Medlemstidning för Sveriges Ingenjörer
Hem Fackligt Fackligt arbete ger värdefullt nätverk

Fackligt arbete ger värdefullt nätverk

Ett fackligt uppdrag på arbetsplatsen kan ge nyttiga erfarenheter, kontakter och inflytande. 94 procent av Sveriges Ingenjörers förtroendevalda tycker också att det fackliga arbetet bidrar positivt till arbetsplatsens verksamhet.  I tre artiklar kommer Ingenjoren.se att titta närmare på det positiva, men också det som upplevs som besvärligt som fackligt förtroendevald. 

Sveriges Ingenjörer har omkring 4700 förtroendevalda i akademikerföreningar över hela landet. Omkring 1300 av dem tillhör andra Akademikerförbund och drygt 3400 är medlemmar i Sveriges Ingenjörer. Strax före jul skickade förbundet ut en enkät med frågor för att få en bild av hur de förtroendevalda upplever sin roll.

Svaren visar att merparten som engagerar sig fackligt på sin arbetsplats är tämligen nya i rollen. Omsättningen av förtroendevalda i de lokala akademikerföreningarna är relativt stor. 44 procent har varit förtreondevalda i 0-2 år och endast 14 procent i tio år eller längre.

Merparten av de förtroendevalda finns i åldersspannet 30-40 år och drygt åtta av tio svarar att de har engagerat sig i det lokala fackliga arbetet därför att de har blivit  tillfrågade.

– Det är ingen överraskning att de flesta blir tillfrågade men det är roligt att se att 15 procent av de förtroendevalda svarar att de själva har tagit aktiv kontakt med akademikerföreningen, säger Annika Jederström, chef för enheten för förtroendevalda på Sveriges Ingenjörer.

Enkätsvaren visar tydligt att majoriteten ser personliga fördelar med ett fackligt uppdrag på arbetsplatsen. 87 procent svarar att de får insyn i verksamheten, tre av fyra upplever att de har möjlighet att påverka, och lika många svarar att de känner att de gör nytta och hjälper medlemmar och att de lär sig nya saker.

I enkäten fanns plats för kommentarer och svaren visar tydligt att många upplever uppdraget som förtroendevald väldigt positivt.

Flera skriver att uppdraget ger dem möjligheter att lära känna kolleger över hela landet och får ett större kontaktnät, att det är personligt utvecklande och att man lär sig saker som man kan ha nytta av i personliga förhandlingar. ”Jag växer i perspektivet ledarskap och personlig utveckling på grund av ofta komplexa frågeställningar” är en kommentar. ”Jag får en större förståelse för andra avdelningar och hur verksamheten hänger ihop. Gör det lättare att ha ett ”helikopter-perspektiv”, är en annan av kommentarerna.

Utbildning och stöd till de förtroendevalda är viktigt och bland dem som har varit förtroendevalda i upp till fem år svarar 55 procent att de har fått facklig utbildning av förbundet, 45 procent svarar att de vill ha mer utbildning.

– Vi vet att behovet av utbildning är stort och trots att vi utbildar över 700 nya förtroendevalda per år når vi inte fler än hälften. Vår ambition är att erbjuda fler utbildning, inte minst ute i landet, säger Annika Jederström.

Omkring hälften svarar också att de vill få tillgång till en mentor som stöd i det lokala fackliga arbetet och förbundet har börjat titta på möjligheterna att erbjuda fackliga mentorprogram inom några distrikt i landet.

Det är tydligt att den främsta baksidan av det fackliga uppdraget är tidsbrist och känslan av otillräcklighet. Lojalitetskonflikter kan också uppstå. ”Ibland är det jobbigt att ha tillgång till information om verksamhetsförändringar i förväg” är en av kommentarerna. ”Stort ansvar vid varsel och uppsägningar som kan påverka enskildas privata liv mycket”. ”Risk att bli utpekad som besvärlig” är två andra kommentarer.

Flera påpekar också att det är svårt eller omöjligt att förena ett fackligt uppdrag med en chefsbefattning.

– Det är sannolikt också en av förklaringarna till att många lämnar sina fackliga uppdrag efter några år. Men vi tror att nätverkandet, insyn i företaget och personlig utveckling ger dem en skjuts framåt i karriären, säger Annika Jederström.

Karin Virgin

1 KOMMENTAR

  1. Undrar om ”alla” som är ombud, förtroendevalda eller ”bara vanliga” medlemmar inom SI verkligen anser att kommunikation, lyhördhet och framåtanda ligger på en nivå som det borde anstå organisationen?

    Hur odlar och utvecklar man varumärket?

LÄMNA EN KOMMENTAR

Please enter your comment!
Please enter your name here

SENASTE NYTT

Lignin från skogen kan ersätta olja i asfalt

0
Skogen spelar en viktig roll i den gröna omställningen. "Att använda lignin i asfalt är ett konkret exempel på hur vi kan minska det fossila beroendet" säger Monica Normark, CTO på Sekab.
Kollegor fikar

Risk för trötthet när vi träffar kollegorna igen

3
Ett och ett halvt års distansjobb har gjort oss ovana att vara bland kollegor. Här ger psykologen Anders Rydell råd för att det ska gå bra att komma tillbaka till jobbet.

Kommunerna har förstått att distansarbete fungerar

0
Före pandemin var det kalla handen för den som ville jobba hemifrån. Nu har flera kommuner ändrat inställning. Fyra kommuner som Ingenjören har pratat med öppnar för distansarbete.

Så påverkas ingenjörerna i Skellefteå av Northvolt

0
För ingenjörerna i Skellefteå kommun har etableringen av Northvolt i allra högsta grad förändrat arbetsvardagen.

Staten behöver vässa sig för att rekrytera ingenjörer

1
Samhällsnyttan är en viktig anledning till att unga söker jobb i staten. Ändå är det få ingenjörsstudenter som överväger att jobba statligt visar en rapport från Arbetsgivarverket.
Coop Märsta

IT-attacken mot Coop: ”Verkligheten är något annat än träning”

0
Coops IT-chef berättar om attacken. ”Det goda som kommit ut av det är att andra kan använda oss för att lyfta IT-säkerheten till styrelsenivå.”

Nytt avtal för ingenjörer i kommuner

0
I januari träder nya branschavtal i kraft som berör ingenjörer inom kommunal verksamhet. Flexibla arbetstider och arbetstidsförkortning var de stora knäckfrågorna i förhandlingarna.

Styrelsen svarar: Så ska överskottet användas

2
Hur ska överskottet från den tillfälliga höjningen av medlemsavgiften användas? Ingenjören frågade förbundsstyrelsens ordförande Ulrika Lindstrand.

Facket larmar om arbetsmiljöbrister på Paradox

0
Medarbetare på spelföretaget Paradox larmar nu om problem med diskriminering, trakasserier och kränkande behandling. Och särskilt utsatta är kvinnorna.

Arbetslösheten för ingenjörer nästan som före pandemin

0
I augusti låg arbetslösheten för ingenjörer på 1,3 procent – bara 0,1 procent över nivån två år tidigare. Samtidigt deltar fler ingenjörer i program hos Arbetsförmedlingen.

VI REKOMMENDERAR

Konflikt på jobbet

Tio råd – Så hanterar du konflikter bättre på jobbet

0
Har ni konflikter på jobbet ibland? Då är det som på andra arbetsplatser. Men det går att lära sig hantera konflikterna och styra dem mot något vettigt. 

TOPPLISTA