Medlemstidning för Sveriges Ingenjörer
Hem Arbetsliv Arbetsmarknad Chefen ska sätta lönen

Chefen ska sätta lönen

Kan du påverka din lön? Har din chef mandat att sätta din lön under lönesamtalet? Det nya teknikavtalet ställer större krav på cheferna och ska ge anställda tydligare besked om vad som krävs för en högre lön.

Trots att de flesta avtal ger akademiker rätt till lönesamtal är det fortfarande många som inte har det. Sveriges Ingenjörers lönestatistik visar att en fjärdedel av medlemmarna inte hade lönsesamtal med sin chef förra året.

Tyvärr upplever en del också att lönesamtalen inte fungerar riktigt bra. Ibland har chefen inte mandat att sätta lön och ibland finns inga tydliga lönesättande kriterier.

Det nya teknikavtalet som omfattar över 60 000 ingenjörer och andra akademiker ställer större krav än det tidigare avtalet på att lönesamtalen genomförs och är lönesättande samtal. Samtidigt ger avtalet akademikerföreningarna på arbetsplatserna större inflytande.

– Under lönesamtalet ska chefen och medlemmen förhandla den nya lönen och det fungerar bara om chefen har fått tydliga riktlinjer och mandat att sätta löner, säger Anders Boström, ombudsman på Sveriges Ingenjörer.

Det här innebär att grundliga förhandlingar mellan fack och arbetsgivare måste vara klara innan lönesamtalen inleds. De lokala parterna måste vara överens om hur lönestrukturen på arbetsplatsen ska se ut, klargöra de ekonomiska förutsättningarna och om det behöver göras några särskilda prioriteringar.

– Det nya teknikavtalet ger lönesamtalet större betydelse. Eller snarare utvecklingssamtalet, eller målsamtalet som vissa kallar det. Det är där som man tillsammans med sin chef formulerar mål för arbetet och de lönesättande kriterierna ska vara tydliga. Lönesamtalet ska sedan vara en uppföljning där man stämmer av hur väl de personliga målen har uppfyllts, säger Anders Boström.

Akademikerföreningarna har en viktig uppgift i förhandlingarna med arbetsgivarna innan lönesamtalen startar. Men med det nya avtalet har alla akademiker dessutom rätt till ett förstärkt lönesamtal. Det innebär att var och en som inte är nöjd med sitt lönesamtal, har rätt att få ett nytt samtal där representanter från den lokala akademikerföreningen och personalavdelningen finns med.

– Det innebär inte att alla som är missnöjda med sin lön kan få förhandlingshjälp för att höja lönen, säger Anders Boström.
Däremot har alla akademiker med svag löneutveckling rätt att få en tydlig motivering och åtgärder för att kunna prestera bättre. Det kan handla om utbildning eller någon annan form av kompetensutveckling.

– Får man ingen motivering till den dåliga löneutvecklingen och inte heller förslag till åtgärder ska man begära ett förstärkt lönesamtal för att reda ut oklarheterna, säger han.

I förhandlingsdelegationen som tryckt på för att ge medlemmarna rätt till förstärkt lönesamtal har man diskuterat vad det kommer att innebära för akademikerföreningarna. Viss oro finns för att många medlemmar vill ha sina förtroendevaldas stöd och tid. Kan deras situation bli ohållbar?

Bertil Nordqvist

Bertil Nordqvist, ordförande för akademikerföreningen vid ABB i Västerås, säger att frågan har kommit upp men ingen vet ännu hur stort behovet av ett förstärkt lönesamtal kommer att bli.

– Det är självklart att vi ska försöka hjälpa alla medlemmar som vill ha stöd. Vi vet ännu inte vad de här kommer innebära för oss i akademikerföreningen men sannolikt kommer vi förtroendevalda behöva ägna mer tid åt fackligt arbete.

ABB är ett stort bolag med många akademiker. Drygt 2200 är medlemmar i Sveriges Ingenjörer.

– Om 40 procent av våra medlemmar skulle begära ett förstärkt lönesamtal kommer det innebära att 30 förtroendevalda behöver arbeta heltid med facklig verksamhet i 1-1,5 månad, säger Bertil Nordqvist.

På företaget Xylem i Sundbyberg är akademikerföreningen positiv till det nya avtalet. Där finns 148 medlemmar, alla har utvecklingssamtal men få har lönesamtal.

– Man får ett lönesamtal om man begär det men det är få som gör det. Om lönesamtalen kommer att bli rutin och fungerar som en uppföljning till utvecklingssamtalet tror jag att vi får en tydligare koppling mellan prestation och lön, säger Tore Strandberg, ordförande för företagets akademikerförening i Sundbyberg.

Hur stort behovet av ett förstärkt lönesamtal kommer att bli på Xylem kan Tore inte bedöma men han är inte oroad över att det ska bli ohanterligt. Det är inte heller självklart att samtalen huvudsakligen kommer att handla om lönenivåen.

– På vår fabrik i Emmaboda har Ledarna sedan flera år haft möjlighet till förstärkta lönesamtal men den flesta samtalen handlar om att reda ut vissa frågor och få en tydlig motivering till lönen, säger Tore Strandberg.

Anders Boström på Sveriges Ingenjörer säger att möjligheten till ett förstärkt lönesamtal, och inte minst konsekvenserna för de förtroendevalda, diskuterades ingående av förhandlingsdelegationen. Modellen finns redan på några mindre avtalsområden och där visar erfarenheten att omkring tio procent av medlemmarna begär ett sådant samtal.

– Behovet var större i början men så småningom, när de inledanade förhandlingarna fungerar allt bättre, riktlinjerna blir tydligare och cheferna får större mandat, minskar behovet av stöd från akademikerföreningen.

Medlemmar som jobbar på arbetsplatser där det inte finns en akademikerförening har ingen möjlighet att få ett förstärkt lönesamtal.

– Där tror vi att avtalet kan bli ett incitament till att bilda en akademikerförening, om det finns tillräckligt många medlemmar och ett engagemang, säger Anders Boström.

Karin Virgin

1 KOMMENTAR

  1. Det är en bra artikel. Det förklarar tydligt om lönesamtal. Det är bra att stressa mycket om en förstarkad lönesamtal. Det också ger anställda en möjlighet att växla om man vet vad att förbättra

LÄMNA EN KOMMENTAR

Please enter your comment!
Please enter your name here

SENASTE NYTT

Sju tips: Så gör du om din firma går dåligt

0
Vad kan du som egen företagare göra för att rädda situationen när framtiden ser mörk ut? Anders Hallgren på Sveriges Ingenjörer delar med sig av goda råd till krisande egenföretagare.

32 råd – det här hade vi velat veta på första jobbet

0
Ingenjören frågade tio unga ingenjörer vad de hade velat veta när klev in genom dörren på sitt första ingenjörsjobb.

Ett utlandsjobb kan ge karriären en skjuts

0
Ericsson har verksamhet i 180 länder. Anki Ljung, rekryteringschef på Ericsson har flera tips till dem som vill ut i världen.

Så hittar du ett utlandsjobb och svar på allt du behöver veta

0
I den här guiden får du tips på hur du kan hitta ett utlandsjobb och allt praktiskt du måste tänka på – innan du flyttar utomlands – och när du flyttar hem.  
hand som skriver på kontrakt

Åtta tips – tänk på det här innan du skriver på

0
Skriver du på anställningsavtalet och tänker att villkoren enkelt går att omförhandla? Eller att villkor ”egentligen inte gäller”? Tänk då om.

Sveriges Ingenjörer på Ericsson: ”Inte nu igen”

9
Efter invasionen av Ukraina har Ericsson sökt och beviljats tillstånd för export till Ryssland. Men bolaget har hävdat att exporten upphört.  Det har fått Sveriges Ingenjörer på Ericsson att reagera med besvikelse.

Fler ingenjörer i riksdagen efter valet

0
De senaste två mandatperioderna har 12–13 av riksdagens 349 ledamöter varit ingenjörer. Nu har antalet ökat till minst 18 – och alla partier har minst en ledamot som är ingenjör.

Här är de 21 vanligaste frågorna om omställningsstudiestödet

0
Från den 1 oktober kan du söka stöd för att börja plugga nästa år med upp till 80 procent av lönen. Sveriges Ingenjörers förhandlingschef Camilla Frankelius svarar på 21 frågor om hur stödet fungerar.

Så söker du omställningsstudiestödet – en guide i sex steg

0
Den 1 oktober öppnar ansökan för att söka omställningsstudiestödet. Ingenjören  guidar dig i sex steg genom ansökningsprocessen. 

När Volvo Cars ställer om måste ingenjörerna ställa om

0
Om åtta år ska Volvo Cars inte längre göra bilar med förbränningsmotorer. För många ingenjörer på Volvo krävs att de kompetensutvecklar sig för att klara framtidens produktion och utvecklingsarbete.

INGENJÖRSKARRIÄR

VI REKOMMENDERAR

Borde man prata mer om lön på arbetsplatsen?

3
Kan öppna löner vara ett sätt att öka pressen på arbetsgivaren att höja lönerna? Sveriges Ingenjörers förhandlingsexpert ger sin syn på saken.

TOPPLISTA