Låga lönekrav från industrifacken

0
696

Löneökningskravet stannade på 2,8 procent i år när Facken inom industrin presenterade sin avtalsplattform. Förra året krävde man 3,7 procent. Den låga siffran beror på att alla räknar med en svag tillväxt, men utöver lönekravet vill man bygga ut föräldralönen från fem till sex månader.

Facken inom industrin går nu ut med årets lönekrav. De är ovanligt låga. Man begär 2,8 procents löneförhöjning, vilket kan jämföras med förra årets ingångskrav i förhandlingarna på 3,7 procent.

Orsaken är världskonjunkturen som är på väg nedåt. Även om Sverige har en hygglig konkurrenskraft så är efterfrågan i världen låg. Det gör att både tillväxten och produktiviteten kommer att ligga lågt den närmaste framtiden.

På DN debatt måndag den 12 november skrev förbundsordförandena för Facken inom industrin (Sveriges Ingenjörer; Unionen, GS, IF Metall och Livs) att prognoserna pekar på att konjunkturen vänder ner under 2013 och att parterna har ett ansvar för att löneavtalen inte kommer i konflikt med inflationsmålet på två procent. De skrev också att både för höga och för låga lönekrav kan leda till onödigt hög arbetslöshet.

– Vi måste vara långsiktiga i våra lönekrav, sade Sveriges Ingenjörers förbundsordförande Ulf Bengtsson på pressmötet för avtalsplattformen. Vi utgår från tvåprocentsmålet och så vill vi ha lite mer än så i slutändan.

Förhandlingarna innehåller annars färre punkter än vanligt. För arbetsmiljöfrågorna finns redan en arbetsgrupp från både fack och arbetsgivare. Samtidigt har förhandlingarna om kompetensutveckling och omställningsavtal hamnat hos PTK och Svenskt Näringsliv.

Men en fråga som Facken inom industrin tar upp i avtalsplattformen är föräldralönen, det vill säga den ersättning som arbetsgivaren betalar ut ovanpå den statliga föräldrapenningen. Facken vill förlänga föräldralönen från fem till sex månader. Det ses som en viktig jämlikhetsfråga.

Facken vill också öka avsättningen till arbetstidskontona. Arbetstidskonton ingår i kollektivavtalet. Tid sätts av för varje anställd. Den tiden kan sedan tas ut antingen i pengar eller ledighet. Den tjänsteman som sparar all sådan arbetstid kan så småningom gå något tidigare i pension.

Eftersom lågkonjunkturen är på väg in och löneökningarna lär bli små, satsar facken på att skriva ett kort avtal. De utgår från ettårigt avtal, men säger sig kunna diskutera ett längre avtal om det underlättar lösningarna av principiellt viktiga frågor för facken.

Sture Henckel

» Läs mer: Pressmeddelande från Sveriges Ingenjörer

 

LÄMNA EN KOMMENTAR

Please enter your comment!

Redaktionen förbehåller sig rätten att granska och redigera kommentarer. Publicering sker efter att inlägget granskats. Skriv gärna kort, håll god ton och håll dig till ämnet. Vi publicerar inte kommentarer med personangrepp. Kommentarsfältet stängs 21 dagar efter artikelns publiceringsdag.

Please enter your name here

SENASTE NYTT

Karriären inte slut efter utbrändheten

Sofia Wahling drabbades av utmattning på sitt första jobb. Det fick henne att tänka om. Idag är hon på ett jobb där hon trivs och mår bra. Här delar hon med sig av sina bästa råd.
Johan Westerman, Stockholms universitet

Ny studie: Den som byter jobb ofta lär sig mer

Det är inte bara lönen som ofta höjs när vi byter jobb. Vi lär oss också mer, visar en ny studie. Och det är som tydligast för personer mellan 40 och 55 år. 

Akademikernas ordförande på Volvo: ”Jag vill inte vara med om det här igen”

– Det är inte en hållbar lösning att lägga ett större varsel var tionde år för att företaget behöver ny kompetens, säger Anna Margitin, Akademikerföreningens ordförande på Volvo Cars.
Övervakning

Övervakning på jobbet ökar – också i Sverige

Allt fler arbetsgivare kollar vad anställda skriver i mejl, om de tittar på Youtube eller byter fönster under Teams-mötet. Nu behöver anställda och fack få koll på vad som sker, menar it-experten Mattias Beijmo.

Risk för fler tvister om Las förändras

Helene Robson, chefsjurist på Sveriges Ingenjörer, varnar för fler tvister på arbetsmarknaden om det blir förändringar i Lagen om anställningsskydd.

”Har jag rätt till avdrag för hemmakontoret?”

Se till att din arbetsgivare tillhandahåller den utrustning du behöver. Det är den bästa lösningen enligt Skatteverkets expert.
Annica Norlenius

140 på GKN Aerospace tar erbjudande om avgångsvederlag 

I juni meddelade GKN Aerospace i Trollhättan att var sjätte tjänst, 350 av 2 100, måste bort. För att inte bara yngre ska få sluta har facket och företaget kommit överens om att ha frivilligavtal.

”De största tekniska genombrotten är också våra största utmaningar”

Ingenjörer som yrkesgrupp har haft en avgörande roll i den svenska samhällsutvecklingen. Nu kommer en ny bok som sätter ingenjören i sitt historiska sammanhang. 

Chalmers erbjuder anställda avgångspaket

I juni varslade Chalmers 180 personer om uppsägning. Nu erbjuder man samtliga tillsvidareanställda möjlighet till avgångspaket.

Arbetstid och stress blir viktiga frågor i statens avtalsrörelse

Större inflytande, bland annat över arbetstiden, blir en viktig fråga i förhandlingarna om ett nytt avtal för akademikerna inom staten.