Anställda håller tyst om sina idéer

0
827

De flesta svenskar har någon gång haft idéer som de inte vågat berätta om på jobbet. En undersökning av Manpower visar att trots att de själva bedömde idéerna som bra, håller många tyst för att de inte tror att någon kommer att lyssna.

Enligt en undersökning från Manpower går svenska företag miste om en hel del idéer. Orsaken är enligt de som svarat att idéklimatet inte är det bästa. Många tror att idéerna ignoreras, andra att idéerna stjäls av andra.

Att goda idéer går förlorade är allvarligt både för företagen och för Sverige, enligt Manpowergroups vd Lars Forseth.

De som tillfrågas i undersökningen är enligt Manpower representativa för den svenska arbetsföra befolkningen vad gäller kön, ålder och bostadsort.

Av de 5 098 personer som svarade uppgav 67 procent att de någon gång hållit inne med sina idéer trots att de själva bedömt dem som bra. Många trodde inte att någon skulle lyssna, andra sade sig vara osäkra på hur bra deras idé egentligen var. En grupp har också svarat att de inte tycker att det är deras uppdrag att hjälpa företaget eller organisationen med idéer.

Men en del var inte rädda för att få idén sänkt, utan för att någon annan skulle ta äran för idén. Över hälften av de svarande hade någon gång varit med om att någon annan hade tagit äran av deras idéer. Särskilt illa var det inom management. Där uppgav tre av fyra att de någon gång fått idéer stulna.

 

 

Sture Henckel

SENASTE NYTT

Karriären inte slut efter utbrändheten

Sofia Wahling drabbades av utmattning på sitt första jobb. Det fick henne att tänka om. Idag är hon på ett jobb där hon trivs och mår bra. Här delar hon med sig av sina bästa råd.
Johan Westerman, Stockholms universitet

Ny studie: Den som byter jobb ofta lär sig mer

Det är inte bara lönen som ofta höjs när vi byter jobb. Vi lär oss också mer, visar en ny studie. Och det är som tydligast för personer mellan 40 och 55 år. 

Akademikernas ordförande på Volvo: ”Jag vill inte vara med om det här igen”

– Det är inte en hållbar lösning att lägga ett större varsel var tionde år för att företaget behöver ny kompetens, säger Anna Margitin, Akademikerföreningens ordförande på Volvo Cars.
Övervakning

Övervakning på jobbet ökar – också i Sverige

Allt fler arbetsgivare kollar vad anställda skriver i mejl, om de tittar på Youtube eller byter fönster under Teams-mötet. Nu behöver anställda och fack få koll på vad som sker, menar it-experten Mattias Beijmo.

Risk för fler tvister om Las förändras

Helene Robson, chefsjurist på Sveriges Ingenjörer, varnar för fler tvister på arbetsmarknaden om det blir förändringar i Lagen om anställningsskydd.

”Har jag rätt till avdrag för hemmakontoret?”

Se till att din arbetsgivare tillhandahåller den utrustning du behöver. Det är den bästa lösningen enligt Skatteverkets expert.
Annica Norlenius

140 på GKN Aerospace tar erbjudande om avgångsvederlag 

I juni meddelade GKN Aerospace i Trollhättan att var sjätte tjänst, 350 av 2 100, måste bort. För att inte bara yngre ska få sluta har facket och företaget kommit överens om att ha frivilligavtal.

”De största tekniska genombrotten är också våra största utmaningar”

Ingenjörer som yrkesgrupp har haft en avgörande roll i den svenska samhällsutvecklingen. Nu kommer en ny bok som sätter ingenjören i sitt historiska sammanhang. 

Chalmers erbjuder anställda avgångspaket

I juni varslade Chalmers 180 personer om uppsägning. Nu erbjuder man samtliga tillsvidareanställda möjlighet till avgångspaket.

Arbetstid och stress blir viktiga frågor i statens avtalsrörelse

Större inflytande, bland annat över arbetstiden, blir en viktig fråga i förhandlingarna om ett nytt avtal för akademikerna inom staten.