Medlemstidning för Sveriges Ingenjörer
Hem Arbetsliv Lättare för män att göra karriär

Lättare för män att göra karriär

 I Sacos nya rapport Olika måttstockar- om jämställdhet, karriär och chefskap diskuterar utredare Charlotta Krafft akademikers förväntningar och förutsättningar för karriär och chefskap.

Rapporten är en sammanfattning av Sacos fleråriga arbete kring jämställdhet och karriärfrågor och materialet bygger bland annat på intervjuundersökningar och enkäter.

Bland Sacos cirka 470 000 medlemmar har 140 000 någon typ av chefs- eller ledarroll. Eftersom chefens sätt att agera är en viktig arbetsmiljöfråga har Saco genom sitt jämställdhetsarbete velat öka fokus på chefs- och ledarskapsfrågor samt diskutera varför så många akademikerkvinnor ”slår i glastaket”, det vill säga varför de når till en viss position men inte längre i en organisation.

I rapporten fokuserar Charlotta Krafft på hur kvinnor respektive män bedöms av sina chefer och vad könet spelar för roll för utvecklings- och karriärmöjligheterna på arbetsmarknaden. Och skillnaden är stor.

Exempelvis utgör kvinnorna 30 procent och männen 70 procent av samtliga chefer i privat och offentlig sektor. Bland yngre personer som inte fått barn är fördelningen med ansvar mellan män och kvinnor på chefsposition lika. Men, vid 30-års ålder inträffar något, de kvinnliga cheferna får inte fler anställda medan männens antal anställda fortsätter att öka för att nå en topp när chefen närmar sig 40-årsåldern.

Charlotta Krafft. Foto: Peter Rosén.

Charlotta Krafft förklarar denna skillnad som en konsekvens av familjebildning vilket är en tid då främst kvinnorna stannar hemma med barnen. Det är också kring denna period som de stora löneskillnaderna mellan män och kvinnor uppstår. Från och med 30-årsåldern får männen ett lönemässigt försprång som de sedan behåller fram till och med pensionen.

För er som vill läsa hela rapporten finns den att ladda ner eller beställa här.

Charlotta Krafft jobbar med jämställdhetsfrågor på Saco och har gett ut följande rapporter inom samma ämnesområde: Tusentals små beslut, Mer lika än olika och Renhårigt.  Samtliga går att ladda ner på Sacos hemsida.

Anna Eriksson

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

LÄMNA EN KOMMENTAR

Please enter your comment!
Please enter your name here

SENASTE NYTT

Jag är omplacerad – kan jag tacka nej?

0
Kan min arbetsgivare omplacera mig till en mindre kvalificerad tjänst? Får jag då behålla min lön? Vad händer om jag tackar nej? Ullika Dalén, förbundsjurist på Sveriges Ingenjörer, reder ut vad som gäller.

Satsningar på lön och karriär – så lockar regionerna ingenjörer

0
Särskilda lönesatsningar och möjlighet till fler karriärvägar har blivit nödvändiga för att regionerna ska klara att rekrytera ingenjörer.

Mer pengar till forskning när MDH blir universitet

1
Anslagen till forskningen kommer i det närmaste att fördubblas när Mälardalens högskola blir universitet.

Därför vill (relativt många) kvinnliga ingenjörer jobba i offentlig sektor

2
Andelen kvinnor bland ingenjörerna är lägst i privat sektor. Högst ligger kommunerna, följt av stat, region och högskola. Att kvinnor attraheras av offentlig sektor har sina förklaringar.

Distans eller kontor – måste alla följa samma regler?

1
Maral Babapour Chafi får årets Levipris för forskning om aktivitetsbaserade kontor. Nu forskar hon om hur vi bäst kombinerar arbete på kontor och distans.

Blunda inte för misstagen – men se upp med fallgroparna

0
Hur hanterar du fel och misstag på din arbetsplats? Att ta ansvar är viktigt, men se upp för fallgroparna. 

Över 20 000 i studiebidrag – för alla som jobbat

16
20 458 kronor i studiebidrag per månad under ett år. Det ska alla som jobbat i åtta år kunna få från vårterminen 2023 - även de som inte har kollektivavtal.

Nya grepp krävs för att säkra kompetensen i norr

0
Grönt stål, batteritillverkning och satsning på vätgas. Så här jobbar företagen för att säkra kompetensen för framtiden.
Västervik

Facket varnar: Kan bli reallönesänkning

0
Sveriges Ingenjörer i Västerviks kommun protesterar mot att kommunen bara vill avsätta 2,0 procent för löneökningar under 2022.

Ingenjören valde bort storstaden – fann drömjobb och hus på landsbygden

1
Civilingenjören Lisa Jodensvi har följt trenden. Hon flyttade från en lägenhet i Göteborg till en prästgård i Ångermanland.

VI REKOMMENDERAR

IT, finans, bygg och kemi

Så skiljer sig ingenjörers löner mellan branscherna

4
I vilka branscher tjänar ingenjörer mest? Inom IT, bygg, telekom – eller bank? Här är statistik över det relativa löneläget för ingenjörer inom 16 branschavtal.

TOPPLISTA