”Sist in först ut” kan ha gjort sitt

0
820

Turordningsreglerna för tjänstemän kan vara på väg att förändras. I går meddelade PTK och Svenskt Näringsliv att de i början av nästa år ska påbörja förhandlingar om nya turordningsregler – och att regeln sist in först ut kan komma att avtalas bort.

– I dag har du ingen trygghet i anställningsåren. Det är inte så det ser ut. Tryggheten har du i den kompetens du har, att du har rätt kompetens. Det måste vi som samhälle, företag och individer vänja oss vid, sade Cecilia Fahlberg, ordförande för tjänstemannafackens paraplyorganisation PTK, vid onsdagens pressträff.

Frågan om vem som ska få gå och vem som ska få stanna vid neddragningar är en klassisk stridsfråga mellan arbetsmarknadens parter. Facken har länge slagit vakt om turordningsreglerna, som ofta är den ”stupstock” som förhindrar att företagen gör godtyckliga uppsägningar. Näringslivets representanter menar däremot att ”sist in först ut” ofta tvingar företagen att säga upp personal de egentligen vill behålla.

– Det som framför allt är frustrerande för många företag är att man inte kan behålla personer med rätt kompetens. Efter en neddragning är det viktigt att företagen kan behålla den kompetens som krävs för att verksamheten kan bedrivas med bästa möjliga konkurrenskraft, sade Christer Ågren, vice vd på Svenskt Näringsliv, vid pressträffen.

Även tidigare har de fackliga organisationerna och näringslivets representanter försökt hitta andra lösningar än dagens när det handlar om vilka som ska drabbas av neddragningar på ett företag – men misslyckats. Det var också ett av skälen till att det inte blev något nytt Saltsjöbadsavtal mellan Svenskt Näringsliv, PTK och LO i början av 2009.

Nu gör alltså två av parterna ett nytt försök, utifrån den gemensamma rapport om hur LAS fungerar som man presenterade i somras.

Men PTK kommer inte utan vidare att lätta på turordningsreglerna. Man kräver till exempel att de omställningsavtal som i dag gäller fastanställda, och som ger dem rätt till bland annat utbildning så de lättare kan komma vidare till ett nytt jobb vid uppsägningar, ska gälla fler.

– Det viktigaste är att fler ska omfattas av omställningsavtalet. Det gäller inte minst gruppen tidbegränsade anställningar, som har ökat de senaste åren, sade Cecilia Fahlberg.

Även sjukskrivna bör omfattas av framtida omställningsavtal, tycker PTK. Och Svenskt Näringsliv säger sig också vara beredda att bredda gruppen som omfattas av avtalen.

Men även om PTK nu alltså öppnar för att turordningsreglerna kan komma att luckras upp något, så ska det inte bli hur lätt som helst för ett företag att säga upp vilka de känner för vid neddragningar, menar PTK.

– Det är viktigt att vi har rättssäkerhet och trygghet. Sedan få vi ser hur vi kommer att landa i förhandlingarna, sade Cecilia Fahlberg.

Och på Svenskt Näringsliv delar man uppfattningen om att rättsäkerheten måste behållas även i framtida överenskommelser.

– Vi måste ha regler som ger en bra balans mellan tjänstemännens behov av trygghet och tydlighet, men också företagens behov av att kunna köra verksamheten så effektivt som möjligt efter en neddragning, säger Christer Ågren.

Förhandlingarna om ett nytt avtal kommer att inledas i april 2012, och förhoppningen från båda parterna är att de har nått fram till ett nytt avtal innan årets slut.

Läs mer:
» Företagen tycker Las kostar för mycket (ingenjoren.se 10/8 2011)
» ”Nämnd bör ersätta turordningsregler” (ingenjoren.se 16/5 2011)

Peter Alestig Blomqvist

LÄMNA EN KOMMENTAR

Please enter your comment!

Redaktionen förbehåller sig rätten att granska och redigera kommentarer. Publicering sker efter att inlägget granskats. Skriv gärna kort, håll god ton och håll dig till ämnet. Vi publicerar inte kommentarer med personangrepp. Kommentarsfältet stängs 21 dagar efter artikelns publiceringsdag.

Please enter your name here

SENASTE NYTT

Annica Norlenius

140 på GKN Aerospace tar erbjudande om avgångsvederlag 

I juni meddelade GKN Aerospace i Trollhättan att var sjätte tjänst, 350 av 2 100, måste bort. För att inte bara yngre ska få sluta har facket och företaget kommit överens om att ha frivilligavtal.

”De största tekniska genombrotten är också våra största utmaningar”

Ingenjörer som yrkesgrupp har haft en avgörande roll i den svenska samhällsutvecklingen. Nu kommer en ny bok som sätter ingenjören i sitt historiska sammanhang. 

Chalmers erbjuder anställda avgångspaket

I juni varslade Chalmers 180 personer om uppsägning. Nu erbjuder man samtliga tillsvidareanställda möjlighet till avgångspaket.

Arbetstid och stress blir viktiga frågor i statens avtalsrörelse

Större inflytande, bland annat över arbetstiden, blir en viktig fråga i förhandlingarna om ett nytt avtal för akademikerna inom staten.

Forskningens höga status drabbar undervisningen

"Forskning går alltid före undervisning, det ligger så otroligt starkt i kulturen", säger Mats Ericson, professor på KTH som personligen brinner för att höja statusen på undervisningen.
Chalmers, KTH:s, LTU:s och BTH:s rektorer

Så mycket tjänar rektorerna på högskolorna

Snittlönen för rektorer på de högskolor som utbildar ingenjörer är 114 323 kronor per månad. Chalmers rektor tjänar mest, med nästan dubbelt så hög lön som rektorn för Blekinge tekniska högskola. 

Så höjer du kvaliteten på mötet

Ifrågasätt, involvera och sammanfatta. Det är tre tips som Skanskas medarbetare använder för att höja kvaliteten på sina möten som fungerar både för de fysiska och de digitala.

De är akademikernas drömarbetsgivare

Google, Apple, Spotify och Microsoft toppar listan när unga akademiker får välja sin drömarbetsgivare. Men strax under toppen finns företag som arbetar med hållbar utveckling.
Arbetslöshet ingenjörer

Långsamt stigande arbetslöshet för ingenjörer

Sedan coronakrisen började har arbetslösheten bland ingenjörer stigit stadigt. Fler ingenjörer än på länge är nu arbetslösa. Samtidigt är det färre än i andra grupper. Här är statistiken. 

”Ingenjörerna säger nej till ett nollbud”

Svenskt Näringsliv menar att frysta löner är det enda rimliga i det läge som råder nu. Men Sveriges Ingenjörers förhandlingschef Camilla Frankelius håller inte med.