Höjd produktivitet ger inte högre lön

0
822

Den ekonomiska krisen i världen gör att löneutvecklingen helt har avstannat i vissa länder. Om man undantar Kina så steg lönerna i världen bara med 0,2 procent 2011. Kopplingen mellan produktivitet och lön har också blivit svagare.

Uträkningarna rör medelmånadslön, justerad för inflation och publiceras i ILO:s Global Wage Report 2012/2013. Medräknat Kina steg lönerna med 1,2 procent 2011 vilket kan jämföras med en ökning på 2,1 procent 2010 och 3 procent 2007.
Skillnaderna mellan olika länder är stora. I västvärlden har lönerna sjunkit i två omgångar de senaste fem åren, först 2008-2009 och sedan åter 2011 utan att först ha återhämtat sig till läget innan finanskrisen 2008.
I Latinamerika och i Asien har lönerna fortsatt att öka genom hela den perioden. Östeuropa och Centralasien har känt av de största variationerna medan det inte riktigt går att säga hur det ser ut i Mellanöstern och Afrika på grund av osäker datainsamling.

Även om löneutvecklingen är stark i de framväxande ekonomierna så är löneskillnaderna i världen fortfarande mycket stora. I Filippinerna kan en arbetare i tillverkningsindustrin tjäna cirka 1,40 US dollar i timmen medan ett liknande jobb i Brasilien ger 5,40 US dollar, i Grekland 13 US dollar, i USA 23,30 US dollar och i Danmark 34,80 US dollar.

Sambandet mellan produktivitet och löner är inte längre självklart heller. Det gäller exempelvis i USA, Tyskland och Kina där de anställdas lönandel har minskat trots att produktiviteten har ökat.
Ny teknik och större global handel har förändrat relationen löneutveckling och produktivitet. En växande global finansmarknad och ett allt svagare fack har också bidragit.

ILO skulle gärna se en förstärkning av kollektivavtalssystemet och regleringar av finansmarknaden för att få en mer jämlik ekonomisk fördelning.
–  Människor vill att ökad lönsamhet för företagen ska ge högre löner. När det inte gör det så ifrågasätts hela marknadsekonomin, säger Patrick Belser, ekonom på ILO i ett videoklipp på ILO:s hemsida.
Jenny Grensman
Hela rapporten finns här

LÄMNA EN KOMMENTAR

Please enter your comment!

Redaktionen förbehåller sig rätten att granska och redigera kommentarer. Publicering sker efter att inlägget granskats. Skriv gärna kort, håll god ton och håll dig till ämnet. Vi publicerar inte kommentarer med personangrepp. Kommentarsfältet stängs 21 dagar efter artikelns publiceringsdag.

Please enter your name here

SENASTE NYTT

Annica Norlenius

140 på GKN Aerospace tar erbjudande om avgångsvederlag 

I juni meddelade GKN Aerospace i Trollhättan att var sjätte tjänst, 350 av 2 100, måste bort. För att inte bara yngre ska få sluta har facket och företaget kommit överens om att ha frivilligavtal.

”De största tekniska genombrotten är också våra största utmaningar”

Ingenjörer som yrkesgrupp har haft en avgörande roll i den svenska samhällsutvecklingen. Nu kommer en ny bok som sätter ingenjören i sitt historiska sammanhang. 

Chalmers erbjuder anställda avgångspaket

I juni varslade Chalmers 180 personer om uppsägning. Nu erbjuder man samtliga tillsvidareanställda möjlighet till avgångspaket.

Arbetstid och stress blir viktiga frågor i statens avtalsrörelse

Större inflytande, bland annat över arbetstiden, blir en viktig fråga i förhandlingarna om ett nytt avtal för akademikerna inom staten.

Forskningens höga status drabbar undervisningen

"Forskning går alltid före undervisning, det ligger så otroligt starkt i kulturen", säger Mats Ericson, professor på KTH som personligen brinner för att höja statusen på undervisningen.
Chalmers, KTH:s, LTU:s och BTH:s rektorer

Så mycket tjänar rektorerna på högskolorna

Snittlönen för rektorer på de högskolor som utbildar ingenjörer är 114 323 kronor per månad. Chalmers rektor tjänar mest, med nästan dubbelt så hög lön som rektorn för Blekinge tekniska högskola. 

Så höjer du kvaliteten på mötet

Ifrågasätt, involvera och sammanfatta. Det är tre tips som Skanskas medarbetare använder för att höja kvaliteten på sina möten som fungerar både för de fysiska och de digitala.

De är akademikernas drömarbetsgivare

Google, Apple, Spotify och Microsoft toppar listan när unga akademiker får välja sin drömarbetsgivare. Men strax under toppen finns företag som arbetar med hållbar utveckling.
Arbetslöshet ingenjörer

Långsamt stigande arbetslöshet för ingenjörer

Sedan coronakrisen började har arbetslösheten bland ingenjörer stigit stadigt. Fler ingenjörer än på länge är nu arbetslösa. Samtidigt är det färre än i andra grupper. Här är statistiken. 

”Ingenjörerna säger nej till ett nollbud”

Svenskt Näringsliv menar att frysta löner är det enda rimliga i det läge som råder nu. Men Sveriges Ingenjörers förhandlingschef Camilla Frankelius håller inte med.