Fackuppdrag kan bromsa karriären

2
1874

Ett fackligt uppdrag på jobbet är ofta lärorikt men det kan vara svårt att hinna med om man dessutom vill satsa på sin yrkeskarriär. För att inte bli tvungen att ägna fritiden åt facket är det viktigt att prata om arbetsfördelningen med sin chef. Del två i serien om förtroendevalda handlar om konflikten mellan det fackliga engagemanget och karriären.

Akademiker som tar på sig ett fackligt uppdrag på jobbet gör det nästan alltid parallellt med sin ordinarie arbetsuppgift. I en enkätundersökning till Sveriges Ingenjörers omkring 3500 förtroendevalda och 1300 förtroendevalda från andra akademikerförbund svarade bara en procent att de arbetar med fackliga frågor på heltid. Majoriteten, nära 70 procent, svarade att de ägnar 1-5 timmar i veckan på fackligt arbete. Sju procent lägger ner 6-10 timmar i veckan och två procent 11-19 timmar i veckan.

Många kommentarar i enkäten berättar om svårigheterna att förena det fackliga uppdraget med sina arbetsuppgifter. ”Det är svårt att hålla jämna steg utvecklingsmässigt inom min befattning med mina kolleger då jag faktiskt jobbar färre timmar än dem”, skriver en förtroendevald. ”Man lägger ner tid på något som arbetsgivren har nytta av men som inte premieras alls då prestationen bedöms”, kommentarer en annan.

Annika Jederström, chef för enheten för förtroendevalda på Sveriges Ingenjörer, menar att det är viktigt att fackligt förtroendevalda har ett samtal med sin chef för att få en rimlig arbetssituation.

– Det är oerhört viktigt att man har en diskussion med sin chef när man tar på sig ett fackligt uppdrag. Man måste komma överens om hur man ska klara av jobbet och det fackliga uppdraget parallellt och göra prioriteringar tillsammans med sin chef. Vissa gör överenskommelser om ett antal timmar i veckan för fackligt arbete, men ofta är det svårt att veta hur mycket tid som kommer att krävas när man tar på sig ett uppdrag, säger Annika Jederström.

Hon uppmanar förtroendevalda att skriva upp all tid som de ägnar åt fackligt arbete. Det är ett viktigt underlag till kommande utvecklingssamtal. De personliga målen som man då formulerar tillsammans med sin chef måste vara realistiska. Den som arbetar en dag i veckan med fackliga frågor kan inte dra ett lika tungt lass som kollegerna i arbetsgruppen.

Majoriteten av akademikerna utför, enligt enkätsvaren, merparten av det fackliga arbetet på arbetstid och inte på fritiden, men bara 37 procent uppgav att de hade förhandlat tid för fackligt arbete med sin arbetsgivare. Omkring hälften uppgav att de inte alls tar med sig det fackliga arbetet hem. En tredjedel uppgav att de utför upp till tio procent av det fackliga uppdraget på fritiden.

Enkäten visar att de som har förhandlat om tid för sitt fackliga uppdrag med arbetsgivaren också utför mindre fackligt arbete på sin fritid.

– Det är positivt att majoriteten har möjlighet att jobba fackligt på arbetstid men det är viktigt att det finns en förståelse från arbetsgivaren så att kraven blir rimliga, säger Annika Jederström.

Flera kommentarer bland enkätsvaren vittnar också om att akademikerna upplever att yrkeskarriären bromsas in under de år som de är fackligt engagerade ”Jag har inte haft möjlighet att ta på mig nya uppgifter i linje med mina mål eftersom jag har haft för mycket”, är en av flera kommentarer. Konsulter är en grupp som särskilt kommer i kläm om de inte förhandlar tid för fackligt arbete, eftersom deras arbetstid betalas av kunden. Akademiker på utländska företag upplever också mer konflikter mellan arbete och fackligt engagemang.

– I gengäld ser vi tecken på att det fackliga uppdraget på sikt ger en skjuts åt karriären, eftersom det ger nya erfarenheter, insyn i företaget och ett bra nätverk. Vi har en stark känsla av att fackligt engagemang på sikt gynnar karriären och nu vi förbereder en studie för att ta reda på vad som händer med dem som lämnat sina fackliga uppdrag. Vi hoppas få en bättre bild av förhållandet mellan fackligt arbete och karriär, säger Annika Jederström.

Är det så att det är arbetsbelastning och bromseffekter på karriären ligger bakom den snabba genomströmningen av förtroendevalda? Enkätsvaren visar att 44 procent har haft sitt uppdrag i mindre än två år. En tredjedel har jobbat fackligt i tre till fem år och 14 procent i mer än tio år.

– Omsättningen är större än vi trodde och det kanske kan upplevas som slöseri att utbilda 700 nya förtroendevalda varje år när majoriteten lämnar sitt uppdrag efter några år. Men det tycker inte jag. Att vi har tusentals akademiker på arbetsmarknaden som har goda kunskaper om arbetsrätt stärker också fackets roll på arbetsplatserna och de bidrar också som en support för de förtroendevaldas arbete, säger Annika Jederström.

Karin Virgin

I Ingenjörens artikelserie om förtroendevalda kan du också läsa: Fackligt arbete ger värdefullt nätverk

2 KOMMENTARER

  1. Tvärtom mot rubriken, fackliga uppdrag ger insikt, kunskap och erfarenhet som är guld värd i den framtida karriären. För ingenjören innebär det ökad förståelse för de företagsekonomiska frågorna och inte minst om personalrelaterade spörsmål. Kunskaper som behövs för att kunna ta steget till ett framgångsrikt managementarbete senare i yrkeslivet.
    Många yngre akademiker har genom fackligt arbete fått en riktig mentor i form av den lokala Sveriges Ingenjörsföreningen/Akademikerföreningen/Saco-föreningen.
    Björn Nyström
    Saco-Posten

    • Det här är den andra artikeln i en serie som bygger på förbundets enkätundersökning med förtroendevalda. Redaktionens ambition är att belysa olika aspekter av uppdraget som förtroendevald. Enkätsvaren pekar både på positiva och negativa sidor. Den första artiklen som publicerades för två veckor sedan beslyste främst fördelarna: nätverk, insyn i företaget och att uppdraget ger kunskap och erfarenheter som är utvecklande.

      Den här artikeln belyser några av de problem som förtroendevalda upplever. Enkätsvaren visar att en hel del förtroendevalda upplever att uppdraget tar tid och påverkar möjligheterna att ägna sig helhjärtat åt jobbet och att det ibland är svårt att kombinera fackliga uppdrag med en yrkeskarriär. Enkätsvaren visar också att genomströmningen av förtroendevalda är stor. Men, som Annika Jederström säger i artiklen, tyder mycket på att det fackliga uppdraget på sikt ger en skjuts åt karriären.

      En länk till den första artikeln finns i slutet av den här artikeln.

      Karin Virgin

LÄMNA EN KOMMENTAR

Please enter your comment!

Redaktionen förbehåller sig rätten att granska och redigera kommentarer. Publicering sker efter att inlägget granskats. Skriv gärna kort, håll god ton och håll dig till ämnet. Vi publicerar inte kommentarer med personangrepp. Kommentarsfältet stängs 21 dagar efter artikelns publiceringsdag.

Please enter your name here

SENASTE NYTT

Karriären inte slut efter utbrändheten

Sofia Wahling drabbades av utmattning på sitt första jobb. Det fick henne att tänka om. Idag är hon på ett jobb där hon trivs och mår bra. Här delar hon med sig av sina bästa råd.
Johan Westerman, Stockholms universitet

Ny studie: Den som byter jobb ofta lär sig mer

Det är inte bara lönen som ofta höjs när vi byter jobb. Vi lär oss också mer, visar en ny studie. Och det är som tydligast för personer mellan 40 och 55 år. 

Akademikernas ordförande på Volvo: ”Jag vill inte vara med om det här igen”

– Det är inte en hållbar lösning att lägga ett större varsel var tionde år för att företaget behöver ny kompetens, säger Anna Margitin, Akademikerföreningens ordförande på Volvo Cars.
Övervakning

Övervakning på jobbet ökar – också i Sverige

Allt fler arbetsgivare kollar vad anställda skriver i mejl, om de tittar på Youtube eller byter fönster under Teams-mötet. Nu behöver anställda och fack få koll på vad som sker, menar it-experten Mattias Beijmo.

Risk för fler tvister om Las förändras

Helene Robson, chefsjurist på Sveriges Ingenjörer, varnar för fler tvister på arbetsmarknaden om det blir förändringar i Lagen om anställningsskydd.

”Har jag rätt till avdrag för hemmakontoret?”

Se till att din arbetsgivare tillhandahåller den utrustning du behöver. Det är den bästa lösningen enligt Skatteverkets expert.
Annica Norlenius

140 på GKN Aerospace tar erbjudande om avgångsvederlag 

I juni meddelade GKN Aerospace i Trollhättan att var sjätte tjänst, 350 av 2 100, måste bort. För att inte bara yngre ska få sluta har facket och företaget kommit överens om att ha frivilligavtal.

”De största tekniska genombrotten är också våra största utmaningar”

Ingenjörer som yrkesgrupp har haft en avgörande roll i den svenska samhällsutvecklingen. Nu kommer en ny bok som sätter ingenjören i sitt historiska sammanhang. 

Chalmers erbjuder anställda avgångspaket

I juni varslade Chalmers 180 personer om uppsägning. Nu erbjuder man samtliga tillsvidareanställda möjlighet till avgångspaket.

Arbetstid och stress blir viktiga frågor i statens avtalsrörelse

Större inflytande, bland annat över arbetstiden, blir en viktig fråga i förhandlingarna om ett nytt avtal för akademikerna inom staten.