Medlemstidning för Sveriges Ingenjörer
Hem Fackligt Fackligt arbete ger värdefullt nätverk

Fackligt arbete ger värdefullt nätverk

Ett fackligt uppdrag på arbetsplatsen kan ge nyttiga erfarenheter, kontakter och inflytande. 94 procent av Sveriges Ingenjörers förtroendevalda tycker också att det fackliga arbetet bidrar positivt till arbetsplatsens verksamhet.  I tre artiklar kommer Ingenjoren.se att titta närmare på det positiva, men också det som upplevs som besvärligt som fackligt förtroendevald. 

Sveriges Ingenjörer har omkring 4700 förtroendevalda i akademikerföreningar över hela landet. Omkring 1300 av dem tillhör andra Akademikerförbund och drygt 3400 är medlemmar i Sveriges Ingenjörer. Strax före jul skickade förbundet ut en enkät med frågor för att få en bild av hur de förtroendevalda upplever sin roll.

Svaren visar att merparten som engagerar sig fackligt på sin arbetsplats är tämligen nya i rollen. Omsättningen av förtroendevalda i de lokala akademikerföreningarna är relativt stor. 44 procent har varit förtreondevalda i 0-2 år och endast 14 procent i tio år eller längre.

Merparten av de förtroendevalda finns i åldersspannet 30-40 år och drygt åtta av tio svarar att de har engagerat sig i det lokala fackliga arbetet därför att de har blivit  tillfrågade.

– Det är ingen överraskning att de flesta blir tillfrågade men det är roligt att se att 15 procent av de förtroendevalda svarar att de själva har tagit aktiv kontakt med akademikerföreningen, säger Annika Jederström, chef för enheten för förtroendevalda på Sveriges Ingenjörer.

Enkätsvaren visar tydligt att majoriteten ser personliga fördelar med ett fackligt uppdrag på arbetsplatsen. 87 procent svarar att de får insyn i verksamheten, tre av fyra upplever att de har möjlighet att påverka, och lika många svarar att de känner att de gör nytta och hjälper medlemmar och att de lär sig nya saker.

I enkäten fanns plats för kommentarer och svaren visar tydligt att många upplever uppdraget som förtroendevald väldigt positivt.

Flera skriver att uppdraget ger dem möjligheter att lära känna kolleger över hela landet och får ett större kontaktnät, att det är personligt utvecklande och att man lär sig saker som man kan ha nytta av i personliga förhandlingar. ”Jag växer i perspektivet ledarskap och personlig utveckling på grund av ofta komplexa frågeställningar” är en kommentar. ”Jag får en större förståelse för andra avdelningar och hur verksamheten hänger ihop. Gör det lättare att ha ett ”helikopter-perspektiv”, är en annan av kommentarerna.

Utbildning och stöd till de förtroendevalda är viktigt och bland dem som har varit förtroendevalda i upp till fem år svarar 55 procent att de har fått facklig utbildning av förbundet, 45 procent svarar att de vill ha mer utbildning.

– Vi vet att behovet av utbildning är stort och trots att vi utbildar över 700 nya förtroendevalda per år når vi inte fler än hälften. Vår ambition är att erbjuda fler utbildning, inte minst ute i landet, säger Annika Jederström.

Omkring hälften svarar också att de vill få tillgång till en mentor som stöd i det lokala fackliga arbetet och förbundet har börjat titta på möjligheterna att erbjuda fackliga mentorprogram inom några distrikt i landet.

Det är tydligt att den främsta baksidan av det fackliga uppdraget är tidsbrist och känslan av otillräcklighet. Lojalitetskonflikter kan också uppstå. ”Ibland är det jobbigt att ha tillgång till information om verksamhetsförändringar i förväg” är en av kommentarerna. ”Stort ansvar vid varsel och uppsägningar som kan påverka enskildas privata liv mycket”. ”Risk att bli utpekad som besvärlig” är två andra kommentarer.

Flera påpekar också att det är svårt eller omöjligt att förena ett fackligt uppdrag med en chefsbefattning.

– Det är sannolikt också en av förklaringarna till att många lämnar sina fackliga uppdrag efter några år. Men vi tror att nätverkandet, insyn i företaget och personlig utveckling ger dem en skjuts framåt i karriären, säger Annika Jederström.

Karin Virgin

1 KOMMENTAR

  1. Undrar om ”alla” som är ombud, förtroendevalda eller ”bara vanliga” medlemmar inom SI verkligen anser att kommunikation, lyhördhet och framåtanda ligger på en nivå som det borde anstå organisationen?

    Hur odlar och utvecklar man varumärket?

LÄMNA EN KOMMENTAR

Please enter your comment!
Please enter your name here

SENASTE NYTT

Se upp så att arbetet inte tar över fritiden

0
Sätt gränser, reflektera och hitta tid för återhämtning. Det är tre bra råd för att hantera stressen i arbetslivet – inte minst när du arbetar hemifrån.

Han har skrivit en spänningsroman om matematik  

0
När ingenjören Martin Ljungqvist läst en bok av Dan Brown och en om matematik fick han idén att skriva en spänningsroman om teknik, matematik och kryptering.

Så tacklar du tristessen

0
Uttråkad på jobbet? Bryt monotonin, skapa aktiviteter att se fram emot och ta dig tid att ringa din kollega för att surra bort en stund. 
Lennart Hedström, TRR

Ingenjörer fick nytt jobb snabbare 2020 än 2019

3
Trots pandemin minskade tiden för uppsagda ingenjörer att få ny sysselsättning 2020, visar trygghetsrådet TRR:s statistik. En förklaring kan vara att vi ändrar attityd när det är kris.   
Lantmäteriet

De får 5 000 kronor till hemmakontoret

3
På Lantmäteriet har alla anställda fått 5000 kronor extra på decemberlönen som de kan använda för att förbättra hemmakontoret.

Alltid redo! Två ingenjörer har valts till Scouternas ordförande

1
När Scouterna nyligen valde ny styrelse blev det två ingenjörer som delar på ordförandeskapet. Läs intervjun med Ida Texell och Viktor Lundqvist.
Äldre och yngre kollega

Ingenjörers arbetslöshet minskar något – men skillnad mellan åldersgrupperna

5
Arbetslösheten för ingenjörer har varit i det närmaste oförändrad på 1,6–1,7 procent hela hösten. Men utvecklingen skiljer sig mellan åldersgrupperna.
Daniel Ek, Spotify

Så mycket tjänar it-topparna – och några andra

0
Ur årets listor över dem som tjänar mest har vi tagit fram dem som har koppling till ingenjörer. Tonvikten ligger på it, men här finns också några andra.

Peter Larsson ska samordna industriprojekt i norr

0
Flera stora företagsetableringar och investeringar pågår och planeras i Norrbotten och Västerbotten. Regeringen har utsett Peter Larsson på Sveriges Ingenjörer att koordinera insatserna.

Så hanterar du gnälliga kollegor

0
Visst är det bra att framföra kritik, men vad gör du om du känner att klagomålen tar över och riskerar att skada verksamheten?

VI REKOMMENDERAR

Hoppjerka eller trotjänare?

Hoppjerka eller trotjänare? Så gör du om nya jobbet inte känns bra

1
Inte nöjd med nya jobbet? Du är inte ensam, men hur ser framtida arbetsgivare på om du endast stannar en kortare tid på din nya arbetsplats?

TOPPLISTA