Första jobbet kan bli mardrömsjobbet

8
3935

Nyanställda som vill visa sig duktiga på jobbet har ofta svårt att säga nej. Utmanande arbetsuppgifter, karriärmöjligheter och löften om högre lön lockar många unga ingenjörer att ge allt på jobbet. Men hur länge orkar man?

Mediekoncernen MTG kallar sina trainees för Luma eftersom de förväntas komma först och tända ljuset och gå sist på kvällen och släcka. Standbytiden är 24/7 – dygnet runt, sju dagar i veckan.

Kollektivavtal och övertidsersättning är i allmänhet inte vad företagen lockar nyexaminerade ambitiösa talanger med. I stället ha handlar det om att försöka framstå som trendiga och unika. Självklart har man Iphones, en läcker kaffemaskin, kanske pingisbord och fredagspub. Fetaste lockbetet är en blixtsnabb karriärväg.

En del unga ingenjörer ser redan från början sitt första jobb som en språngbräda men hög lön och förmåner kan bli en honungsfälla. Civilekonomen Marika King skrev för ett par år sedan boken Supernova som handlade om hennes erfarenheter som ung konsult på Mckinsey & Co. Hon jobbade 50-80 timmar i veckan och gick till slut in i väggen.

Konsultbranschen är tuff men kan också ge karriären en raketstart. Det gäller att vara medveten om vad som förväntas av dig som anställd. Jonna Lahdensuo är studenthandläggare på Sveriges Ingenjörer och hon försöker få studenterna att bli mer uppmärksamma när de söker jobb och blir erbjudna en anställning.

– Få inser vad det innebär att jobba på ett företag som saknar kollektivavtal och inte erbjuder motsvarande förmåner i anställningsavtalet. De flesta vågar inte ifrågasätta och skriver snällt under det avtal som arbetsgivaren lägger på bordet. Många tänker inte heller på att ett avtal innehåller så mycket annat än lön.

Jonna Lahdensou ber alla medlemmar som hon träffar på högskolorna att kontakta Sveriges Ingenjörer om de har funderingar kring sitt anställningsavtal.

En del skriver också på avtal om konkurrensklausuler utan att inse konsekvenserna.

– Det kan bli en riktigt obehaglig överraskning när de efter några år vill byta jobb, säger Jonna Lahdensuo.

Magasinet Ingenjören kommer att ägna den fackliga guiden i det första numret efter årsskiftet åt temat ”första jobbet”. Därför vill vi gärna komma i kontakt med unga medlemmar som kan berätta om tuffa arbetsvillkor på det första jobbet. Kanske stod villkoren i avtalet som du aldrig granskade? Kanske tvingades du byta övertidsersättningen mot en semestervecka och jobbade hundratals övertidstimmar? Fastnade du i honungsfällan?

Mejla Ingenjören och berätta

8 KOMMENTARER

  1. Det är en skandal att inläggen ska modereras. Jag trodde inte att Sveriges Ingenjörer var en Censurfabrik.
    Välkommen till Sovjetunionen!

    • Hej!

      Det finns flera skäl till att vi har valt att förhandsmoderera våra kommentarer. Det främsta är att undvika att publicera personangrepp och kränkande inlägg, så att nivån på debatten hålls någorlunda hög. Eftersom vi är en liten redaktion har vi inte möjlighet att hålla koll på kommentarerna hela tiden. Om kommentarerna inte hade varit förhandsmodererade skulle kränkande inlägg alltså kunna ligga på hemsidan i flera dagar utan att plockas bort.

      Däremot censureras aldrig några åsikter, och i de fall när någon har skrivit en kommentar som vi väljer att plocka bort så mejlar vi alltid personen ifråga och ber henne/honom att omformulera sin kommentar förutsatt att det finns en mejladress angiven.

      Med vänlig hälsning,

      Peter Alestig Blomqvist
      Webbredaktör

  2. Jag blev väldigt störd på en sak. Varför kräver Nybörjarna inte sin rätt? Därför att alternativen är värre.

    Sveriges Ingenjörer bidrog till myten att allt är guld och gröna skogar bara man har en civilingenjörsexamen. Eftersom jag gick på den myten har jag ej jobbat som ingenjör sedan 2003. Ingen talar ju om hur verklighetens arbetsmarknad ser ut! Det är ju det som medlemmarna behöver höra, annars lurar Ni ju Era nya medlemmar. Ni skapar en illusion om att allt är guld och gröna skogar och de som går på det får inget jobb, för de får inte reda på verkligheten.
    Den viktigaste kursen man behöver läsa för att få jobb som ingenjör i Sverige är en grundkurs i Svensk arbetsrätt. Eftersom Ni inte informerar om detta blir det arbetslösa civilingenjörer.

  3. MItt första jobb blev just en mardröm. Nykläckt ingenjör full av energi och glädje över första jobbet. En medelstor firma som i mitt tycke gav mig en chans. Det var inte mängder av övertid som knäckte mig utan maktlöshet, rädsla, känslan av att vad man än gjorde så räckte det inte till, inget man gjorde blev bra, otrolig tidspress, konstant omöjliga uppdrag. Lägg till att så fort man började andas att det var lite tufft så blev man mött av total oförståelse.
    Det slutade med att jag efter ca 2,5 år hade bröstsmärtor och frekvent huvudvärk. Jag hittade till slut ett annat jobb. Har nu helt lämnad den typen av jobb. Inte vad jag tänkte mig när jag började plugga till ingenjör.

  4. Jag är alltid förberedd inför första mötet med en potentiell arbetsgivare, och är en ganska tuff förhandlare när det gäller mina önskemål på avtalet (jag köper inga kommentarer som ”det är det här som gäller” eller liknande), mycket mer går att diskutera än man tror. Om man bara tar det som erbjuds kan det resultera i stort missnöje senare, (eller obehagliga överraskningar om man inte läser igenom avtalet ordentligt).

  5. Om Sveriges Ingenjörer ska granska avtalen får ni se till att göra det korrekt och professionellt! Jag har varit med om att ni felaktigt påstod att vissa delar av ett avtal var olagligt. Det blev ingen bra start på det jobbet kan jag säga…

  6. Kände igen mig lite när jag såg rubriken men efter att ha läst artikeln inser jag hur bra jag har det ändå. Jag har jobbat i snart två månader hos min uppdragsgivare och jobbat helg varannan helg och sällan gått hem efter åtta timmar på vardagarna. Men jag har inget konkurrensavtal, ingen extra semestervecka eller något sådant. Däremot har jag flextid. Ibland har jag funderat lite på om inte timlön hade varit bättre än flextid för att få pengar för de extra timmarna på vardagarna, som jag i och för sig mer eller mindre själv väljer att jobba. Men idag är jag sjuk och kunde använda den insparade flextiden för att ta ledigt istället för att förlora pengar. För även om jag känner mig lite sliten mot slutet av veckorna ibland känns det ändå värt det för pengarna man tjänar. Kontrasten mot att leva som fattig student är enorm. Vill inte skryta för de som inte ens har övertidsersättning men om vi jobbar beordrad övertid på ”kvalificerad tid” (helger, helgfria vardagar före 6 och efter 20) för vi välja mellan att ta ut det i 100 % av timlönen för den tiden och tiden i ledighet eller 200 % timlön för den tiden. Hittills ser jag bara fördelar med att vara konsult, om jag jämför med kollegor som är fast anställda. Vet dock inte hur mycket mer de tjänar.

  7. Självklart är det så, det är väl legio att alla på konsultbolag är övertidsavlösta med en extra semestervecka istället, i alla fall de företag jag jobbat på eller vart på intervju hos. Hade jag kunnat ta ut mina övertidstimmar istället så hade jag fått 8 veckors extra semester förra året, rätt skapligt. Dock tror jag de flesta som söker sig till den här typen av firmor är fullt medvetna om vad som gäller och klagar inte, de flesta ser det som en språngbräda till nästa anställning som förhoppningsvis är lite mer human men att hundåren i konsultsvängen ändå lönat sig i längden.

    /MC

LÄMNA EN KOMMENTAR

Please enter your comment!

Redaktionen förbehåller sig rätten att granska och redigera kommentarer. Publicering sker efter att inlägget granskats. Skriv gärna kort, håll god ton och håll dig till ämnet. Vi publicerar inte kommentarer med personangrepp. Kommentarsfältet stängs 21 dagar efter artikelns publiceringsdag.

Please enter your name here

SENASTE NYTT

Karriären inte slut efter utbrändheten

Sofia Wahling drabbades av utmattning på sitt första jobb. Det fick henne att tänka om. Idag är hon på ett jobb där hon trivs och mår bra. Här delar hon med sig av sina bästa råd.
Johan Westerman, Stockholms universitet

Ny studie: Den som byter jobb ofta lär sig mer

Det är inte bara lönen som ofta höjs när vi byter jobb. Vi lär oss också mer, visar en ny studie. Och det är som tydligast för personer mellan 40 och 55 år. 

Akademikernas ordförande på Volvo: ”Jag vill inte vara med om det här igen”

– Det är inte en hållbar lösning att lägga ett större varsel var tionde år för att företaget behöver ny kompetens, säger Anna Margitin, Akademikerföreningens ordförande på Volvo Cars.
Övervakning

Övervakning på jobbet ökar – också i Sverige

Allt fler arbetsgivare kollar vad anställda skriver i mejl, om de tittar på Youtube eller byter fönster under Teams-mötet. Nu behöver anställda och fack få koll på vad som sker, menar it-experten Mattias Beijmo.

Risk för fler tvister om Las förändras

Helene Robson, chefsjurist på Sveriges Ingenjörer, varnar för fler tvister på arbetsmarknaden om det blir förändringar i Lagen om anställningsskydd.

”Har jag rätt till avdrag för hemmakontoret?”

Se till att din arbetsgivare tillhandahåller den utrustning du behöver. Det är den bästa lösningen enligt Skatteverkets expert.
Annica Norlenius

140 på GKN Aerospace tar erbjudande om avgångsvederlag 

I juni meddelade GKN Aerospace i Trollhättan att var sjätte tjänst, 350 av 2 100, måste bort. För att inte bara yngre ska få sluta har facket och företaget kommit överens om att ha frivilligavtal.

”De största tekniska genombrotten är också våra största utmaningar”

Ingenjörer som yrkesgrupp har haft en avgörande roll i den svenska samhällsutvecklingen. Nu kommer en ny bok som sätter ingenjören i sitt historiska sammanhang. 

Chalmers erbjuder anställda avgångspaket

I juni varslade Chalmers 180 personer om uppsägning. Nu erbjuder man samtliga tillsvidareanställda möjlighet till avgångspaket.

Arbetstid och stress blir viktiga frågor i statens avtalsrörelse

Större inflytande, bland annat över arbetstiden, blir en viktig fråga i förhandlingarna om ett nytt avtal för akademikerna inom staten.