Acceptera inte låga löner

0
928

För tio år sedan var det självklart att ingenjörer skulle ha mer betalt än de kolleger som saknade akademisk utbildning. Så är det inte längre. Ingenjörernas betydelse för samhällsutvecklingen måste uppmärksammas bättre, är en av slutsatserna från Sveriges Ingenjörers fullmäktige.

Sveriges Ingenjörers fullmäktige avslutade i dag den årliga tredagarskonferensen. I år sjösattes en ny arbetsmodell som har diskuterats i flera år, medlemmarna inte möjlighet att skicka in motioner till fullmäktige. Istället ägnades mer tid åt långsiktiga strategiska diskussioner. Hur ska Sveriges Ingenjörers se ut om tio år? Hur ser arbetsmarknaden ut då, i Sverige och globalt, och hur fungerar avtal och lönebildning?

I nio workshops med olika teman fick ledamöterna möjligheten att åka tidsmaskin och fundera över hur förbundet och omvärlden ser ut 2020. Den workshop som ägnade sig åt lönebildning försökte vrida och vända på den modell vi har i dag och fundera över hur förbundet skulle kunna bli mer framgångsrikt i centrala och lokala löneförhandlingar.

Fler tog upp problemet med samhällets syn på ingenjörer. Människor i allmänhet vet inte vad en ingenjör gör med trots att ingenjörer är inblandade i nästan allt.

– Vi måste bli bättre på att visa kopplingen mellan ingenjörer och välstånd. Förbundet genomförde för några år sedan en intressant studie som visade hur små företag kunde höja sin omsättning genom att anställa en ingenjör. Sådana studier är värdefulla för att visa ingenjörernas värde, sa Anders Ripa.

Samarbetet med de övriga facken inom industrin, Unionen och IF Metall, har diskuterats i förbundet tidigare och stundtals ifrågasatt. På fullmäktige i år fanns en större enighet om att samarbetet gynnar förbundet.

– If you can´t beat them, join them, sammanfattade Ulrika Lindstrand, civilingenjör på läkemedelsbolaget McNeil, diskussionen.

Flera medlemmar tog upp problemet med att hävda ingenjörernas unika kompetens i de lokala löneförhandlingarna.  Flera efterlyste avtal som distanserar oss från Unionen. Med nuvarande avtal som liknar Unionens upplever flera förtroendevalda ingenjörer att förbundet har blivit en svans till Unionen.

– Vi måste markera vår särart, sa Joachim Pettersson, på Boliden Mineral.

Bertil Nordqvist från ABB i Västerås berättade om några konstruktiva förslag på lokal facklig påverkan. Att uppmuntra ingenjörerna att söka andra jobb för hela tiden få en marknadsmässig lön är ett exempel.

– Vi måste fokusera på det som vi kan påverka. På ABB har vi lyckats förbättra det relativa löneläget för våra medlemmar med omkring fyra procent jämfört med rikssnittet, sa han.

– Vår uppgift är att ge medlemmarna realistiska förväntningar på rimliga lönehöjningar. Om folk får bättre betalt på annat ställe fungerar lönebildningen, sa Bertil Nordqvist.

Det fanns en stor enighet kring att det är viktigt att byta jobb. Kanske förbundet skarpare borde uppmana medlemmarna att regelbundet byta jobb?

Flera konstaterade också bittert att lönekurvorna börjar plana ut redan i 40-åldern. Arbetsgivarna ser att ingenjörerna börjar bli bekväma. De trivs med jobbet, har rotat sig med sin familj på orten, och kanske blivit lite för lata för att ta steget och byta jobb.

– Marknaden har alltid rätt. Därför måste man hela tiden byta jobb för att alltid få en marknadslön, sa Joachim Pettersson.

Bertil Nordqvist ville spetsa till debatten och förslog att förbundet ska kidnappa uttrycket solidarisk lönepolitik. 

– Men vi gör om det så att det passar vårs syften. Med solidarisk lönepolitik menar Sveriges Ingenjörer att våra medlemmar vi inte ska acceptera låg lön. Är lönen för dålig, byt jobb, sa Bertil Nordqvist.

LÄMNA EN KOMMENTAR

Please enter your comment!

Redaktionen förbehåller sig rätten att granska och redigera kommentarer. Publicering sker efter att inlägget granskats. Skriv gärna kort, håll god ton och håll dig till ämnet. Vi publicerar inte kommentarer med personangrepp. Kommentarsfältet stängs 21 dagar efter artikelns publiceringsdag.

Please enter your name here

SENASTE NYTT

”Innovation har gått från nice to have to must have”

Samla in idéer från hela företaget, mindre fokus på kortsiktiga kvartalsrapporter och gör analyser av hur förändringar i omvärlden. Läs innovationsexperten Sofie Lindbloms tips för att få bra idéer att lyfta företaget.

Ingenjörerna välkomnar att regeringen går vidare med parternas Las-förslag

– Det är ett glädjande besked och vi har gjort en stor ansträngning för att fram ett förslag som gynnar hela arbetsmarknaden, säger Camilla Frankelius, på Sveriges Ingenjörer, om att regeringen går vidare med parternas Las-förslag.

Skyddsombudens oro: ”Svårare att uppfatta hur folk mår”

Hemarbetet har väckt nya utmaningar i arbetsmiljöarbetet. Två skyddsombud delar med sig av sina tankar och erfarenheter.

Facken på Scania avstår arvoden till förmån för anställda

Scanias  fackliga företrädare avstår sina styrelsearvoden i Traton och motsvarande belopp överförs till Scanias personalstiftelse.
video

Börjar föreläsningar med att vinka: “Som att prata i ett svart hål annars”

KTH-professorn Mats Ericson har testat nya sätt att föreläsa sedan pandemins start. Bland annat har han byggt en avancerad filmstudio hemma.

Så många nya utbildningsplatser får lärosätena

Regeringen vill satsa ytterligare 1,7 miljarder på högskolan. Men det är inte fritt fram för lärosätena att göra egna prioriteringar. Merparten av stödet är öronmärkt för att stärka olika delar av utbildningen.

KTH och Chalmers sticker ut i granskning av nyanställdas ålder

De flesta som får jobb inom högskolan är mellan 30 och 50 år. På KTH, Chalmers och Linköping är omkring hälften av alla nyanställda under 30 år.

Dra nytta av rekryterarens knep i jakten på nytt jobb

Vill du vidare i karriären? Den nya tjänsten Fråga rekryteraren kan ge dig goda råd och smarta tips på vägen till ditt nya jobb.
Sverige

Så mycket skiljer sig ingenjörers löner

Hur mycket skiljer lönen mellan ingenjörer som är chefer och de som inte är det? Mellan storstäder och övriga landet, privat och offentlig sektor och mellan civil- och högskoleingenjörer? Det får du svar på här.

Gör testet som mäter din trötthet

Hur trött känner du dig efter jobbet? Gör Sahlgrenska sjukhusets test som ger svar på din situation. Isolering vid hemarbete är en riskfaktor för trötthet.