Medlemstidning för Sveriges Ingenjörer
Hem Arbetsliv Uppsagd på grund av arbetsbrist

Uppsagd på grund av arbetsbrist

En dag blev Lena inkallad till chefen och fick höra att företaget skulle omorganisera och att hon skulle bli övertalig. ”Allt är redan förhandlat och klart”, sa chefen, vilket visade sig inte alls stämma.

När Lena fick beskedet om övertalighet hade hon jobbat på byggföretaget under flera år. Till en början trivdes hon med jobbet och upplevde inte att hon och chefen hade några konflikter. Men efter några år började Lena känna att hon inte längre kom överens med några av sina närmaste arbetskamrater om hur arbetet på avdelningen skulle skötas.

– Jag ville jobba på ett annat sätt än vad de andra ville, det var egentligen inga konflikter mellan oss men chefen tyckte väl ändå att det blev för mycket tjafs om det där, säger Lena som trots att hon anat att något sådant här skulle inträffa hända ändå tog illa vid sig när det faktiskt hände.

Efter lite funderande tog hon kontakt med företagets fackliga representant och fick veta att hennes anställning inte alls var förhandlad och klar som chefen hade sagt. Sedan började ett fasligt runt ringande där hon försökte reda ut situationen. Då Lena upplevde att hon inte fick hjälp av den lokala fackliga representanten tog hon kontakt med Sveriges Ingenjörer. Förbundet bollade tillbaka henne till den lokalt fackliga men då det inte kändes som ett bra alternativ tog Lena i stället kontakt med en advokat i arbetsrätt.

– Sen fick jag också hjälp av vänner som var fackligt engagerade, säger hon.

Senare var Lena i kontakt med förbundet igen och då kände hon att hon fick den hjälp hon behövde. Efter ungefär en månads nervpress lyckas hon få till ett avtal med arbetsgivaren som hon var nöjd med. I stället för att hon blev uppsagd på grund av arbetsbrist fick hon ett års arbetsbefrielse med en årslön.

– För mig var det viktigt att jag inte blev uppsagd på grund av arbetsbrist för det var helt felaktigt, säger Lena.

I dag har hon gått vidare och har ett nytt arbete som hon trivs med men hon vill gärna göra andra uppmärksamma på att sådana här saker faktiskt kan hända.

– När man väl börjar prata om sådant här med folk inser man att det är vanligare än vad man tror. Men en del kanske skäms för att prata om det eftersom de tror att de kan uppfattas som bråkiga, säger hon och tillägger:

– Jag har också fått många väldigt bra råd av vänner och bekanta och flera av dem har betonat att jag inte ska ta det personligt. Det handlar om en chef som vill jobba på ett annorlunda sätt och vill lösa en konflikt. Även i kontakter med headhunters och rekryterare har jag varit öppen med vad vi var oeniga om på min förra arbetsplats och varför jag förlorade jobbet, och det har inte setts som negativt alls.

Sveriges Ingenjörers ombudsman Emma Sallnäs som har byggindustrin som specialområde säger att det under flera år har varit tunt med akademikerföreningar inom byggbranschen men att det nu börjar bildas fler lokala föreningar på företagen.

– Vi jobbar hårt med detta och har nu några som fungerar väl men det krävs ju också engagerade medlemmar för att få till en förening, säger Emma som tror att det bristande intresset att jobba fackligt inom bygg kan ha att göra med att många jobbar som chefer och känner att det är svårt att kombinera chefsrollen med ett fackligt uppdrag. En annan faktor som också kan spela in är att många också sitter spridda i organisationen.

På frågan vad Lena skulle ha gjort när hon kände att hon inte fick hjälp från den lokala fackliga representanten säger Emma att hon skulle ha vänt sig till förbundet igen.

– Vi har ju som policy att finns det en lokalförening ska man i första hand vända sig till dem, men funkar det inte, och om man behöver mer hjälp, så ska man vända sig till oss, säger hon.

Ombudsmännen på förbundet är vana att hantera ärenden där någon köps ut ur företaget men Emma betonar att det är svårt att ge några generella råd för hur man ska bete sig om man hamnar i en liknande situation.

– Medlemmarna tror ibland att det finns ett facit men man förhandlar från fall till fall, även ersättningen kan se väldigt olika ut, alltifrån en månadslön till flera, säger hon.

Pia Bäckström som är ombudsman inom industrin på Sveriges Ingenjörer bekräftar Emmas bild av att ärendena är individuella och att det ofta handlar om komplexa frågor.

– Det råd man kan ge är att ringa förbundet och kom ihåg att ta det lugnt, det är arbetsgivaren och inte du som har bråttom, säger Pia som också tipsar att inte säga upp sig på egen begäran eftersom man då tappar både a-kassan och förbundets inkomstförsäkring.

När Lena i dag kan se på situationen utifrån ångrar hon att hon inte tog det ännu lugnare från det att hon och chefen hade det där mötet.

– Ring hellre facket en gång för mycket än en gång för litet och ta det lugnt och gå hem och fundera.

Lena berättade heller inte vad som pågick för sina andra kolleger och skulle hon få göra om något så skulle ha varit mer öppen om vad som var på gång.

– Jag kände väl någon slags lojalitet med företaget samtidigt som jag var förvirrad och inte riktigt förstod vad som hände, säger hon.

Anna Eriksson

• Lena har bett om att få vara anonym och heter egentligen något annat.

Hit kan du vända dig!
Om du behöver förhandlingshjälp och tips och råd angående din anställningssituation ska du i första hand kontakta den lokala förtroendevalda på din arbetsplats.

Om det inte finns någon sådan kan du höra av dig till Sveriges Ingenjörers rådgivning. Telefon: 08-613 80 01. Måndag- torsdag 08.30–15.45, fredag 08.30-15.30. E-post: konsultera@sverigesingenjorer.se

3 KOMMENTARER

  1. Som mångårig förtroendevald på ett stort företag med många relativt fördelaktiga övertalighetsförhandlingar och individärenden bakom mig blir jag en smula upprörd av att den lokala fackliga verkar ha saknat kompetens/erfarenhet att hantera frågan så att medlemmen fick gå externt för att få kvalificerad assistans. Alla är vi barn i början men antingen borde den lokala sökt hjälp av SI (det finns egen ringlinje för oss) eller hänskjutit till central förhandling. Av artikeln får jag intrycket att medlemmen lämnats åt sitt öde.

  2. Intressant, Men artikeln blev lite diffus på ett ställe: Var det advokaten eller facket som lyckades förhandla till henne en årslön och arbetsbefrielse?

LÄMNA EN KOMMENTAR

Please enter your comment!
Please enter your name here

SENASTE NYTT

Det här är frågorna om semester som många ställer nu

0
Fick du inte semesterveckorna du hade hoppats på? Vill du hellre vara långledig på vintern men chefen säger nej? Viktor Rosencrantz, ombudsman på Sveriges Ingenjörer, svarar på de hetaste semesterfrågorna.
Patricia Quaglia och Sofia Johannesson

Hållbarhet och chefsfrågor vinnare i Ingenjörsvalet

0
Årets Ingenjörsval är avgjort. Ericssonlistan blev störst, men störst ökning fick Ingenjörer för ett hållbart samhälle och Chefer och ledarskap. Dessutom ökade valdeltagandet.

Här är årets 70 hetaste forskningsprojekt

0
Teknik i mänsklighetens tjänst var temat för årets IVA-lista över forskning med potential att förändra världen. Här är hela listan.

Tre metoder som tar udden av stressen

0
Oro kan komma plötsligt, lägga sig som ett lock över tankarna och ge ont i magen – även när den är helt obefogat. Här är tre konkreta tips på hur du kan hantera oro och stress i vardagen.
Arbetslöshet april 2020-april 2022

Arbetslösheten sjunker igen – men skillnad mellan inriktningarna

0
Arbetslösheten för ingenjörer fortsätter att sjunka och tangerar nu den lägsta nivån sedan 2012. Men nivåerna skiljer sig mellan inriktningarna – särskilt för civilingenjörer.

Kreativa ingenjörer gör vetenskap spännande för alla

0
Att göra vetenskap begriplig är utmaningen som inspirerar forskningsingenjörerna Magnus Lindgren och Gabrielle Beans Picón på Curiosum i Umeå. Läs vad de gör på jobbet.

Byt jobb och höj din lön

0
Det finns inget bättre sätt att höja sin lön än att byta jobb. Ingenjörer inom privat sektor som bytte jobb under 2021 fick i genomsnitt 3 000 kronor högre lön än de som stannade kvar.
Prokrastinering

Så slutar du skjuta upp viktiga arbetsuppgifter

0
Vattnar du blommorna eller kollar mejl i stället för att ta tag i viktiga uppgifter på jobbet? Läs då de här råden från Harvard Business Review.

Nytt verktyg förutspår kompetensbehoven

0
Vilket programmeringsspråk är hetast just nu? Nu lanseras ett nytt verktyg som kan förutsäga efterfrågan på digital kompetens inom data och IT. 

”Kompetensutveckling måste bli en självklarhet på Scania”

0
65 procent av akademikerna på Scania har inte tillräckligt med tid för kompetensutveckling. Nu lyfter facket frågan med företaget men vill också göra de anställda medvetna om deras ett eget ansvar.

INGENJÖRSKARRIÄR

VI REKOMMENDERAR

Cykel som förmån – hur funkar det?

2
Den 1 januari 2022 infördes en skattelättnad för så kallade förmånscyklar – när arbetsgivare tillhandahåller cyklar för privat bruk till sina anställda. Men hur fungerar det att skaffa cykel via jobbet? Och är det bra?

TOPPLISTA