Medlemstidning för Sveriges Ingenjörer
Hem Bloggen Kreativitet kan vara gratis

Kreativitet kan vara gratis

Vad är egentligen kreativitet? Förmåga att lösa problem svarar sannolikt de flesta. Fantasi säger säkert några. Ibland anar man att en del tycker att det hänger ihop med intelligens och ibland förväxlas kreativitet med produktivitet. De riktigt kreativa kanske svarar ”think outside the box”.

Kreativitet har blivit ett av de riktiga inneorden under 2000-talet. Man ska ha ett kreativt jobb och barnen ska gå i en skola som uppmuntrar kreativitet. Den som inte är kreativ är tråkig. En yrkesgrupp är undantagen. Ekonomer ska helst inte vara för kreativa. Kreativ bokföring har vi
sett för mycket av.

Men hur står det till med kreativiteten på svenska arbetsplatser? Bra, åtminstone om man ska tro på den bild som vi har av oss själva. Sämre om man ska tro på vad vi tycker om våra kolleger. Manpower Work life publicerade häromdagen en rapport om kreativitet på jobbet. På frågan om
man själv ansåg sig vara kreativ svarade bara tio procent inte särskilt och bara en procent svarade inte alls. Det fanns inga skillnader mellan könen,
åldersgrupper eller utbildningsnivå.

När samma personer fick frågan om kollegernas kreativitet svarade drygt 50 procent att deras kolleger var kreativa i ganska liten eller
mycket liten utsträckning. Ett intressant resultat som kanske förklarar en del konflikter på arbetsplatserna. Om man själv uppfattar sig som kreativ men andra inte gör det får man knappast den feedback man hoppas på..

Enligt Manpowers rapport är kreativiteten inte jämnt fördelad över arbetsmarknaden. Inom media och kultur ansåg 66 procent av de
tillfrågade att de var kreativa. Inom ekonomi och finans var det bara 28 procent. Det känns ju skönt att höra och vi hoppas att de kreativa inte sysslar med bokföring.

Ett svar som oroar mer är att bara 37 procent inom forskning och utveckling svarade att de anser sig vara kreativa personer. Det är ju här
man hade hoppats på riktigt höga siffror. Den här gruppen känner sig inte mer kreativ än dem som jobbar inom lager, industri och transport. Inom teknik och naturvetenskap svarade 44 procent att de uppfattar sig själva som kreativa.

Vad kan man då som arbetsgivare göra för att bidra till ökad kreativitet på jobbet? Utgår man från de omkring 3000 personer som svarat på
frågorna i Manpowers enkät är svaret enkelt. Överst på en lista med 15 svarsalternativ hamnade ”erkännande och uppmärksammande av nya idéer”. Att det är så enkelt. Här blir man faktiskt lite besviken. Det är ju till och med gratis. Varför är vi alla, kolleger och chefer så dåliga på att ge varandra kredit för goda förslag.

I enkäten svarade också 56 procent ja på frågan om man någon gång varit med om att en kollega tagit en idé och presenterat den som
sin egen. Vem känner inte igen sig? Men vad ska vi då tro när 86 procent svarar att de aldrig har tagit på sig äran för någon annans idé. Förbryllande. Nej, kanske är det inte så konstigt. Jag tror att många idéer föds under diskussioner mellan människor. De kan så ett frö hos var och en av oss och växa inom oss till ett genomtänkt, välformulerat förslag. När idén presenteras av en kollega, eller kanske till och med av chefen, är det inte konstigt att vi känner oss snuvade på äran.

Ett tydligt besked till har vi fått från Manpowers undersökning. Skippa pingisborden. Det gamla knepet med att ställa in ett pingisbord i fikarummet är det få som tror på, endast två procent ser detta som en viktig kreativitetshöjare.

Med andra ord, ut med pingisbordet på Blocket. Låt oss ta en kopp kaffe och sätta oss ner för att diskutera, lyssna och ge varandra
uppmuntran för goda idéer.

 

LÄMNA EN KOMMENTAR

Please enter your comment!
Please enter your name here

SENASTE NYTT

Camilla Frankelius

Inbetalningar till tjänstepension förlängs till 66 år – ”Hade velat få mer”

0
Ett års extra inbetalningar till tjänstepensionen blir det för alla som har ITP1. Dessutom förlängs sjukpensionen till att gälla till 66 år. Men Sveriges Ingenjörer hade velat se större förbättringar.

”Nu måste vi prata mer om den digitala arbetsmiljön”

0
– Vi måste ställa krav på vår digitala arbetsmiljö och inte acceptera krångliga system, säger Jan Gulliksen, professor och vicerektor på KTH. Han är årets mottagare av Levipriset från Sveriges Ingenjörer.

GUIDE: Intresserad av att bli trainee – det här ska du tänka på

0
Att bli trainee är ett bra sätt att börja karriären. Men kontrollera vilka anställningsvillkor som gäller och att det finns en tydlig plan för hela traineeperioden.
Gunnar Zackrisson, Eva Snis, Karl Stavaeus, Hanna Hartikainen, Pia Krantz, Jenny Strand och Sofia Johannesson

Ingenjörer som är chefer: ”Här är 42 råd om du vill bli chef”

0
En överväldigande majoritet av Sveriges ingenjörers medlemmar under 40 år kan tänka sig att bli chefer. Men hur gör man? Sju ingenjörer som är eller har varit chefer tipsar.

Ska jag tacka ja till ett jobb fast jag hoppas på ett annat?

0
Vad gör jag om jag får ett jobberbjudande men hoppas på ett annat där beskedet dröjer? Ingenjören bad May Molin, rekryteringskonsult på Qrios Engineering, om råd.

Karriärplanen ger dig fördelar – genom hela arbetslivet

0
En karriärplan hjälper dig oavsett om du är i början, mitten eller i slutet av din karriär, om du söker ett nytt jobb, vill byta bransch eller helt enkelt vill fortsätta att utvecklas där du är. Så här gör du.

Klas jobbar på distans – 80 mil från kontoret

0
Sedan tio år sitter civilingenjören Klas Fredriksson oftast hemma i ett villaområde i Göteborg och sköter sitt arbete för Permascand, vars huvudkontor ligger ungefär 80 mil norrut.
Signatur

Klausuler kan bli hinder när du vill byta jobb

0
Det är inte ovanligt att arbetsgivare vill skriva in klausuler i anställningsavtalet som reglerar vad som gäller när du slutar. Men det här vill Sveriges Ingenjörer varna för. ”Det du skriver under gäller, så var försiktig.”

Mer kompetensutveckling när facket driver frågorna

0
Facklig representation på arbetsplatsen kan vara en fördel för anställda som vill utveckla sin kompetens. Det visar en studie från Umeå universitet.

Nya studiestödet är klart – studera med upp till 80 procent av lönen

15
Nu införs ett studiestöd som gör att yrkesverksamma kan studera med 80 procent av lönen. Redan 1 oktober kan du skicka din ansökan till CSN och från och med 1 januari 2023 kan du börja studera.

INGENJÖRSKARRIÄR

VI REKOMMENDERAR

”Jag var en överviktig stressad chef”

2
Med livet på högvarv och ett jobb han drömt om sa plötsligt kroppen stopp.  "Jag hade glömt bort att ta hand om mig själv" berättar Johan Hansson som nu vill varna andra för att göra samma misstag.

TOPPLISTA