Medlemstidning för Sveriges Ingenjörer
Hem Ingenjören Personligare stöd gav nya jobb

Personligare stöd gav nya jobb

Tidiga insatser, mer tid med rådgivare och ett mer personligt stöd kan öka chanserna för uppsagda tjänstemän som mår dåligt att hitta ett nytt jobb.

Nio av tio uppsagda tjänstemän som har sagts upp och söker stöd av stiftelsen Trygghetsrådet får nytt jobb. De flesta av dem har jobb igen redan inom sex månader efter uppsägningen, enligt rådets egna uppgifter. Men för dem med upplevd fysisk eller psykisk ohälsa, de som exempelvis har ont i nacke eller axlar, känner sig utmattade eller deprimerade, är det knepigare. Mer rådgivningstid och ett mer personligt stöd kan öka chansen även för att komma tillbaka till arbetslivet. Det är en av slutsatserna i Trygghetsrådets rapport ”Omställning vid ohälsa”, som presenterades på fredagsförmiddagen.

– Det som kanske har störst betydelse för den här gruppen är att stötta och utmana dem och att vi har täta kontakter med dem. För de här personerna är det superviktigt, och att vi visar tilltro för att det kommer att lösa sig, sade Trygghetsrådets Anna Eide-Jensen, som har lett projektet.

Inom ramen för projektet har 104 uppsagda tjänstemän med upplevd ohälsa fått ett mer handfast stöd än det stöd som Trygghetsrådet vanligtvis ger till uppsagda, bland annat i form av tätare möten med rådgivare. När arbetet följdes upp i augusti 2012, nästan ett år efter att det hade börjat, hade 25 procent av tjänstemännen ett nytt jobb, jämfört med 13 procent av de 417 personer som ingick i jämförelsegruppen och inte fick det extra stödet.

I augusti 2013 hade 42 procent av de 104 tjänstemännen ett nytt jobb, att jämföra med ungefär var fjärde i jämförelsegruppen. I dag har andelen med nytt jobb i projektgruppen ökat till 52 procent.

– Det som vi tycker är de viktigaste slutsatserna i det här är att det är möjligt att hjälpa så många till jobb genom att anpassa omställningsmetod till målgruppen, sade Anna Eide-Jensen.

Peter Edqvist har ansvar för lönefrågor på Ericsson och har vid flera tillfällen arbetat med neddragningar på företaget, bland annat när fabriken i Gävle skulle läggas ner. Att det krävs särskilda insatser och ett fokus på individen för att de med upplevd ohälsa ska kunna hitta ett nytt jobb höll han med om. Det som saknas i dag är också möjligheten att hjälpa individer som kanske skulle både må och passa bättre på en annan arbetsplats än sin nuvarande, sade han.

– Man skulle ha en aktör som kunde vara en förmedlare för personer som inte trivs och inte fungerar på sin nuvarande anställning, men som skulle göra det på en annan arbetsplats. Men det är också en fråga om lönebildning, att lönen riskerar att bli lägre. Där måste vi ha en större flexibilitet.

Ania Obminska

LÄMNA EN KOMMENTAR

Please enter your comment!
Please enter your name here

SENASTE NYTT

Det här är pensionärernas råd till blivande pensionärer

0
Många pensionärer ångrar beslut som de tog när de gick i pension. Här är deras råd till alla som fortfarande jobbar.

Inkomstförsäkring och budget väckte debatt på fullmäktige

0
Inkomstförsäkring, budget för 2021 och ett nytt chefs- och ledarskapsprogram  var några av de frågor som diskuterades livligt på  Ingenjörsfullmäktige,
Sveriges Ingenjörers styrelse 2020

Här är Sveriges Ingenjörers nya styrelse – med färre ändringar än i förslaget

0
Två nya ledamöter har valts in i Sveriges Ingenjörers styrelse. Men valberedningen hade velat se fler förändringar.  

Akademiker har sänkt sina lönekrav under pandemin

0
Sedan pandemins utbrott har kvinnor under 30 och över 55 sänkt sina löneanspråk när de söker jobb.

Sveriges godaste kranvatten finns i Höganäs

0
"Det är en kul tävling och ett roligt sätt att lyfta fram det goda dricksvattnet vi har i Sverige. För oss är det också ett gott betyg till alla engagerade medarbetare" säger Fredrik Arthursson, VA-chef på Höganäs kommun.

Så påverkar AI jobben och lönerna

1
Robotarnas intåg på arbetsmarknaden kommer troligen inte att leda till högre arbetslöshet. Däremot kan löneskillnaderna mellan olika yrken och sektorer bli större. 

Prisas för exjobb om handtag på resväskor

0
Genom att skruva isär, analysera och utveckla tekniska förbättringar har årets vinnare av Wimanska priset bidragit till nästa generations kabinväskor.

”Den som inte får en löneökning har rätt att veta varför”

6
Arbetsgivarna accepterade inte Sveriges Ingenjörers krav på en individgaranti på 530 kronor i teknikavtalet. Förbundsordförande Ulrika Lindstrand berättar varför kravet kan komma tillbaka.

Konflikträdd chef orsakade Saras utmattning

8
Saras chef var svag och konflikträdd. Det ledde tillslut till att Sara blev sjukskriven på grund av utmattning.
KTH Biblioteket, KTH Campus

Ska bli ekonomiskt möjligt att plugga under arbetslivet

38
Med den nya Las-överenskommelsen blir det ekonomiskt möjligt att plugga ett år under arbetslivet – också för den som har barn och lån. Vi har gått igenom vad överenskommelsen innebär.

VI REKOMMENDERAR

Viveca Sten

Obehagligt att löneförhandla? Läs det här

0
Deckarförfattaren Viveca Sten är också jurist och van förhandlare och hon uppmanar alla att ta lönen på allvar. Här är hennes råd.

TOPPLISTA