Hur kul är det när alla håller med?

1
1290

Steve Jobs. Han kräver ingen längre presentation, eller? Bara det är ju litet intressant. Vem hade trott för femtion år sedan att en femhundra sidor tjock bok om en nörd som hade ett dataföretag skulle väcka samma intresse som en biografi över en rockstjärna? Och han var inte bara en nörd – han var dessutom väldigt knepig, för att uttrycka det diplomatiskt. Om jag hade utövat mitt chefsskap genom att gå in och säga” vad är det för j*vla skit du sysslar med” till mina medarbetare och börjat gråta när det blev konflikter och jag inte fick som jag ville skulle jag 1. förmodligen inte ha haft några medarbetare 2. ha blivit betraktad som helt hysterisk.
Nu hade ju Jobs vissa andra kvaliteter. Förutom en fantastisk fingertoppskänsla för design och marknadsföring kunde han få folk att tro att det som de hade trott var omöjligt, eller aldrig ens föreställt sig innan han kom in i rummet, var möjligt att uppnå om de bara ansträngde sig litet extra. Det är ingen dum egenskap om man är chef.

Och vilken chef vill du helst ha? En som följer regelboken och gör allting rätt eller en som gör saker ingen förväntat sig, beter sig som en skitstölvel ibland men som i gengäld gör din arbetsplats och ditt jobb litet coolare än de var förut? Och där någonstans kommer jag äntligen fram till det som var början till den här bloggtanken – kreativitet. Den kanske inte kräver att man är en skitstövel men den kräver mod och att vi faktiskt säger emot varandra och tänker på tvärs. Där inbillar jag mig att den svenska konsensuskulturen ibland är väldigt skadlig. I ett klimat där åsiktsskillnader är något negativt riskerar vi att bara omge oss med dem som tänker som vi och som beter sig som vi. Inga jobbiga Jobs. Hur skulle det se ut?

1 KOMMENTAR

  1. Bra blogg!
    Det som jag skulle vilja läsa mer om är personer som vågar och kan säga sin mening och sin åsikt även om den inte alltid är vad chefen eller medarbetaren alltid vill höra. Anser att det finns för många som bara håller med i chefens beslut och inte frågasätter ett beslut eller en åsikt.

    Att ha högt i tak och låta dikskussionerna ha utrymme på en arbetsplats anser jag vara viktigt både för medarbetare och företagets välmående.

    Ulrlika Bertilsson

LÄMNA EN KOMMENTAR

Please enter your comment!

Redaktionen förbehåller sig rätten att granska och redigera kommentarer. Publicering sker efter att inlägget granskats. Skriv gärna kort, håll god ton och håll dig till ämnet. Vi publicerar inte kommentarer med personangrepp. Kommentarsfältet stängs 21 dagar efter artikelns publiceringsdag.

Please enter your name here

SENASTE NYTT

Hitta genvägen till ditt nya jobb

Skriv en spontanansökan. Det är ett smart sätt att ta kommandot över jobbsituationen och ökar chansen att turen drabbar just dig.
Åsa Göthlin och Mikael Billström

Scania: Vill möta medarbetarnas önskemål att jobba hemifrån

Efter pandemin vill Akademikerföreningen på Scania se mer flexibilitet i var och när arbetet utförs. Och det är också Scanias mål.  
Scanialastbil

96 procent på Scania vill jobba hemifrån efter pandemin 

En enkät från Akademikerföreningen på Scania visar att nästan alla akademiker vill jobba hemifrån, mer eller mindre, också framöver.

Emils algoritm grundade 18-åringarnas techbolag

För den som behöver köpa en dator eller telefon kan det vara svårt att veta vilken modell som passar de behov man har. Det gav några gymnasiekillar i Jönköping en affärsidé.
Usb-minne

Se upp med vad du sparar – kan vara stöld av företagshemligheter

Sparar du programkod, någon ritning eller en kundlista? Om arbetsgivaren anklagar dig för att ha stulit företagshemligheter kan det bli dyrt. 

Karriären inte slut efter utbrändheten

Sofia Wahling drabbades av utmattning på sitt första jobb. Det fick henne att tänka om. Idag är hon på ett jobb där hon trivs och mår bra. Här delar hon med sig av sina bästa råd.
Johan Westerman, Stockholms universitet

Ny studie: Den som byter jobb ofta lär sig mer

Det är inte bara lönen som ofta höjs när vi byter jobb. Vi lär oss också mer, visar en ny studie. Och det är som tydligast för personer mellan 40 och 55 år. 

Akademikernas ordförande på Volvo: ”Jag vill inte vara med om det här igen”

– Det är inte en hållbar lösning att lägga ett större varsel var tionde år för att företaget behöver ny kompetens, säger Anna Margitin, Akademikerföreningens ordförande på Volvo Cars.
Övervakning

Övervakning på jobbet ökar – också i Sverige

Allt fler arbetsgivare kollar vad anställda skriver i mejl, om de tittar på Youtube eller byter fönster under Teams-mötet. Nu behöver anställda och fack få koll på vad som sker, menar it-experten Mattias Beijmo.

Risk för fler tvister om Las förändras

Helene Robson, chefsjurist på Sveriges Ingenjörer, varnar för fler tvister på arbetsmarknaden om det blir förändringar i Lagen om anställningsskydd.