Svårt att veta när och var du jobbar

0
1441

När arbetet slutade vara bundet i plats och tid skapade det nya möjligheter men också nya risker. Att komma fram till regler som täcker in nya arbetssituationer tar tid.

Arbetslivet och hur vi behandlar begrepp som arbetstid och arbetsplats förändras snabbt. Det har vi skrivit om här på Ingenjoren.se. Men regelverket hänger inte riktigt med. Och inte vi heller.
När distansarbete lanserades på 70-talet var det i form av en hemarbetsplats. Därför finns det råd och regler om hur en sådan ska utformas som följer de riktlinjer som finns på arbetsplatsen. Men när du står i rulltrappan på Åhléns och kollar jobbmejl eller sitter på ett fik och skriver färdigt en rapport mellan två projektmöten. Vad gäller då?

Arbetstidslagen och arbetsmiljölagen gäller i samma utsträckning om du arbetar på din fysiska arbetsplats eller utanför. Men på LO-TCO rättsskydd väntar man med spänning på de prövningar av arbetsskadeförsäkringen som rimligen måste komma. Lagarna kan inte riktigt hänga med i utvecklingen utan praxis måste visa vad som gäller.

– Om du snubblar och skadar dig när du är ute en lördag för att du tar ett jobbsamtal vad gäller då? Mattias af Malmborg, förbundsjurist på LO-TCO Rättsskydd säger att det inte finns några svar på den frågan. Än.

– Det kan vara bra att försöka formalisera vilka krav som gäller i jobbet så långt det går, säger han. Har arbetsgivaren uttryckligen sagt att du ska vara tillgänglig även under helgen blir det lättare att hävda att det är en arbetsskada, men vi har inte haft något sådant fall än. Det är obruten mark.

Foto: Privat. Mattias Af Malmborg, jurist på LO-TCO Rättsskydd hoppas att fler anmäler arbetsskador både för att vi behöver ha koll på läget och för att praxis ska kunna utarbetas i det nya arbetslivet.

Det finns alltså all anledning att diskutera hur tillgänglig jobbet kräver att du ska vara. Mattias af Malmborg skulle också önska att anställda i högre grad anmälde arbetsskador.
– Arbetsmiljön har säkert blivit bättre men antalet anmälningar har sjunkit alldeles för mycket de senaste 5-6 åren. 2007 hade vi 6000 godkända arbetsskador och förra året var de 1500. Vi vet inte riktigt varför. En orsak skulle kunna vara att Försäkringskassans hårdare inställning till sjukdom har gjort att folk inte tycker att det är lönt att anmäla arbetsskador heller. Men man kan förlora mycket pengar så vi tycker absolut att man ska anmäla om man misstänker att något man drabbats är orsakat av arbetet. Dessutom är en arbetsskadeanmälan en viktig arbetsmiljörapportering och nu fungerar den inte som den borde.

När det gäller dagens mobila arbetsliv och kraven från arbetsgivaren finns det två rättsfall som tangerar en sådan situation. Det ena är en försäljare som på kundbesök biter av en tand när en potentiell köpare bjuder på kaffe och kaka. Nej, tyckte Försäkringskassan, det var ju en fikapaus. Men förvaltningsrätten menade att om försäljaren hade avböjt kaffe och kaka så hade det motverkat arbetsgivarens intressen. Således en arbetsrelaterad skada.

Det andra fallet är en anställd som skadade ryggen vid en ribbåtsfärd under en kick-off. Kick-offen låg på helgen och arbetsgivaren hävdade att den var frivillig. Men genom att det gavs viktig utbildning till de deltagande samt att kolleger också intygade att de uppfattade den som obligatorisk fick kvinnan rätt.

Arbetsskadeförsäkringen är alltså ett område där det nya arbetslivet ännu inte har prövat gränserna. Ergonomin när ny teknik förändrar arbetssätten är ett annat.
– När jag var och kollade synen senast stod det något i stil med ”den här raden kommer du aldrig behöva läsa” längst ner på plattan med bokstäver, säger Magnus Skagerfält, ansvarig för arbetsmiljöfrågor på Sveriges Ingenjörer. Men den raden var ju mycket större än texten på min smartphone där jag läser mejl och annat i dag.

– Vad som gäller på en hemarbetsplats är reglerat och det finns råd och förskrifter, säger Manus Skagerfält. Men hur ny teknik påverkar exempelvis syn, eller vad som gäller när vi jobbar mobilt är så nya problem att vi inte har hunnit få några ramar än.
Jenny Grensman

Ingenjörens tidigare artiklar om det mobila arbetslivet:
Möten är centrala
Flexibelt arbete kräver struktur
”Ska du gå hem redan?”

LÄMNA EN KOMMENTAR

Please enter your comment!

Redaktionen förbehåller sig rätten att granska och redigera kommentarer. Publicering sker efter att inlägget granskats. Skriv gärna kort, håll god ton och håll dig till ämnet. Vi publicerar inte kommentarer med personangrepp. Kommentarsfältet stängs 21 dagar efter artikelns publiceringsdag.

Please enter your name here

SENASTE NYTT

”Innovation har gått från nice to have to must have”

Samla in idéer från hela företaget, mindre fokus på kortsiktiga kvartalsrapporter och gör analyser av hur förändringar i omvärlden. Läs innovationsexperten Sofie Lindbloms tips för att få bra idéer att lyfta företaget.

Ingenjörerna välkomnar att regeringen går vidare med parternas Las-förslag

– Det är ett glädjande besked och vi har gjort en stor ansträngning för att fram ett förslag som gynnar hela arbetsmarknaden, säger Camilla Frankelius, på Sveriges Ingenjörer, om att regeringen går vidare med parternas Las-förslag.

Skyddsombudens oro: ”Svårare att uppfatta hur folk mår”

Hemarbetet har väckt nya utmaningar i arbetsmiljöarbetet. Två skyddsombud delar med sig av sina tankar och erfarenheter.

Facken på Scania avstår arvoden till förmån för anställda

Scanias  fackliga företrädare avstår sina styrelsearvoden i Traton och motsvarande belopp överförs till Scanias personalstiftelse.
video

Börjar föreläsningar med att vinka: “Som att prata i ett svart hål annars”

KTH-professorn Mats Ericson har testat nya sätt att föreläsa sedan pandemins start. Bland annat har han byggt en avancerad filmstudio hemma.

Så många nya utbildningsplatser får lärosätena

Regeringen vill satsa ytterligare 1,7 miljarder på högskolan. Men det är inte fritt fram för lärosätena att göra egna prioriteringar. Merparten av stödet är öronmärkt för att stärka olika delar av utbildningen.

KTH och Chalmers sticker ut i granskning av nyanställdas ålder

De flesta som får jobb inom högskolan är mellan 30 och 50 år. På KTH, Chalmers och Linköping är omkring hälften av alla nyanställda under 30 år.

Dra nytta av rekryterarens knep i jakten på nytt jobb

Vill du vidare i karriären? Den nya tjänsten Fråga rekryteraren kan ge dig goda råd och smarta tips på vägen till ditt nya jobb.
Sverige

Så mycket skiljer sig ingenjörers löner

Hur mycket skiljer lönen mellan ingenjörer som är chefer och de som inte är det? Mellan storstäder och övriga landet, privat och offentlig sektor och mellan civil- och högskoleingenjörer? Det får du svar på här.

Gör testet som mäter din trötthet

Hur trött känner du dig efter jobbet? Gör Sahlgrenska sjukhusets test som ger svar på din situation. Isolering vid hemarbete är en riskfaktor för trötthet.