Klubb ger tyngd i förhandlingar

1
1630

Nya lokala fackklubbar bildas i regel när de anställda upptäcker att de inte når fram till arbetsgivaren med sina åsikter. Förbundet hjälper till med utbildning och vägledning i lokala förhandlingar. Betydligt svårare blir det när arbetsgivaren inte vill ha något kollektivavtal.

– Det är oftast när det händer något som våra medlemmar kontaktar oss för att bilda lokala fackklubbar. Ofta är det organisationsförändringar av något slag. Det kan vara stora eller små frågor, att arbetsgivaren drar in rikskupongerna eller tjänstebilarna. Eller att företaget varslar, säger Maria Arrefelt, ombudsman på Sveriges Ingenjörer.

Ingenjörerna på Powel Energy Management bildade en fackklubb i våras. De gjorde det av en enkel orsak. De ville ha en egen representant i löneförhandlingarna med arbetsgivaren. Pär Östgren är systemutvecklare och en av dem som tog plats i den nya klubbens styrelse.

– Vi ville få bättre tyngd i löneförhandlingarna. Men han som drog igång det har hunnit sluta på företaget och vi har inte hunnit skaffa en ny ordförande.

Företaget är litet och ingenjörerna sitter spridda över landet, i Göteborg, Jönköping, Östersund och Sundsvall.

– Det underlättar ju inte precis, men vi kan ju inte ha en klubb på varje ställe. Det kan dessutom vara svårt att få tid att jobba med det här. Det kan vara en av anledningarna till att vi just nu inte har någon ordförande. Vi har inte hunnit ordna möten och skaffa en ny, säger Pär Östgren som är systemutvecklare och en av dem som hamnade i den nya klubbens styrelse.

Den nybildade klubben fick hjälp av förbundet med hur de skulle gå tillväga för att bilda en klubb. Nybildade klubbar får gå förbundets fackliga grundkurs och kanske framför allt tillgång till ombudsmännen på förbundet som fungerar som bollplank i förhandlingar med arbetsgivaren.

På Powel Energy Management som redan hade kollektivavtal, välkomnade företagsledningen att ingenjörerna bildade klubb.

Vad gör man om arbetsgivaren inte vill ha kollektivavtal?

– Det är betydligt svårare. Då har de anställda ingen självklar rätt att arbeta med de fackliga frågorna på arbetstid. De måste sköta det på sin fritid. Den enda frågan som de då kan driva är i princip att kräva att företaget skaffar kollektivavtal, säger Maria Arrefelt.

Hur jobbar man då för att få ett kollektivavtal?

– Först försöker Sveriges Ingenjörer diskutera med företagsledningen. Kollektivavtal är ju bra även för arbetsgivaren. Det ger arbetsfred och ordning och reda. Och även de har ju skickliga jurister som hjälper företaget i förhandlingar. Men det händer att de vägrar och då handlar det i princip för de anställda om att prata med de andra på företaget om att vara med och kräva kollektivavtal. I de fall arbetsgivaren motsätter sig det, krävs det en ganska stor majoritet för att kunna gå så långt som att hota med strejk.

Varför ska man ha kollektivavtal om man får lika bra villkor ändå, som det är i en del fall?

– Jag skulle egentligen vilja se ett slags svanmärkning på kollektivavtal. Om ett företag har goda villkor utan kollektivavtal, beror det i så fall på att andra företag har tagit fram goda villkor. De åker snålskjuts på andra. Dessutom handlar det om medinflytande. I anställningsavtalet står det i regel att företagets pensionslösning eller föräldraledighet är ”enligt företagets policy”. Men utan kollektivavtal kan arbetsgivaren ändra den från en dag till en annan.

Tidigare artiklar i serien:
» Så mycket är ditt avtal värt i kronor (ingenjoren.se 14/11 2011) 
» Kollektivavtal – vad ska jag med det? (ingenjoren.se 2/11 2011)

1 KOMMENTAR

LÄMNA EN KOMMENTAR

Please enter your comment!

Redaktionen förbehåller sig rätten att granska och redigera kommentarer. Publicering sker efter att inlägget granskats. Skriv gärna kort, håll god ton och håll dig till ämnet. Vi publicerar inte kommentarer med personangrepp. Kommentarsfältet stängs 21 dagar efter artikelns publiceringsdag.

Please enter your name here

SENASTE NYTT

KTH och Chalmers sticker ut i granskning av nyanställdas ålder

De flesta som får jobb inom högskolan är mellan 30 och 50 år. På KTH, Chalmers och Linköping är omkring hälften av alla nyanställda under 30 år.

Dra nytta av rekryterarens knep i jakten på nytt jobb

Vill du vidare i karriären? Den nya tjänsten Fråga rekryteraren kan ge dig goda råd och smarta tips på vägen till ditt nya jobb.
Sverige

Så mycket skiljer sig ingenjörers löner

Hur mycket skiljer lönen mellan ingenjörer som är chefer och de som inte är det? Mellan storstäder och övriga landet, privat och offentlig sektor och mellan civil- och högskoleingenjörer? Det får du svar på här.

Gör testet som mäter din trötthet

Hur trött känner du dig efter jobbet? Gör Sahlgrenska sjukhusets test som ger svar på din situation. Isolering vid hemarbete är en riskfaktor för trötthet.

Klarar du dig om du blir arbetslös?

Gör en riskanalys, se över din budget och testa kriståligheten för just din ekonomi. Det är tre bra tips för att slippa känna oro.

”Utan oss stannar sjukhusen”

När coronapandemin belastade sjukvården till bristningsgränsen arbetade också medicinteknikerna långa pass, ofta nära smittade patienter. Men i mediabevakningen har de hamnat i skuggan.

Högskolor tar fram utbildningar för ingenjörer i industrin

Tretton lärosäten har tillsammans tagit fram digitala utbildningar för yrkesverksamma ingenjörer inom industrin. Efter årsskiftet kan 1 000 utbildningsplatser bli tillgängliga.

Göteborgs första stadsbonde är en ingenjör

Klara Hansson är stadsbonde i Göteborg. "Jag inser att jag har stor nytta av mina ingenjörskunskaper i det jobb jag har nu" berättar hon.
Hemarbetsplats

Tänk på ljuset på (hemma)kontoret

Får kökslampan eller mysbelysningen fungera som arbetslampor när du jobbar hemma? Här ger synergonomen Per Nylén råd för hemmakontoret och kontoret. 

Ställ krav på din arbetsmiljö i hemmet

"Det är inte rimligt att anställda själva står för kostnaden att anpassa en arbetsplats i hemmet för en god arbetsmiljö" säger Magnus Skagerfält, sakkunnig på Sveriges Ingenjörer.