Medlemstidning för Sveriges Ingenjörer
Hem Bloggen Kreativitet kan vara gratis

Kreativitet kan vara gratis

Vad är egentligen kreativitet? Förmåga att lösa problem svarar sannolikt de flesta. Fantasi säger säkert några. Ibland anar man att en del tycker att det hänger ihop med intelligens och ibland förväxlas kreativitet med produktivitet. De riktigt kreativa kanske svarar ”think outside the box”.

Kreativitet har blivit ett av de riktiga inneorden under 2000-talet. Man ska ha ett kreativt jobb och barnen ska gå i en skola som uppmuntrar kreativitet. Den som inte är kreativ är tråkig. En yrkesgrupp är undantagen. Ekonomer ska helst inte vara för kreativa. Kreativ bokföring har vi
sett för mycket av.

Men hur står det till med kreativiteten på svenska arbetsplatser? Bra, åtminstone om man ska tro på den bild som vi har av oss själva. Sämre om man ska tro på vad vi tycker om våra kolleger. Manpower Work life publicerade häromdagen en rapport om kreativitet på jobbet. På frågan om
man själv ansåg sig vara kreativ svarade bara tio procent inte särskilt och bara en procent svarade inte alls. Det fanns inga skillnader mellan könen,
åldersgrupper eller utbildningsnivå.

När samma personer fick frågan om kollegernas kreativitet svarade drygt 50 procent att deras kolleger var kreativa i ganska liten eller
mycket liten utsträckning. Ett intressant resultat som kanske förklarar en del konflikter på arbetsplatserna. Om man själv uppfattar sig som kreativ men andra inte gör det får man knappast den feedback man hoppas på..

Enligt Manpowers rapport är kreativiteten inte jämnt fördelad över arbetsmarknaden. Inom media och kultur ansåg 66 procent av de
tillfrågade att de var kreativa. Inom ekonomi och finans var det bara 28 procent. Det känns ju skönt att höra och vi hoppas att de kreativa inte sysslar med bokföring.

Ett svar som oroar mer är att bara 37 procent inom forskning och utveckling svarade att de anser sig vara kreativa personer. Det är ju här
man hade hoppats på riktigt höga siffror. Den här gruppen känner sig inte mer kreativ än dem som jobbar inom lager, industri och transport. Inom teknik och naturvetenskap svarade 44 procent att de uppfattar sig själva som kreativa.

Vad kan man då som arbetsgivare göra för att bidra till ökad kreativitet på jobbet? Utgår man från de omkring 3000 personer som svarat på
frågorna i Manpowers enkät är svaret enkelt. Överst på en lista med 15 svarsalternativ hamnade ”erkännande och uppmärksammande av nya idéer”. Att det är så enkelt. Här blir man faktiskt lite besviken. Det är ju till och med gratis. Varför är vi alla, kolleger och chefer så dåliga på att ge varandra kredit för goda förslag.

I enkäten svarade också 56 procent ja på frågan om man någon gång varit med om att en kollega tagit en idé och presenterat den som
sin egen. Vem känner inte igen sig? Men vad ska vi då tro när 86 procent svarar att de aldrig har tagit på sig äran för någon annans idé. Förbryllande. Nej, kanske är det inte så konstigt. Jag tror att många idéer föds under diskussioner mellan människor. De kan så ett frö hos var och en av oss och växa inom oss till ett genomtänkt, välformulerat förslag. När idén presenteras av en kollega, eller kanske till och med av chefen, är det inte konstigt att vi känner oss snuvade på äran.

Ett tydligt besked till har vi fått från Manpowers undersökning. Skippa pingisborden. Det gamla knepet med att ställa in ett pingisbord i fikarummet är det få som tror på, endast två procent ser detta som en viktig kreativitetshöjare.

Med andra ord, ut med pingisbordet på Blocket. Låt oss ta en kopp kaffe och sätta oss ner för att diskutera, lyssna och ge varandra
uppmuntran för goda idéer.

 

LÄMNA EN KOMMENTAR

Please enter your comment!
Please enter your name here

SENASTE NYTT

På tur i liten bil

Ingenjören tar semester – vi ses igen den 16 augusti!

0
Följ oss gärna på Facebook och LinkedIn där vi lägger ut lästips hela sommaren. Här på Ingenjören.se är vi tillbaka den 16 augusti. Trevlig sommar! 

Ingenjörerna har jobbat mer under pandemin

0
Nästan 30 procent av ingenjörerna har fått en större arbetsbelastning under pandemin. Det är dessutom en liten ökning jämfört med förra våren.

Omformulerade platsannonser – betydligt fler kvinnor sökte 

0
Genom några enkla omformuleringar i platsannonser ökade IT-bolaget Tieto Evry andelen kvinnor som sökte med 32 procent.
Maria Samuelsson, ABB

ABB lyfter HBTQ-frågor – ”Ska kunna vara den man är”

0
Det ska gå att vara öppen HBTQ-person på ABB utan att bemötas illa. I juni hade företaget Pride-månad. Men Akademikerföreningen tycker att företaget är sent på bollen.

Civilingenjör debuterar som sommarvärd

1
"Jag kommer att prata om teknik i framkant och hur den interagerar med oss som människor. Men också vad som krävs av oss som människor att leva i en snabbt föränderlig värld", berättar Claudia Olsson som sommarpratar den 9 augusti.
Bilder från de mest lästa artiklarna 2021

Livslön, konsultpriser och gnälliga kollegor – det här är mest läst i år

0
Här är de 20 artiklar flest läst på Ingenjören.se första halvåret 2021.

Därför kan det löna sig att bli jobbonär

0
Allt fler väljer att jobba samtidigt som de börjar ta ut sin pension. Pensionsmyndighetens beräkningar visar att det dessutom kan löna sig ekonomiskt. 

Unga chefer är mer uppskattade än de själva tror

0
Unga chefer, framför allt kvinnor, har ofta ett annat ledarskap än äldre och manliga chefer. Därför är de mer uppskattade av medarbetare i alla åldrar.
Distans- och kontorsarbete

Olika beslut på teknikföretagen om distans eller kontor

5
Hur kommer Getinge, Ericsson, KTH, Facebook med flera att jobba framöver? Det får du svar på här.

Sveriges bästa lärare är en ingenjör

0
Anders Nyberg vid Leksands gymnasium har utsetts till Sveriges bästa lärare. "Det är ett jätteroligt yrke som jag trivs väldigt bra med".

VI REKOMMENDERAR

Henrik Dahlin

Ta tag i din gamnacke och ömmande muskler

0
Sveriges Ingenjörers träningsexpert ger tips för att ta hand om och stärka kroppen.

TOPPLISTA