Skärpt lag mot åldersdiskriminering

0
727

Skyddet mot åldersdiskrimineringen ska utökas. I dag gäller det främst inom arbetsliv och utbildning, men från och med 2013 vill regeringen skärpa lagstiftningen. Erik Ullenhag, integrationsminister med ansvar även för diskrimineringsfrågor, redogjorde för den kommande skärpningen av reglerna vid en presskonferens.

Ålder är jämte kön det vanligaste upplevda skälet till diskriminering i Sverige. I dag presenterade Erik Ullenhag en ny lagrådsremiss, underlaget för en proposition, i frågan.

– Vi har i Sverige en lite märklig syn på ålder, sade han. Man bedöms efter födelseåret i stället för vad man kan.

I dag är lagen mot åldersdiskriminering begränsad till arbetslivet och utbildningsväsendet. Nu ska lagstiftningen breddas. Den nya, skärpta lagen som föreslås gälla från 2013 ska omfatta hela samhället, även varor, tjänster, socialförsäkring, arbetslöshetsförsäkring och sjukvård.

Ministern gav några exempel på tidigare händelser: en 75-årig man som var kund hos bensinbolaget sedan en lång tid fick inget bensinkort. Han ansågs för gammal. En 80-årig kvinna som ville teckna mobilabonnemang fick inte göra det på grund av sin höga ålder. En 76-årig man blev nekad inträde på en krog för att ägarna ville ha en yngre publik.

Med den nya lagen skulle de kunna driva sina fall i domstol och kräva ersättning.

Ett stort antal undantag kvarstår dock enligt förslaget, till exempel alla åldersgränser enligt lag, som till exempel åldersgränser för att köpa alkohol och tobak. Även åldersgränser som man bedömt som rimliga kvarstår, som till exempel vissa rabatter för unga och gamla samt vissa åldergränser i försäkringar.

I slutet av sin presentation kunde politikern Erik Ullenhag (fp) inte låta bli att ge det stora partiet på andra sidan blockgränsen en känga.

– Jan Eliasson ansågs till exempel för gammal för att bli ledare för socialdemokraterna, men sedan utsågs han till vice generalsekreterare för FN. Det säger ju något om synen på ålder i Sverige.

Läs mer

» Fler anmäler åldersdiskriminering
» ”Jag har upplevt åldersdiskriminering mycket påtagligt”

Sture Henckel

LÄMNA EN KOMMENTAR

Please enter your comment!

Redaktionen förbehåller sig rätten att granska och redigera kommentarer. Publicering sker efter att inlägget granskats. Skriv gärna kort, håll god ton och håll dig till ämnet. Vi publicerar inte kommentarer med personangrepp. Kommentarsfältet stängs 21 dagar efter artikelns publiceringsdag.

Please enter your name here

SENASTE NYTT

Karriären inte slut efter utbrändheten

Sofia Wahling drabbades av utmattning på sitt första jobb. Det fick henne att tänka om. Idag är hon på ett jobb där hon trivs och mår bra. Här delar hon med sig av sina bästa råd.
Johan Westerman, Stockholms universitet

Ny studie: Den som byter jobb ofta lär sig mer

Det är inte bara lönen som ofta höjs när vi byter jobb. Vi lär oss också mer, visar en ny studie. Och det är som tydligast för personer mellan 40 och 55 år. 

Akademikernas ordförande på Volvo: ”Jag vill inte vara med om det här igen”

– Det är inte en hållbar lösning att lägga ett större varsel var tionde år för att företaget behöver ny kompetens, säger Anna Margitin, Akademikerföreningens ordförande på Volvo Cars.
Övervakning

Övervakning på jobbet ökar – också i Sverige

Allt fler arbetsgivare kollar vad anställda skriver i mejl, om de tittar på Youtube eller byter fönster under Teams-mötet. Nu behöver anställda och fack få koll på vad som sker, menar it-experten Mattias Beijmo.

Risk för fler tvister om Las förändras

Helene Robson, chefsjurist på Sveriges Ingenjörer, varnar för fler tvister på arbetsmarknaden om det blir förändringar i Lagen om anställningsskydd.

”Har jag rätt till avdrag för hemmakontoret?”

Se till att din arbetsgivare tillhandahåller den utrustning du behöver. Det är den bästa lösningen enligt Skatteverkets expert.
Annica Norlenius

140 på GKN Aerospace tar erbjudande om avgångsvederlag 

I juni meddelade GKN Aerospace i Trollhättan att var sjätte tjänst, 350 av 2 100, måste bort. För att inte bara yngre ska få sluta har facket och företaget kommit överens om att ha frivilligavtal.

”De största tekniska genombrotten är också våra största utmaningar”

Ingenjörer som yrkesgrupp har haft en avgörande roll i den svenska samhällsutvecklingen. Nu kommer en ny bok som sätter ingenjören i sitt historiska sammanhang. 

Chalmers erbjuder anställda avgångspaket

I juni varslade Chalmers 180 personer om uppsägning. Nu erbjuder man samtliga tillsvidareanställda möjlighet till avgångspaket.

Arbetstid och stress blir viktiga frågor i statens avtalsrörelse

Större inflytande, bland annat över arbetstiden, blir en viktig fråga i förhandlingarna om ett nytt avtal för akademikerna inom staten.