Personligare stöd gav nya jobb

0
762

Tidiga insatser, mer tid med rådgivare och ett mer personligt stöd kan öka chanserna för uppsagda tjänstemän som mår dåligt att hitta ett nytt jobb.

Nio av tio uppsagda tjänstemän som har sagts upp och söker stöd av stiftelsen Trygghetsrådet får nytt jobb. De flesta av dem har jobb igen redan inom sex månader efter uppsägningen, enligt rådets egna uppgifter. Men för dem med upplevd fysisk eller psykisk ohälsa, de som exempelvis har ont i nacke eller axlar, känner sig utmattade eller deprimerade, är det knepigare. Mer rådgivningstid och ett mer personligt stöd kan öka chansen även för att komma tillbaka till arbetslivet. Det är en av slutsatserna i Trygghetsrådets rapport ”Omställning vid ohälsa”, som presenterades på fredagsförmiddagen.

– Det som kanske har störst betydelse för den här gruppen är att stötta och utmana dem och att vi har täta kontakter med dem. För de här personerna är det superviktigt, och att vi visar tilltro för att det kommer att lösa sig, sade Trygghetsrådets Anna Eide-Jensen, som har lett projektet.

Inom ramen för projektet har 104 uppsagda tjänstemän med upplevd ohälsa fått ett mer handfast stöd än det stöd som Trygghetsrådet vanligtvis ger till uppsagda, bland annat i form av tätare möten med rådgivare. När arbetet följdes upp i augusti 2012, nästan ett år efter att det hade börjat, hade 25 procent av tjänstemännen ett nytt jobb, jämfört med 13 procent av de 417 personer som ingick i jämförelsegruppen och inte fick det extra stödet.

I augusti 2013 hade 42 procent av de 104 tjänstemännen ett nytt jobb, att jämföra med ungefär var fjärde i jämförelsegruppen. I dag har andelen med nytt jobb i projektgruppen ökat till 52 procent.

– Det som vi tycker är de viktigaste slutsatserna i det här är att det är möjligt att hjälpa så många till jobb genom att anpassa omställningsmetod till målgruppen, sade Anna Eide-Jensen.

Peter Edqvist har ansvar för lönefrågor på Ericsson och har vid flera tillfällen arbetat med neddragningar på företaget, bland annat när fabriken i Gävle skulle läggas ner. Att det krävs särskilda insatser och ett fokus på individen för att de med upplevd ohälsa ska kunna hitta ett nytt jobb höll han med om. Det som saknas i dag är också möjligheten att hjälpa individer som kanske skulle både må och passa bättre på en annan arbetsplats än sin nuvarande, sade han.

– Man skulle ha en aktör som kunde vara en förmedlare för personer som inte trivs och inte fungerar på sin nuvarande anställning, men som skulle göra det på en annan arbetsplats. Men det är också en fråga om lönebildning, att lönen riskerar att bli lägre. Där måste vi ha en större flexibilitet.

Ania Obminska

LÄMNA EN KOMMENTAR

Please enter your comment!

Redaktionen förbehåller sig rätten att granska och redigera kommentarer. Publicering sker efter att inlägget granskats. Skriv gärna kort, håll god ton och håll dig till ämnet. Vi publicerar inte kommentarer med personangrepp. Kommentarsfältet stängs 21 dagar efter artikelns publiceringsdag.

Please enter your name here

SENASTE NYTT

”Har jag rätt till avdrag för hemmakontoret?”

Se till att din arbetsgivare tillhandahåller den utrustning du behöver. Det är den bästa lösningen enligt Skatteverkets expert.
Annica Norlenius

140 på GKN Aerospace tar erbjudande om avgångsvederlag 

I juni meddelade GKN Aerospace i Trollhättan att var sjätte tjänst, 350 av 2 100, måste bort. För att inte bara yngre ska få sluta har facket och företaget kommit överens om att ha frivilligavtal.

”De största tekniska genombrotten är också våra största utmaningar”

Ingenjörer som yrkesgrupp har haft en avgörande roll i den svenska samhällsutvecklingen. Nu kommer en ny bok som sätter ingenjören i sitt historiska sammanhang. 

Chalmers erbjuder anställda avgångspaket

I juni varslade Chalmers 180 personer om uppsägning. Nu erbjuder man samtliga tillsvidareanställda möjlighet till avgångspaket.

Arbetstid och stress blir viktiga frågor i statens avtalsrörelse

Större inflytande, bland annat över arbetstiden, blir en viktig fråga i förhandlingarna om ett nytt avtal för akademikerna inom staten.

Forskningens höga status drabbar undervisningen

"Forskning går alltid före undervisning, det ligger så otroligt starkt i kulturen", säger Mats Ericson, professor på KTH som personligen brinner för att höja statusen på undervisningen.
Chalmers, KTH:s, LTU:s och BTH:s rektorer

Så mycket tjänar rektorerna på högskolorna

Snittlönen för rektorer på de högskolor som utbildar ingenjörer är 114 323 kronor per månad. Chalmers rektor tjänar mest, med nästan dubbelt så hög lön som rektorn för Blekinge tekniska högskola. 

Så höjer du kvaliteten på mötet

Ifrågasätt, involvera och sammanfatta. Det är tre tips som Skanskas medarbetare använder för att höja kvaliteten på sina möten som fungerar både för de fysiska och de digitala.

De är akademikernas drömarbetsgivare

Google, Apple, Spotify och Microsoft toppar listan när unga akademiker får välja sin drömarbetsgivare. Men strax under toppen finns företag som arbetar med hållbar utveckling.
Arbetslöshet ingenjörer

Långsamt stigande arbetslöshet för ingenjörer

Sedan coronakrisen började har arbetslösheten bland ingenjörer stigit stadigt. Fler ingenjörer än på länge är nu arbetslösa. Samtidigt är det färre än i andra grupper. Här är statistiken.