Medlemstidning för Sveriges Ingenjörer
Hem Arbetsliv Lönesättande samtal kräver tydlighet

Lönesättande samtal kräver tydlighet

Luleå tekniska universitet är ett av flera universitet där man testar lönesättande samtal. I höstas fick ett tjugotal anställda forskare och lärare i Luleå för första gången vara med och bestämma sina löner i direkta samtal med sina chefer.

Det är anställda inom kärnverksamheten, forskare och lärare, som testar lönesättande samtal. Sammanlagt har ett tjugotal anställda på två avdelningar haft lönesättande samtal.

På Chalmers och i Linköping har man också testat de lönesättande samtalen, och i höst ska ytterligare några universitet testköra. Tanken är att det nya sättet att förhandla om lön ska gälla alla från och med 2016. Glenn Berggård sitter med i den lokala Sacostyrelsen på Luleå tekniska universitet. Han ser flera fördelar men också utmaningar.

– Vi har individuell lönesättning, säger han. Det är bra att ha lönesamtalen så nära medlemmen som möjligt. Men det kräver tydliga kriterier för lönesättningen så att de anställda kan förhålla sig till det. Det måste vara begripligt för alla.

– Vi har 51 nationaliteter representerade här. Grunden är kommunikation på svenska. Men det gäller att cheferna som håller samtalen är utbildade för det. Och att medarbetarna känner till vilka kriterier som gäller.

Enligt Glenn Berggård måste cheferna utbildas för det nya systemet. De måste kunna relatera till vilka kriterier som uppfylls, och även i vilken grad.

– Det får inte finnas utrymme för godtycke säger han. Chefen måste tänka igenom o motivera lönen. Sen får man diskutera om man är överens om bedömningen.

Hur ska man veta vad som är rimligt?

– Någonstans måste det vara kopplat till de centrala förhandlingarna. Man måste sätta sig in som medarbetare, och vi fackliga måste vara aktiva mot våra medlemmar att visa på vilka argument de kan använda. Man måste hålla koll på löneutvecklingen.

Glenn Berggård tycker att både arbetsgivare och fack bör redovisa lönespann inom olika yrkesgrupper. Det måste finnas faktastöd från båda håll.

Vad händer om chefen och medarbetaren inte kommer överens?

– Vi hade ett par fall där man inte kom överens om föreslagna lönen. De kunde inte enas om bedömningen av kriterierna. Då går det till sedvanliga förhandlingar. Fackliga företrädare i styrelsen på universitetet förde förhandlingarna åt dem. Den här gången fick de den lön som hade föreslagits i det lönesättande samtalet i alla fall.

Vad tycker de anställda som har haft de lönesättande samtalen, generellt?

– Universitetet ska göra en uppföljning med frågor till dem som har varit med om detta. Enkäterna får utvisa vad det tycker. Vi har inte svaren än.

Sture Henckel

2 KOMMENTARER

  1. Helt rätt, Jonas.
    De ändrade namn till Luleå Tekniska Universitet någon gång i mitten av 90-talet, då jag pluggade där.

  2. Intressant artikel däremot är referensen till Luleå tekniska högskola lite inaktuell redan när jag första gången va där 2005 hette det Luleå tekniska universitet ;)

LÄMNA EN KOMMENTAR

Please enter your comment!
Please enter your name here

SENASTE NYTT

Stefan Westergård med Freedesk

Ingenjören som skapade mellanting mellan ståbord och ölbackar

1
Under pandemin har många staplat skokartonger eller haft datorn på strykbrädan för att kunna stå och jobba. Men civilingenjören Stefan Westergård hade redan en egen lösning.   

Därför behövs ingenjörer i det fackliga arbetet

0
Att engagera sig fackligt är både roligt och utvecklande. "Det är en häftig resa att göra" säger Jörgen Lundqvist, ombudsman på Sveriges Ingenjörer.

Nytt jobb vid 60 – Lourdes tog stöd av facket och lyckades

0
Byggnadsingenjören Lourdes Valencia var lite orolig inför chansen att få nytt jobb som 60-åring. Envishet och goda råd från Sveriges Ingenjörer var betydde mycket för att hon lyckades.
Sveriges Ingenjörers styrelse 2020-2021

Fem platser i styrelsen uppe för omval – nu vill valberedningen få förslag

0
Vid Ingenjörsfullmäktige i höst är fem av platserna i Sveriges Ingenjörers förbundsstyrelse uppe för omval. Nu vill valberedningen få förslag på personer som vill vara med och ser till att förbundet är relevant.

Därför blir vi utmattade av digitala möten

0
Forskare vid Stanford University har identifierat fyra orsaker till zoom-trötthet, och vad du själv kan göra för att undvika att drabbas av det.

Högskolans otrygga anställningar ses över

0
Regeringen har gett Universitetskanslersämbetet i uppdrag att se över lärosätenas anställningsformer och karriärvägar.

”Många i parlamentet lyssnar för att jag är ingenjör”

0
I början av februari klev den svenska miljöingenjören Emma Wiesner in på sin nya arbetsplats, Europaparlamentet i Bryssel.. Om några månader börjar arbetet som hon verkligen ser fram emot.

Lönen ska höjas när ansvaret förändras

2
Har du fått nya arbetsuppgifter eller kanske till och med en ny roll? Säger chefen att din lön ska justeras vid nästa lönerevision? Läs varför det är ett dåligt förslag.  

Arbetsgivarna där ingenjörsstudenterna helst vill ha jobb

0
Google toppar för fjärde året i rad listan över de mest attraktiva arbetsgivarna för civilingenjörsstudenter. Kan du gissa vilka andra arbetsgivare som är mest eftertraktade bland ingenjörsstudenter?
Lönestatistik, webbinarium och rådgivning.

Här är förmånerna som används mest

0
Vad använder medlemmar i Sveriges Ingenjörer mest av de förmåner man kan få av facket? Svaret finns här.

VI REKOMMENDERAR

Hitta världens bästa onlinekurser för ingenjörer

2
Massive Open Online Course – MOOC – är kurser på nätet, gratis och öppna för vem som helst. Läs hur MOOC fungerar och vilka kurser för ingenjörer som rankas högst.

TOPPLISTA