Medlemstidning för Sveriges Ingenjörer
Hem Arbetsliv Kollektivavtal – vad ska jag med det?

Kollektivavtal – vad ska jag med det?

Anställda som arbetar på företag med kollektivavtal har i princip alltid bättre villkor än dem som saknar kollektivavtal. Ändå känns begreppet mossigt och främmande för många.

Det är avtalsrörelse i Sverige just nu. Nya kollektivavtal ska förhandlas fram och rapporterna om arbetsgivarnas oro för de anställdas lönekrav bryts mot fackens irritation över uppmaningarna till återhållsamhet. Och visst är löneprocenten viktig. Men kollektivavtal betyder mycket mer för din ekonomi och din anställning än den lönenivå som finns centralt.

Därför startar Ingenjoren.se i dag en serie artiklar om kollektivavtal – vad man har dem till och varför.

– Jag skulle nog tänka igenom saken ordentligt och fråga Sveriges Ingenjörer om råd, svarar Karin Johansson, på frågan hur hon skulle ställa sig till att arbeta på ett företag utan kollektivavtal.

Karin Johansson är ordförande för den nybildade Akademikerföreningen på Atos Medical i Hörby.

– Jag har aldrig arbetat på något företag som saknade kollektivavtal – för mig står det för ramar och trygghet, försäkringar, säger hon.
Ibland talar man om att ordet kollektivavtal låter så tråkigt. Gammaldags, föråldrat och litet grå-sosseaktigt. Inget i namnet låter antyda att det handlar om ramarna för din anställning. Arbetstidsförläggning, övertid, föräldraledighet och hur löneprocessen ska gå till bland annat.

– Att ha kollektivavtal är för mig en slags hygienfaktor, säger Lisa Petersson, ordförande för akademikerna på Scania. Det är ett tecken på att arbetsgivaren är seriös. Finns det inte kollektivavtal undrar jag varför arbetsgivaren inte tycker sig vilja uppfylla de villkoren. För oss som jobbar fackligt gör kollektivavtalet att vi kan höja vårt arbete till en högre nivå i och med att så många frågor redan finns reglerade där.

Trots att akademikerföreningen på Scania har informerat medlemmarna en del om kollektivavtal och om de centrala förhandlingarna som just nu pågår märker Lisa Petersson att en hel del medlemmar förväxlar olika avtal med varandra.

– Många ser det bara som löneavtalet och tänker inte på alla andra saker som finns med. Och många tror att det är det lokala löneavtalet vi talar om när det är de centrala förhandlingarna. Det finns helt klart en del att reda ut.

Lisa Peterssons mål är att löneprocessen på Scania inte ska vara så beroende av den centrala procenten.

– Det är ju våra prestationer och hur det går för oss som är viktigast i vår lokala process, säger hon. När vi talar kollektivavtal säger vi faktiskt oftast Teknikavtalet eftersom det är det som vi lyder under. Och det känns mer personligt och modernt som namn.

Att ändra namnet till något roligare är dock inte självklart att rekommendera. Det säger Göran Thorstenson, konsult på PR-byrån Springtime. Han var bland annat med när Civilingenjörsförbundet och Ingenjörsförbundet blev Sveriges Ingenjörer och när Industriförbundet och SAF återuppstod som Svenskt Näringsliv.

– Kollektivavtal är ju en inarbetad och fungerande term för dem som jobbar med de här frågorna. Det man bör göra däremot är ju att ta reda på vilken laddning ordet kollektiv har för dem som man vill få att förstå att de här avtalen är viktiga och bra. För mig som är född på 50-talet betyder ordet kollektiv en sak men vad betyder det för någon som är född på 80-talet? Vi har ju sett att ordet industri – som signalerar något viktigt med hög kvalitet för min generation – snarare signalerar en smutsig miljö för yngre människor.

Göran Thorstenson menar att ett vanligt misstag är att man tror att målgruppen tänker på ett visst sätt utan att ta reda på om det verkligen är så. Försöker man kommunicera utan att veta var målgruppen befinner sig så blir det lätt fel.

– Därför bör man också ta reda på hur vad den fackliga pedagogiken runt kollektivavtal hittills har fungerat. Vad vet till exempel yngre medlemmar om kollektivavtal? Gillar de dem och hur viktiga tycker de att de är – jämfört med annat?

Vad är kollektivavtalet värt för dig?
Nästa avsnitt i vår serie om kollektivavtal kommer om en vecka och visar hur mycket pengar du som anställd tjänar på att din arbetsgivare har kollektivavtal.

Läs mer:
» ”Tråkigt – men tryggt” – läs vad KTH-studenterna tycker om kollektivavtal. (ingenjoren.se 2/11 2011)

Jenny Grensman

6 KOMMENTARER

  1. Varför misstänkligörs företag som inte vill sluta kollektivavtal? De kan ju sluta avtal med den anställde som är lika bra som kollektivavtalet. Det skulle ju t.o.m. kunna vara bättre! Men visst, är man inte intresserad av att sätta sig in i detaljerna i sina anställningsvillkor är det ju smidigt med kollektivavtal.

    Minerad mark, misstänker jag…

  2. En uppfräschning av begreppet skulle vara önskvärt, men det allra mest betydelsefulla skulle vara att detta skulle bakas in i utbildningssystemet, så att det ingår inom samhällskunskap, historia och kanske under något i stil med livskunskap. Jag möter dagligen medlemmar, förtroendevalda, och arbetsgivare som kan för lite om vad kollektivavtal egentligen är. Och de myter som finns är skadliga, som exempelvis myten om att det är facket som sätter lönen.

    Förbunden och arbetsgivarorganisationerna måste gemensamt verka för en bättre kunskap.

  3. Kollektivavtal är grunden för samarbete på alla företag. Det finns inga lagar som täcker detta.
    Kollektivavtal är fackens existensberättigande, att arbeta för medlemmarnas överlevnad och trygghet. Konstigt nog finns detta i få företags intresse, inte ens i EUs…trots att företagen är beroende av sina anställdas köpkraft, som i sin tur är kopplat till deras anställningstrygghet inkl arbetsmiljö.
    Alltså behövs starka kollektivavtal, för såväl anställda som för företagen.

  4. Kollektivavtalet är viktigt för löntagare , det är tryggheten att inom kollektivet finns grupper som ser till att deras levnadsstandard upprättshålls , så att de fungerar med trygghet på sina arbeten . Det ska tilläggas att arbetsmiljö och arbetsgruppens dynamik kan styrasi samklang med personalgruppen,många bestlut fattas tillsammans med personal .Det finns flera aspekter till att ta upp om kollektivavtalets fördelar .

LÄMNA EN KOMMENTAR

Please enter your comment!
Please enter your name here

SENASTE NYTT

”Kommunen behöver en part att bolla med”

0
Ökad delaktighet och möjlighet att påverka är två viktiga anledningar till att ingenjörerna i Gnesta ville dra igång ett facklig arbete.
Erika Svanström, ingenjör på Folkhälsomyndigheten

Ingenjör på Folkhälsomyndigheten: ”Intensivt men konstruktiv stämning”

0
Att jobba på Folkhälsomyndigheten har varit extra intensivt det gångna året – också för ingenjörerna.

Kreativa ingenjörer löser kriser i covidvården

0
För medicintekniska ingenjörer har det senaste året varit allt annat än normalt. Brist på utrustning och förbrukningsmaterial har krävt snabba beslut, hårt arbete och problemlösning.

Neddragningarna på Chalmers – så många fick gå

0
juni varslade Chalmers 180 anställda om uppsägning. Nu är de fackliga förhandlingarna avslutade och uppsägningarna blev färre än befarat.
Karta över relativa löneläget per län

Så skiljer sig ingenjörernas löner mellan länen

6
Lönerna för ingenjörer skiljer sig ganska mycket över landet. Utifrån ett medelvärde på 100 ligger Stockholms län på 106,9 medan Västernorrland bara har 91,4.

Hemarbetet sätter arbetsmiljöarbetet på nya prov

1
Förutsättningarna för en god arbetsmiljö i hemmet varierar från person till person. Det behövs därför mer kunskap om hur man hanterar det på ett systematiskt sätt, konstaterar Myndigheten för arbetsmiljökunskap.

Bisarra krav på utländska forskare

23
Går Migrationskommitténs förslag igenom kommer tusentals utländska forskare och ingenjörer att tvingas lämna landet. Det skriver Ulrika Lindstrand och Mats Ericson i en debattartikel.
Stefan Westergård med Freedesk

Ingenjören med 12 språk skapade ett mobilt ståbord

1
Under pandemin har många staplat skokartonger eller haft datorn på strykbrädan för att kunna stå och jobba. Men civilingenjören Stefan Westergård hade redan en egen lösning.   

Därför behövs ingenjörer i det fackliga arbetet

0
Att engagera sig fackligt är både roligt och utvecklande. "Det är en häftig resa att göra" säger Jörgen Lundqvist, ombudsman på Sveriges Ingenjörer.

Nytt jobb vid 60 – Lourdes tog stöd av facket och lyckades

1
Byggnadsingenjören Lourdes Valencia var lite orolig inför chansen att få nytt jobb som 60-åring. Envishet och goda råd från Sveriges Ingenjörer var betydde mycket för att hon lyckades.

VI REKOMMENDERAR

Man som ligger i gräs

Så här fungerar förskottssemester

0
Enligt semesterlagens regler har alla rätt till 25 dagars semester per år. Men man har inte rätt till betald semester direkt när man börjar...

TOPPLISTA