Nya avtal färdiga för industrin

2
1153

Strax efter lunch på tisdagen kom parterna inom industrin överens om de nya kollektivavtalen. Det blir treårsavtal med löneökningar på minst 6,3 procent och avsättning till pension som ger sammanlagt 6,8 procent.

Sveriges Ingenjörer var också mycket nöjda med att ha fått till ett eget processlöneavtal med Teknikarbetsgivarna.

– Det innebär en lokal löneprocess med individuell lönesättning som bygger på lönesättande samtal och ska premiera våra medlemmars kompetens, prestationer och resultat, säger Ulf Bengtsson, förbundsordförande.
– Vi är glada att vi nu kunnat teckna avtal som vi dels räknar med kommer att ge våra medlemmar välförtjänta reallöneökningar, dels utgör ett realistiskt märke för den svenska arbetsmarknaden, säger Ulf Bengtsson.

De nya avtalen gäller 1 april 2013 – 31 mars 2016. De berör cirka 60 000 ingenjörer och andra akademiker på företag som Volvo, Ericsson, ABB, Sandvik, LKAB, AstraZeneca, Södra med flera.

Avtalsslutande parter på arbetsgivarsidan är bland andra Teknikarbetsgivarna, Stål- och Metallförbundet (SMF), Gruvornas Arbetsgivareförbund (GAF), Innovations- och Kemiföretagen (IKEM), Skogsindustrierna och Livsmedelsföretagen.

Jenny Grensman

 

2 KOMMENTARER

  1. Lär de sig aldrig? Två procent om året betyder två procent om året. Glöm lokala extrapengar, i vart fall på storföretagen i Oktagonen. Istället drar chefer på olika nivå av 0.3-0.5% vardera för att fördela till sina favoriter. Kvar blir väl i bästa fall en procent per år för de flesta av oss.

LÄMNA EN KOMMENTAR

Please enter your comment!

Redaktionen förbehåller sig rätten att granska och redigera kommentarer. Publicering sker efter att inlägget granskats. Skriv gärna kort, håll god ton och håll dig till ämnet. Vi publicerar inte kommentarer med personangrepp. Kommentarsfältet stängs 21 dagar efter artikelns publiceringsdag.

Please enter your name here

SENASTE NYTT

Usb-minne

Se upp med vad du sparar – kan vara stöld av företagshemligheter

Sparar du programkod, någon ritning eller en kundlista? Om arbetsgivaren anklagar dig för att ha stulit företagshemligheter kan det bli dyrt. 

Karriären inte slut efter utbrändheten

Sofia Wahling drabbades av utmattning på sitt första jobb. Det fick henne att tänka om. Idag är hon på ett jobb där hon trivs och mår bra. Här delar hon med sig av sina bästa råd.
Johan Westerman, Stockholms universitet

Ny studie: Den som byter jobb ofta lär sig mer

Det är inte bara lönen som ofta höjs när vi byter jobb. Vi lär oss också mer, visar en ny studie. Och det är som tydligast för personer mellan 40 och 55 år. 

Akademikernas ordförande på Volvo: ”Jag vill inte vara med om det här igen”

– Det är inte en hållbar lösning att lägga ett större varsel var tionde år för att företaget behöver ny kompetens, säger Anna Margitin, Akademikerföreningens ordförande på Volvo Cars.
Övervakning

Övervakning på jobbet ökar – också i Sverige

Allt fler arbetsgivare kollar vad anställda skriver i mejl, om de tittar på Youtube eller byter fönster under Teams-mötet. Nu behöver anställda och fack få koll på vad som sker, menar it-experten Mattias Beijmo.

Risk för fler tvister om Las förändras

Helene Robson, chefsjurist på Sveriges Ingenjörer, varnar för fler tvister på arbetsmarknaden om det blir förändringar i Lagen om anställningsskydd.

”Har jag rätt till avdrag för hemmakontoret?”

Se till att din arbetsgivare tillhandahåller den utrustning du behöver. Det är den bästa lösningen enligt Skatteverkets expert.
Annica Norlenius

140 på GKN Aerospace tar erbjudande om avgångsvederlag 

I juni meddelade GKN Aerospace i Trollhättan att var sjätte tjänst, 350 av 2 100, måste bort. För att inte bara yngre ska få sluta har facket och företaget kommit överens om att ha frivilligavtal.

”De största tekniska genombrotten är också våra största utmaningar”

Ingenjörer som yrkesgrupp har haft en avgörande roll i den svenska samhällsutvecklingen. Nu kommer en ny bok som sätter ingenjören i sitt historiska sammanhang. 

Chalmers erbjuder anställda avgångspaket

I juni varslade Chalmers 180 personer om uppsägning. Nu erbjuder man samtliga tillsvidareanställda möjlighet till avgångspaket.