagar på kontoret och några dagar hemma. Hur får vi det hybrida arbetslivet att fungera, både för företag och individer? Läs forskarnas råd.

Fortsatt bra arbetsmarknad för ingenjörer

3
Tillgången och efterfrågan på civil- och högskoleingenjörer bedöms fortsätta att vara i balans om fem år. Den prognosen gör Sveriges Ingenjörer. Arbetsgivarnas krav på att utbilda fler är fel väg säger förbundet.
Mittuniversitetet och IPCC

Att bli högskoleingenjör kan ta dig hela vägen till FN:s klimatpanel

2
Lyft fram vad man kan bli som högskoleingenjör, tycker Jessica Bagge på Sveriges Ingenjörer. Som att man kan bli Sveriges representant i IPCC, som Lena Lindström.

Bortsållad på grund av ålder – så här kan du göra

2
Ålder ska inte vara ett hinder i arbetslivet. Trots det är det många som upplever just detta. Så här kan du och facket sätta press.

Expertens tips inför löneförhandlingen: ”Var djärv och ta i”

0
Ett nytt jobb innebär även ett guldläge för en högre lön. Så här vässar du dig inför löneförhandlingen.
Säkerhetskit

Vad vill du läsa om i Ingenjören? Tipsa oss – vinn säkerhetskit

0
Ingenjören.se behöver vi din hjälp att göra tidningen ännu bättre. Svara på två frågor och var med i utlottningen av tre säkerhetskit från Sveriges Ingenjörer.

Byggcheferna har något att lära andra chefer (fastän de inte tror det själva)

0
Cheferna på en byggarbetsplats har ett unikt ledarskap – men kanske inte på det sätt man först tänker. En ny bok sätter fokus på de ledare som själva aldrig skulle framhäva sig som experter på ledarskap.

VI REKOMMENDERAR

Kollegor fikar

Risk för trötthet när vi träffar kollegorna igen

6
Ett och ett halvt års distansjobb har gjort oss ovana att vara bland kollegor. Här ger psykologen Anders Rydell råd för att det ska gå bra att komma tillbaka till jobbet.

TOPPLISTA