Medlemstidning för Sveriges Ingenjörer
Hem Arbetsliv LTH-mobbare slipper disciplinnämnd

LTH-mobbare slipper disciplinnämnd

I början av sommaren uppmärksammades att en grupp studenter på Lunds tekniska högskola, LTH, trakasserade andra studenter. När det nådde medierna hade studenterna redan gått på sommaruppehåll. Ingenjören frågade LTH:s prorektor Annika Mårtensson om hur hon ser på det inträffade.

Vad bestod trakasserierna av?
– Det var en grupp studenter som under en tid utsatte andra studenter för tillmälen och glåpord. ’Vi ska se till att du inte kan vara med på den eller den aktiviteten’. Det var ett ganska brett spektrum av trakasserier, riktat mot flera andra studenter. Vissa av dem som utsattes för detta skakade det av sig, medan andra upplevde det som hot.

Vad gjorde ni när ni fick reda på det här?
– Vi fick kännedom om det via studenter som kontaktade våra kuratorer och kontaktpersoner för likabehandling. Vi pratade med studenterna enskilt och i grupp för att reda ut vad som hade hänt, både med förövarna och med dem som kände sig drabbade. Det är så vi gör. Det första är att prata med alla inblandade. Sådana här ärenden kan gå till disciplinnämnden. Men då måste man ha en omfattande dokumentation samt ha personer som ställer upp och vittnar. Det blir ganska omfattande. Vi försöker lösa det utan disciplinnämnd, men det beror förstås på hur allvarlig händelsen är. I alla sådana här fall involveras även TLTH, det vill säga studentkåren vid LTH, som också är engagerade i denna typ av frågor.

Vad sade de studenter som hade trakasserat andra när ni pratade med dem?
– Det de sade var att de fick en insikt om att man kan uppleva uttalandena som hot. Någon av dem sade att han inte hade förstått allvaret.

Vad händer nu i höst?
– Nu ska vi ta kontakt med förövarna och de utsatta studenterna igen. Framför allt är det studievägledare och kuratorer som tar tag i detta nu. Vi har också pratat med studenternas lärare.

Kommer ärendet att gå vidare till disciplinnämnden?
– Nej, det går inte till disciplinnämnden just nu. Händer det ytterligare saker, så kanske det gör det, men inte i nuläget.

Vad kan man säga att ni har lärt er av det inträffade?
– Att man måste jobba kontinuerligt med sådana här frågor. Vi för en diskussion om hur vi får in värdegrundsrelaterade frågor i utbildningen på ett bra sätt. Nu satsar vi ganska mycket på de nya studenterna under introduktionen. Tidigare har vi kanske släppt det lite väl mycket efter introduktionen. Värdegrundsfrågor om etik och moral är viktigt för ingenjörer. Men om det ska finnas med i utbildningen måste det komma där man ser kopplingen till det man håller på att lära sig.

Sture Henckel

Läs mer:
» På LTH finns cirka 8 000 studenter och 1500 anställda. LTH har nu tagit fram ett sammanfattande dokument om hur man hanterar kränkningar på högskolan. Informationsbladet ska också komma på engelska. Guide om diskriminering, trakasserier och kränkande särbehandling för studenter på LTH.

2 KOMMENTARER

  1. @Stefan Gustavson

    Två fulla studenter står och skriker på varandra. Den ene skriker.

    ”Kan du bara inte gå och dö så jag slipper dig”.

    Den andre uppfattar det som ett mordhot. Jo man kan ju i det närmaste undra hur seriöst man ska ta personer som har sådana historier och på fullaste allvar förväntar sig att andra ska klassa det som ett mordhot.

    Beträffande resten, var god och kom tillbaka när du har något förutom tidningarans förvrängda bild att komma med.

    Så innan du ser ett behov på att anra ska ta upp frågorna tydligare, så borde du skaffa dig tydligare kunskaper som annasrs mest bara visar på din oinsatthet i ämnet. Kanske rent av på inkompetens att du inte förstår att tidningarna inte direkt beskriver något som liknar en verklighet.

  2. Oavsett om det kan räknas som hot eller inte så är det ynkligt att sådant här förekommer bland studenter på ett universitet.

    Jag vet inte vilken grupp det här var frågan om, eller vilken grupp de angrep, men oavsett om det är fundamentalistiska kvinnohatare, människor som känner ett tvång att trycka ner folk med annan sexuell läggning än dem själva, vanliga patetiska rasister eller ågot annat så kan jag bara känna djupt förakt inför ett sådant beteende, och det är bra att LTH ser behovet att ta upp frågorna tydligare.

LÄMNA EN KOMMENTAR

Please enter your comment!
Please enter your name here

SENASTE NYTT

Så agerar ni lokalt för att påverka ledningen globalt

0
Som en del av en stor global koncern kan det vara en svårt att nå fram i det fackliga arbetet. Carl Johan Sandelin, tidigare fackordförande på Alstom och GE, delar med sig av strategier och smarta tips.
Ingenjörshuset

Avgiftshöjningen: Så ska överskottet användas

0
Den tillfälliga höjningen av medlemsavgiften till Sveriges Ingenjörer avslutas i förtid. Men vad händer med pengarna som är kvar?

”Hur gör jag om jag blir sjuk på semestern?”

2
Varför ska du sjukanmäla dig om du blir sjuk på semestern? Och kan din chef kräva att du har koll på jobbmejlen när du är ledig? Så här säger förbundsjuristen.
Studenter på KTH

Färre nyexade ingenjörer hade jobb i oktober

0
Hur har det gått för nyexaminerade ingenjörer att få jobb under pandemin? Klart sämre än året innan, visar statistik från UKÄ. Samtidigt kan det finnas fler förklaringar bakom.

Jag är omplacerad – kan jag tacka nej?

2
Kan min arbetsgivare omplacera mig till en mindre kvalificerad tjänst? Får jag då behålla min lön? Vad händer om jag tackar nej? Ullika Dalén, förbundsjurist på Sveriges Ingenjörer, reder ut vad som gäller.

Satsningar på lön och karriär – så lockar regionerna ingenjörer

0
Särskilda lönesatsningar och möjlighet till fler karriärvägar har blivit nödvändiga för att regionerna ska klara att rekrytera ingenjörer.

Mer pengar till forskning när MDH blir universitet

1
Anslagen till forskningen kommer i det närmaste att fördubblas när Mälardalens högskola blir universitet.

Därför vill (relativt många) kvinnliga ingenjörer jobba i offentlig sektor

3
Andelen kvinnor bland ingenjörerna är lägst i privat sektor. Högst ligger kommunerna, följt av stat, region och högskola. Att kvinnor attraheras av offentlig sektor har sina förklaringar.

Distans eller kontor – måste alla följa samma regler?

1
Maral Babapour Chafi får årets Levipris för forskning om aktivitetsbaserade kontor. Nu forskar hon om hur vi bäst kombinerar arbete på kontor och distans.

Blunda inte för misstagen – men se upp med fallgroparna

1
Hur hanterar du fel och misstag på din arbetsplats? Att ta ansvar är viktigt, men se upp för fallgroparna. 

VI REKOMMENDERAR

Kvinna tar det lugnt på balkong

Så får du en bra semester – trots krisen

0
Går det att få semesterkänsla i en tid av distansarbete och restriktioner? Ja, säger psykologen Kerstin Jeding. Här är hennes tips. 

TOPPLISTA