Medlemstidning för Sveriges Ingenjörer
Hem Arbetsliv Vad är det som gäller vid graviditet?

Vad är det som gäller vid graviditet?

Nyligen blev en kvinnlig jurist nekad löneförhöjning för att hon var gravid. Juristen tog ärendet vidare till arbetsdomstolen och nu tvingas företaget betala skadestånd.

Helene Sjöman

– Bland Sveriges Ingenjörers medlemmar har inget ärende gått så långt men vi får många frågor om föräldramissgynnande under föräldraledigheten, säger Helene Sjöman, biträdande förbundsjurist och jämställdhetsexpert.

Frågor som medlemmar hör av sig med i samband med att de är eller ska bli föräldralediga handlar bland annat om löneutveckling, bonussystem (ingenjören måste debitera en viss procent för att få ut bonus och om han eller hon är hemma exempelvis för vård av sjukt barn 4 gånger på en månad så blir det ingen bonus) och omplacering, medlemmar har exempelvis fått höra att han eller hon kommer tillbaka till en ny tjänst.

Har arbetsgivaren rätt att byta ens tjänst sådär?

– Nej, utgångspunkten är att den föräldraledige behåller sin tjänst och att arbetsgivare skaffar en vikarie under ledigheten. Endast i undantagsfall, exempelvis om det är en så speciell befattning att det är helt omöjligt att hitta en vikarie, ska omplacering komma på fråga.

Vad har hänt i fallen med bonussystemen?

– Hittills har problemet löst sig när förbundets ombudsmän har förhandlat med arbetsgivaren och de flesta arbetsgivare verkar vilja att det fungerar att ha anställda som också är föräldrar, säger Helene och tillägger att det även finns en paragraf i diskrimineringslagen (3 kapitlet, 5:e paragrafen) där det står att arbetsgivaren ska underlätta för både kvinnliga och manliga arbetstagare att förena förvärvsarbete och föräldraskap.

Helene kommenterar domen mot arbetsgivaren som nekade den kvinnliga juristen löneförhöjning på grund av att kvinnan var gravid som korrekt.

– Domen visar att lagen fungerar som den är tänkt enligt förarbetena. I föräldraledighetslagen står att man inte får missgynnas av skäl som har samband med föräldraledighet och även om föräldraledigheten kanske inte var hela orsaken till att arbetsgivaren inte ville ge löneförhöjning i just det här fallet var det delar av orsaken och det räcker, säger hon.

Vad svarar du de medlemmar som säger att de vid lönesamtalen inte känner att de kan kräva höjd lön när de har varit borta från jobbet i ett år?

– Då säger jag att det står i lagen att man ska bli behandlad på samma sätt som om man varit på plats och sen har man utvecklats på många andra sätt under föräldraledigheten som kan vara positivt för jobbet.

Foto: Junge Heiko/ Scanpix.

Tips inför föräldraledighet!

• Delta i förbundets föräldraseminarier. De ges 4 gånger per år och brukar äga rum i Stockholm, Göteborg, Malmö och Luleå.

• Se till att ha ett möte med arbetsgivaren före, under och efter föräldraledigheten där du kan diskutera hur kontakten med dig och arbetsgivaren ska se ut under ledigheten samt hur du vill lägga upp arbetstiden när du är tillbaka (kanske vill du jobba 80 procent några månader medan ditt barn skolas in på förskolan).

• Se till att ha en kontaktperson på jobbet (det behöver inte vara chefen) som kan informera dig om vad som händer på arbetsplatsen.

• Läs noga igenom vad som står i ditt anställningsavtal. Många kollektivavtal har exempelvis en utfyllnad av föräldrapenningen.

För dig som är medlem har förbundet tagit fram en utmärkt guide som ger mer tips på vad man bör tänka på. Guiden heter Föräldraledighetsguide för chef och medarbetare och går att ladda ner på hemsidan sverigesingenjorer.se, gå in under Vad gäller vid föräldraledighet. Obs! Du måste vara inloggad.

Anna Eriksson

1 KOMMENTAR

  1. Det är ju skandal. Följ SKF:s exempel. På vårt jobb har en tjej gått på barnledighet i 15 måndare och inte har hon blivit dåligt behandlad. Hur ska vi kunna öka barnafödandet i Sverige om inte kvinnor kan vara barnlediga.

LÄMNA EN KOMMENTAR

Please enter your comment!
Please enter your name here

SENASTE NYTT

Det här är pensionärernas råd till blivande pensionärer

0
Många pensionärer ångrar beslut som de tog när de gick i pension. Här är deras råd till alla som fortfarande jobbar.

Inkomstförsäkring och budget väckte debatt på fullmäktige

0
Inkomstförsäkring, budget för 2021 och ett nytt chefs- och ledarskapsprogram  var några av de frågor som diskuterades livligt på  Ingenjörsfullmäktige,
Sveriges Ingenjörers styrelse 2020

Här är Sveriges Ingenjörers nya styrelse – med färre ändringar än i förslaget

0
Två nya ledamöter har valts in i Sveriges Ingenjörers styrelse. Men valberedningen hade velat se fler förändringar.  

Akademiker har sänkt sina lönekrav under pandemin

0
Sedan pandemins utbrott har kvinnor under 30 och över 55 sänkt sina löneanspråk när de söker jobb.

Sveriges godaste kranvatten finns i Höganäs

0
"Det är en kul tävling och ett roligt sätt att lyfta fram det goda dricksvattnet vi har i Sverige. För oss är det också ett gott betyg till alla engagerade medarbetare" säger Fredrik Arthursson, VA-chef på Höganäs kommun.

Så påverkar AI jobben och lönerna

1
Robotarnas intåg på arbetsmarknaden kommer troligen inte att leda till högre arbetslöshet. Däremot kan löneskillnaderna mellan olika yrken och sektorer bli större. 

Prisas för exjobb om handtag på resväskor

0
Genom att skruva isär, analysera och utveckla tekniska förbättringar har årets vinnare av Wimanska priset bidragit till nästa generations kabinväskor.

”Den som inte får en löneökning har rätt att veta varför”

6
Arbetsgivarna accepterade inte Sveriges Ingenjörers krav på en individgaranti på 530 kronor i teknikavtalet. Förbundsordförande Ulrika Lindstrand berättar varför kravet kan komma tillbaka.

Konflikträdd chef orsakade Saras utmattning

8
Saras chef var svag och konflikträdd. Det ledde tillslut till att Sara blev sjukskriven på grund av utmattning.
KTH Biblioteket, KTH Campus

Ska bli ekonomiskt möjligt att plugga under arbetslivet

38
Med den nya Las-överenskommelsen blir det ekonomiskt möjligt att plugga ett år under arbetslivet – också för den som har barn och lån. Vi har gått igenom vad överenskommelsen innebär.

VI REKOMMENDERAR

Viveca Sten

Obehagligt att löneförhandla? Läs det här

0
Deckarförfattaren Viveca Sten är också jurist och van förhandlare och hon uppmanar alla att ta lönen på allvar. Här är hennes råd.

TOPPLISTA