Medlemstidning för Sveriges Ingenjörer
Hem Fackligt Fackuppdrag kan bromsa karriären

Fackuppdrag kan bromsa karriären

Ett fackligt uppdrag på jobbet är ofta lärorikt men det kan vara svårt att hinna med om man dessutom vill satsa på sin yrkeskarriär. För att inte bli tvungen att ägna fritiden åt facket är det viktigt att prata om arbetsfördelningen med sin chef. Del två i serien om förtroendevalda handlar om konflikten mellan det fackliga engagemanget och karriären.

Akademiker som tar på sig ett fackligt uppdrag på jobbet gör det nästan alltid parallellt med sin ordinarie arbetsuppgift. I en enkätundersökning till Sveriges Ingenjörers omkring 3500 förtroendevalda och 1300 förtroendevalda från andra akademikerförbund svarade bara en procent att de arbetar med fackliga frågor på heltid. Majoriteten, nära 70 procent, svarade att de ägnar 1-5 timmar i veckan på fackligt arbete. Sju procent lägger ner 6-10 timmar i veckan och två procent 11-19 timmar i veckan.

Många kommentarar i enkäten berättar om svårigheterna att förena det fackliga uppdraget med sina arbetsuppgifter. ”Det är svårt att hålla jämna steg utvecklingsmässigt inom min befattning med mina kolleger då jag faktiskt jobbar färre timmar än dem”, skriver en förtroendevald. ”Man lägger ner tid på något som arbetsgivren har nytta av men som inte premieras alls då prestationen bedöms”, kommentarer en annan.

Annika Jederström, chef för enheten för förtroendevalda på Sveriges Ingenjörer, menar att det är viktigt att fackligt förtroendevalda har ett samtal med sin chef för att få en rimlig arbetssituation.

– Det är oerhört viktigt att man har en diskussion med sin chef när man tar på sig ett fackligt uppdrag. Man måste komma överens om hur man ska klara av jobbet och det fackliga uppdraget parallellt och göra prioriteringar tillsammans med sin chef. Vissa gör överenskommelser om ett antal timmar i veckan för fackligt arbete, men ofta är det svårt att veta hur mycket tid som kommer att krävas när man tar på sig ett uppdrag, säger Annika Jederström.

Hon uppmanar förtroendevalda att skriva upp all tid som de ägnar åt fackligt arbete. Det är ett viktigt underlag till kommande utvecklingssamtal. De personliga målen som man då formulerar tillsammans med sin chef måste vara realistiska. Den som arbetar en dag i veckan med fackliga frågor kan inte dra ett lika tungt lass som kollegerna i arbetsgruppen.

Majoriteten av akademikerna utför, enligt enkätsvaren, merparten av det fackliga arbetet på arbetstid och inte på fritiden, men bara 37 procent uppgav att de hade förhandlat tid för fackligt arbete med sin arbetsgivare. Omkring hälften uppgav att de inte alls tar med sig det fackliga arbetet hem. En tredjedel uppgav att de utför upp till tio procent av det fackliga uppdraget på fritiden.

Enkäten visar att de som har förhandlat om tid för sitt fackliga uppdrag med arbetsgivaren också utför mindre fackligt arbete på sin fritid.

– Det är positivt att majoriteten har möjlighet att jobba fackligt på arbetstid men det är viktigt att det finns en förståelse från arbetsgivaren så att kraven blir rimliga, säger Annika Jederström.

Flera kommentarer bland enkätsvaren vittnar också om att akademikerna upplever att yrkeskarriären bromsas in under de år som de är fackligt engagerade ”Jag har inte haft möjlighet att ta på mig nya uppgifter i linje med mina mål eftersom jag har haft för mycket”, är en av flera kommentarer. Konsulter är en grupp som särskilt kommer i kläm om de inte förhandlar tid för fackligt arbete, eftersom deras arbetstid betalas av kunden. Akademiker på utländska företag upplever också mer konflikter mellan arbete och fackligt engagemang.

– I gengäld ser vi tecken på att det fackliga uppdraget på sikt ger en skjuts åt karriären, eftersom det ger nya erfarenheter, insyn i företaget och ett bra nätverk. Vi har en stark känsla av att fackligt engagemang på sikt gynnar karriären och nu vi förbereder en studie för att ta reda på vad som händer med dem som lämnat sina fackliga uppdrag. Vi hoppas få en bättre bild av förhållandet mellan fackligt arbete och karriär, säger Annika Jederström.

Är det så att det är arbetsbelastning och bromseffekter på karriären ligger bakom den snabba genomströmningen av förtroendevalda? Enkätsvaren visar att 44 procent har haft sitt uppdrag i mindre än två år. En tredjedel har jobbat fackligt i tre till fem år och 14 procent i mer än tio år.

– Omsättningen är större än vi trodde och det kanske kan upplevas som slöseri att utbilda 700 nya förtroendevalda varje år när majoriteten lämnar sitt uppdrag efter några år. Men det tycker inte jag. Att vi har tusentals akademiker på arbetsmarknaden som har goda kunskaper om arbetsrätt stärker också fackets roll på arbetsplatserna och de bidrar också som en support för de förtroendevaldas arbete, säger Annika Jederström.

Karin Virgin

I Ingenjörens artikelserie om förtroendevalda kan du också läsa: Fackligt arbete ger värdefullt nätverk

2 KOMMENTARER

  1. Tvärtom mot rubriken, fackliga uppdrag ger insikt, kunskap och erfarenhet som är guld värd i den framtida karriären. För ingenjören innebär det ökad förståelse för de företagsekonomiska frågorna och inte minst om personalrelaterade spörsmål. Kunskaper som behövs för att kunna ta steget till ett framgångsrikt managementarbete senare i yrkeslivet.
    Många yngre akademiker har genom fackligt arbete fått en riktig mentor i form av den lokala Sveriges Ingenjörsföreningen/Akademikerföreningen/Saco-föreningen.
    Björn Nyström
    Saco-Posten

    • Det här är den andra artikeln i en serie som bygger på förbundets enkätundersökning med förtroendevalda. Redaktionens ambition är att belysa olika aspekter av uppdraget som förtroendevald. Enkätsvaren pekar både på positiva och negativa sidor. Den första artiklen som publicerades för två veckor sedan beslyste främst fördelarna: nätverk, insyn i företaget och att uppdraget ger kunskap och erfarenheter som är utvecklande.

      Den här artikeln belyser några av de problem som förtroendevalda upplever. Enkätsvaren visar att en hel del förtroendevalda upplever att uppdraget tar tid och påverkar möjligheterna att ägna sig helhjärtat åt jobbet och att det ibland är svårt att kombinera fackliga uppdrag med en yrkeskarriär. Enkätsvaren visar också att genomströmningen av förtroendevalda är stor. Men, som Annika Jederström säger i artiklen, tyder mycket på att det fackliga uppdraget på sikt ger en skjuts åt karriären.

      En länk till den första artikeln finns i slutet av den här artikeln.

      Karin Virgin

Lämna ett svar till Björn Nyström Avbryt svar

Please enter your comment!
Please enter your name here

SENASTE NYTT

Strejkvakter

Förslag: Ge möjlighet att strejka lokalt på en arbetsplats

0
Det behövs fler verktyg för att höja ingenjörernas löner. Som strejk lokalt, nivåer för vad man ska begära under lönesamtal och kartläggning av högpresterande kvinnors löner.

Därför slog de svenska snillena igenom

0
Vad var det som gjorde att de svenska industrisnillena fick ett sådant genomslag? Det är utgångspunkten i en ny bok om våra svenska industrihjältar.

Lignin från skogen kan ersätta olja i asfalt

0
Skogen spelar en viktig roll i den gröna omställningen. "Att använda lignin i asfalt är ett konkret exempel på hur vi kan minska det fossila beroendet" säger Monica Normark, CTO på Sekab.
Kollegor fikar

Risk för trötthet när vi träffar kollegorna igen

3
Ett och ett halvt års distansjobb har gjort oss ovana att vara bland kollegor. Här ger psykologen Anders Rydell råd för att det ska gå bra att komma tillbaka till jobbet.

Kommunerna har förstått att distansarbete fungerar

0
Före pandemin var det kalla handen för den som ville jobba hemifrån. Nu har flera kommuner ändrat inställning. Fyra kommuner som Ingenjören har pratat med öppnar för distansarbete.

Så påverkas ingenjörerna i Skellefteå av Northvolt

0
För ingenjörerna i Skellefteå kommun har etableringen av Northvolt i allra högsta grad förändrat arbetsvardagen.

Staten behöver vässa sig för att rekrytera ingenjörer

1
Samhällsnyttan är en viktig anledning till att unga söker jobb i staten. Ändå är det få ingenjörsstudenter som överväger att jobba statligt visar en rapport från Arbetsgivarverket.
Coop Märsta

IT-attacken mot Coop: ”Verkligheten är något annat än träning”

0
Coops IT-chef berättar om attacken. ”Det goda som kommit ut av det är att andra kan använda oss för att lyfta IT-säkerheten till styrelsenivå.”

Nytt avtal för ingenjörer i kommuner

0
I januari träder nya branschavtal i kraft som berör ingenjörer inom kommunal verksamhet. Flexibla arbetstider och arbetstidsförkortning var de stora knäckfrågorna i förhandlingarna.

Styrelsen svarar: Så ska överskottet användas

2
Hur ska överskottet från den tillfälliga höjningen av medlemsavgiften användas? Ingenjören frågade förbundsstyrelsens ordförande Ulrika Lindstrand.

VI REKOMMENDERAR

Konflikt på jobbet

Tio råd – Så hanterar du konflikter bättre på jobbet

0
Har ni konflikter på jobbet ibland? Då är det som på andra arbetsplatser. Men det går att lära sig hantera konflikterna och styra dem mot något vettigt. 

TOPPLISTA