Medlemstidning för Sveriges Ingenjörer
Hem Arbetsliv Kollektivavtal – vad ska jag med det?

Kollektivavtal – vad ska jag med det?

Anställda som arbetar på företag med kollektivavtal har i princip alltid bättre villkor än dem som saknar kollektivavtal. Ändå känns begreppet mossigt och främmande för många.

Det är avtalsrörelse i Sverige just nu. Nya kollektivavtal ska förhandlas fram och rapporterna om arbetsgivarnas oro för de anställdas lönekrav bryts mot fackens irritation över uppmaningarna till återhållsamhet. Och visst är löneprocenten viktig. Men kollektivavtal betyder mycket mer för din ekonomi och din anställning än den lönenivå som finns centralt.

Därför startar Ingenjoren.se i dag en serie artiklar om kollektivavtal – vad man har dem till och varför.

– Jag skulle nog tänka igenom saken ordentligt och fråga Sveriges Ingenjörer om råd, svarar Karin Johansson, på frågan hur hon skulle ställa sig till att arbeta på ett företag utan kollektivavtal.

Karin Johansson är ordförande för den nybildade Akademikerföreningen på Atos Medical i Hörby.

– Jag har aldrig arbetat på något företag som saknade kollektivavtal – för mig står det för ramar och trygghet, försäkringar, säger hon.
Ibland talar man om att ordet kollektivavtal låter så tråkigt. Gammaldags, föråldrat och litet grå-sosseaktigt. Inget i namnet låter antyda att det handlar om ramarna för din anställning. Arbetstidsförläggning, övertid, föräldraledighet och hur löneprocessen ska gå till bland annat.

– Att ha kollektivavtal är för mig en slags hygienfaktor, säger Lisa Petersson, ordförande för akademikerna på Scania. Det är ett tecken på att arbetsgivaren är seriös. Finns det inte kollektivavtal undrar jag varför arbetsgivaren inte tycker sig vilja uppfylla de villkoren. För oss som jobbar fackligt gör kollektivavtalet att vi kan höja vårt arbete till en högre nivå i och med att så många frågor redan finns reglerade där.

Trots att akademikerföreningen på Scania har informerat medlemmarna en del om kollektivavtal och om de centrala förhandlingarna som just nu pågår märker Lisa Petersson att en hel del medlemmar förväxlar olika avtal med varandra.

– Många ser det bara som löneavtalet och tänker inte på alla andra saker som finns med. Och många tror att det är det lokala löneavtalet vi talar om när det är de centrala förhandlingarna. Det finns helt klart en del att reda ut.

Lisa Peterssons mål är att löneprocessen på Scania inte ska vara så beroende av den centrala procenten.

– Det är ju våra prestationer och hur det går för oss som är viktigast i vår lokala process, säger hon. När vi talar kollektivavtal säger vi faktiskt oftast Teknikavtalet eftersom det är det som vi lyder under. Och det känns mer personligt och modernt som namn.

Att ändra namnet till något roligare är dock inte självklart att rekommendera. Det säger Göran Thorstenson, konsult på PR-byrån Springtime. Han var bland annat med när Civilingenjörsförbundet och Ingenjörsförbundet blev Sveriges Ingenjörer och när Industriförbundet och SAF återuppstod som Svenskt Näringsliv.

– Kollektivavtal är ju en inarbetad och fungerande term för dem som jobbar med de här frågorna. Det man bör göra däremot är ju att ta reda på vilken laddning ordet kollektiv har för dem som man vill få att förstå att de här avtalen är viktiga och bra. För mig som är född på 50-talet betyder ordet kollektiv en sak men vad betyder det för någon som är född på 80-talet? Vi har ju sett att ordet industri – som signalerar något viktigt med hög kvalitet för min generation – snarare signalerar en smutsig miljö för yngre människor.

Göran Thorstenson menar att ett vanligt misstag är att man tror att målgruppen tänker på ett visst sätt utan att ta reda på om det verkligen är så. Försöker man kommunicera utan att veta var målgruppen befinner sig så blir det lätt fel.

– Därför bör man också ta reda på hur vad den fackliga pedagogiken runt kollektivavtal hittills har fungerat. Vad vet till exempel yngre medlemmar om kollektivavtal? Gillar de dem och hur viktiga tycker de att de är – jämfört med annat?

Vad är kollektivavtalet värt för dig?
Nästa avsnitt i vår serie om kollektivavtal kommer om en vecka och visar hur mycket pengar du som anställd tjänar på att din arbetsgivare har kollektivavtal.

Läs mer:
» ”Tråkigt – men tryggt” – läs vad KTH-studenterna tycker om kollektivavtal. (ingenjoren.se 2/11 2011)

Jenny Grensman

6 KOMMENTARER

  1. Varför misstänkligörs företag som inte vill sluta kollektivavtal? De kan ju sluta avtal med den anställde som är lika bra som kollektivavtalet. Det skulle ju t.o.m. kunna vara bättre! Men visst, är man inte intresserad av att sätta sig in i detaljerna i sina anställningsvillkor är det ju smidigt med kollektivavtal.

    Minerad mark, misstänker jag…

  2. En uppfräschning av begreppet skulle vara önskvärt, men det allra mest betydelsefulla skulle vara att detta skulle bakas in i utbildningssystemet, så att det ingår inom samhällskunskap, historia och kanske under något i stil med livskunskap. Jag möter dagligen medlemmar, förtroendevalda, och arbetsgivare som kan för lite om vad kollektivavtal egentligen är. Och de myter som finns är skadliga, som exempelvis myten om att det är facket som sätter lönen.

    Förbunden och arbetsgivarorganisationerna måste gemensamt verka för en bättre kunskap.

  3. Kollektivavtal är grunden för samarbete på alla företag. Det finns inga lagar som täcker detta.
    Kollektivavtal är fackens existensberättigande, att arbeta för medlemmarnas överlevnad och trygghet. Konstigt nog finns detta i få företags intresse, inte ens i EUs…trots att företagen är beroende av sina anställdas köpkraft, som i sin tur är kopplat till deras anställningstrygghet inkl arbetsmiljö.
    Alltså behövs starka kollektivavtal, för såväl anställda som för företagen.

  4. Kollektivavtalet är viktigt för löntagare , det är tryggheten att inom kollektivet finns grupper som ser till att deras levnadsstandard upprättshålls , så att de fungerar med trygghet på sina arbeten . Det ska tilläggas att arbetsmiljö och arbetsgruppens dynamik kan styrasi samklang med personalgruppen,många bestlut fattas tillsammans med personal .Det finns flera aspekter till att ta upp om kollektivavtalets fördelar .

Lämna ett svar till Bilbyggarn Avbryt svar

Please enter your comment!
Please enter your name here

SENASTE NYTT

”Nu måste vi prata mer om den digitala arbetsmiljön”

0
– Vi måste ställa krav på vår digitala arbetsmiljö och inte acceptera krångliga system, säger Jan Gulliksen, professor och vicerektor på KTH. Han är årets mottagare av Levipriset från Sveriges Ingenjörer.

GUIDE: Intresserad av att bli trainee – det här ska du tänka på

0
Att bli trainee är ett bra sätt att börja karriären. Men kontrollera vilka anställningsvillkor som gäller och att det finns en tydlig plan för hela traineeperioden.
Gunnar Zackrisson, Eva Snis, Karl Stavaeus, Hanna Hartikainen, Pia Krantz, Jenny Strand och Sofia Johannesson

Ingenjörer som är chefer: ”Här är 42 råd om du vill bli chef”

0
En överväldigande majoritet av Sveriges ingenjörers medlemmar under 40 år kan tänka sig att bli chefer. Men hur gör man? Sju ingenjörer som är eller har varit chefer tipsar.

Ska jag tacka ja till ett jobb fast jag hoppas på ett annat?

0
Vad gör jag om jag får ett jobberbjudande men hoppas på ett annat där beskedet dröjer? Ingenjören bad May Molin, rekryteringskonsult på Qrios Engineering, om råd.

Karriärplanen ger dig fördelar – genom hela arbetslivet

0
En karriärplan hjälper dig oavsett om du är i början, mitten eller i slutet av din karriär, om du söker ett nytt jobb, vill byta bransch eller helt enkelt vill fortsätta att utvecklas där du är. Så här gör du.

Klas jobbar på distans – 80 mil från kontoret

0
Sedan tio år sitter civilingenjören Klas Fredriksson oftast hemma i ett villaområde i Göteborg och sköter sitt arbete för Permascand, vars huvudkontor ligger ungefär 80 mil norrut.
Signatur

Klausuler kan bli hinder när du vill byta jobb

0
Det är inte ovanligt att arbetsgivare vill skriva in klausuler i anställningsavtalet som reglerar vad som gäller när du slutar. Men det här vill Sveriges Ingenjörer varna för. ”Det du skriver under gäller, så var försiktig.”

Mer kompetensutveckling när facket driver frågorna

0
Facklig representation på arbetsplatsen kan vara en fördel för anställda som vill utveckla sin kompetens. Det visar en studie från Umeå universitet.

Nya studiestödet är klart – studera med upp till 80 procent av lönen

15
Nu införs ett studiestöd som gör att yrkesverksamma kan studera med 80 procent av lönen. Redan 1 oktober kan du skicka din ansökan till CSN och från och med 1 januari 2023 kan du börja studera.

Sju regler du bör känna till när Las förändras

0
Den 1 oktober börjar nya Las gälla. Bland annat ändras turordningsreglerna och den som blir uppsagd av personliga skäl får ingen lön, även om det pågår en tvist i arbetsdomstolen.

INGENJÖRSKARRIÄR

VI REKOMMENDERAR

”Jag var en överviktig stressad chef”

2
Med livet på högvarv och ett jobb han drömt om sa plötsligt kroppen stopp.  "Jag hade glömt bort att ta hand om mig själv" berättar Johan Hansson som nu vill varna andra för att göra samma misstag.

TOPPLISTA