Medlemstidning för Sveriges Ingenjörer
Hem Arbetsliv Vi kan lära mycket av Silicon Valley

Vi kan lära mycket av Silicon Valley

Att byta jobb vid 50-års ålder ses i Silicon Valley som ett tecken på attraktivitet på arbetsmarknaden. Dessutom lockar jobb på mindre och nystartade företag medan detta bland svenska nyutexaminerade studenter ligger långt ner på önskelistan. Det är några av slutsatserna i Tiziana Sardiellos doktorsavhandling.

Tiziana Sardiello har skrivit doktorsavhandlingen Playing the matching game : an institutional analysis of executive recruitment and selection in software start-ups: Silicon Valley and Stockholm.

– I både Stockholm och Silicon Valley är man superinnovativa men det som skiljer sig åt gäller arbetskulturen och den entreprenöriella andan, säger Tiziana Sardiello, ekonomisk sociolog vid Stockholms universitet.

I  sin doktorsavhandling har Tiziana Sardiello jämfört rekryteringsprocessen till nystartade företag i Stockholm och Silicon Valley, och intervjuat 40 aktörer på olika nystartade IT-företag och chefsrekryteringsfirmor. Skillnaden är stor, då det i Stockholm ses som avsevärt mindre attraktivt att söka sig till nystartade, mindre företag, än i Silicon Valley.

– Många svenskar drar sig för anställningar i nystartade mindre företag, trots att det är där det sker mest innovation. Istället vill man satsa på tryggheten i stora och välkända företag, säger Tiziana Sardiello.

Viljan att starta nya företag bland svenskar är liten, speciellt bland nyutexaminerade, något som enligt Tiziana Sardiellos doktorsavhandling kan bero på för dålig koppling mellan universitet och näringsliv. I Silicon Valley, där många företag börjat i ett garage och sedan vuxit sig stora, är man inte bara individualister utan samarbetar också nära universitet och industri.

– Sveriges ingenjörsutbildningar är bra men de är skapade för stora företag och för att skapa innovation måste universiteteten veta vad näringslivet och startups i synnerhet behöver. Studenterna måste veta hur de kan förmedla sina idéer affärsmässigt om vi vill ha fler startups i Sverige. I USA har man direkt dialog med näringslivet, där utbildningarna påverkas efter dess behov. I Sverige är det staten som påverkar universitetens val vilket skapar väldigt rigida utbildningsprogram utan anpassning till näringslivet.

Samtidigt finns det en stor respekt för svenska ingenjörer i USA. I Silicon Valley använder man beskrivningar som ”otroligt duktiga”, ”sofistikerade idéer” och ”innovativa produkter”. Det som saknas är ett större affärstänkande, menar Tiziana Sardiello.

Det råder en helt annan arbetskultur i Sverige, där en nyutexaminerad ingenjör förväntas gå till ett stort företag istället för att satsa på egna innovationer i egen regi. Det anses riskfyllt och nästan vansinnigt att försöka starta eget när man kan jobba hos trygga och namnstarka företag där man kan klättra sig uppåt.

– I Sverige är det bara de stora företagen som har prestige och hela arbetskulturen är baserad kring detta. Det ska vara tryggt och man ska trivas, det skapar inte direkt en entreprenörsanda. Om inte unga människor vågar ta risker, vem skall då göra det? I USA är det tvärtom, där tänker man direkt på att göra startups eller söka sig till dem, säger Tiziana Sardello.

Fördelarna med nystartade företag är många. Man har större möjligheter att få axla större ansvar vilket leder till ökad kunskap. Något som är väl så bra på meritlistan som stora företagsnamn, speciellt för nyutexaminerade. Dessutom finns det inte lika tydliga hierarkier eller köns- och åldersdiskrimineringar.

– I USA är man inte rädd för att byta jobb om man är över 50 år, snarare tyder det på att man är attraktiv om man rör sig mycket på arbetsmarknaden. Vad gäller kön borde fler ingenjörskvinnor inse hur välkomna de skulle vara i nystartade företag. I startups är det du, din kunskap och din talang som räknas, inga spel. I Silicon Valley menade de att det inte spelar någon roll, kan du bara programmera, om du så är en katt, skulle de anställa dig ändå, säger Tiziana Sardiello.

I Sverige sker dialogen mellan universitet och näringsliv mest mot stora väletablerade företag. Men Tiziana tror att svenska studenter eftersöker fler möjligheter att möta och samtala med nyföretagare.

– Häromdagen organiserade faktiskt Stockholms universitet ett event där initiativtagare till bland annat Skype, Spotify och Wrapp föreläste. Det var så många som anmälde sig att alla inte fick plats, störst intresse fanns bland ingenjörsstudenter.

I framtiden behövs fler liknande event och en större vetskap om hur det är att arbeta på ett nystartat företag, menar Tiziana.

– Det behövs mer dialog, kunskap och fler möjligheter för studenterna att få mentorskap. Dessutom måste universiteten sluta flörta med enbart de stora företagen, avslutar Tiziana Sardiello.

Läs mer:
» Hela doktorsavhandlingen. (Pdf)

Lina Forsberg Bjärnlind

LÄMNA EN KOMMENTAR

Please enter your comment!
Please enter your name here

SENASTE NYTT

Ingenjörshuset

Avgiftshöjningen: Så ska överskottet användas

0
Den tillfälliga höjningen av medlemsavgiften till Sveriges Ingenjörer avslutas i förtid. Men vad händer med pengarna som är kvar?

”Hur gör jag om jag blir sjuk på semestern?”

0
Varför ska du sjukanmäla dig om du blir sjuk på semestern? Och kan din chef kräva att du har koll på jobbmejlen när du är ledig? Så här säger förbundsjuristen.
Studenter på KTH

Färre nyexade ingenjörer hade jobb i oktober

0
Hur har det gått för nyexaminerade ingenjörer att få jobb under pandemin? Klart sämre än året innan, visar statistik från UKÄ. Samtidigt kan det finnas fler förklaringar bakom.

Jag är omplacerad – kan jag tacka nej?

0
Kan min arbetsgivare omplacera mig till en mindre kvalificerad tjänst? Får jag då behålla min lön? Vad händer om jag tackar nej? Ullika Dalén, förbundsjurist på Sveriges Ingenjörer, reder ut vad som gäller.

Satsningar på lön och karriär – så lockar regionerna ingenjörer

0
Särskilda lönesatsningar och möjlighet till fler karriärvägar har blivit nödvändiga för att regionerna ska klara att rekrytera ingenjörer.

Mer pengar till forskning när MDH blir universitet

1
Anslagen till forskningen kommer i det närmaste att fördubblas när Mälardalens högskola blir universitet.

Därför vill (relativt många) kvinnliga ingenjörer jobba i offentlig sektor

2
Andelen kvinnor bland ingenjörerna är lägst i privat sektor. Högst ligger kommunerna, följt av stat, region och högskola. Att kvinnor attraheras av offentlig sektor har sina förklaringar.

Distans eller kontor – måste alla följa samma regler?

1
Maral Babapour Chafi får årets Levipris för forskning om aktivitetsbaserade kontor. Nu forskar hon om hur vi bäst kombinerar arbete på kontor och distans.

Blunda inte för misstagen – men se upp med fallgroparna

0
Hur hanterar du fel och misstag på din arbetsplats? Att ta ansvar är viktigt, men se upp för fallgroparna. 

Över 20 000 i studiebidrag – för alla som jobbat

16
20 458 kronor i studiebidrag per månad under ett år. Det ska alla som jobbat i åtta år kunna få från vårterminen 2023 - även de som inte har kollektivavtal.

VI REKOMMENDERAR

IT, finans, bygg och kemi

Så skiljer sig ingenjörers löner mellan branscherna

4
I vilka branscher tjänar ingenjörer mest? Inom IT, bygg, telekom – eller bank? Här är statistik över det relativa löneläget för ingenjörer inom 16 branschavtal.

TOPPLISTA