Nedskärningar redan halvvägs

0
811

De kraftiga nedskärningarna inom Siemens ska inte direkt påverka bolagets anställda i Sverige.

De omfattande nedskärningarna på Siemens har blivit nyhet i många medier de senaste dagarna. Ingenjörsbolaget ska minska med 15 000 anställda innan utgången av 2014. Hälften av dessa har redan slutat, berättar Maria Baldin, tillförordnad presschef på Siemens i Sverige.

Neddragningarna sker inom ramen för ett företagsprogram som lanserades för ett år sedan och ska enligt Maria Baldin inte direkt drabba bolagets svenska anställda, även om Siemens sparkrav påverkar läget även här.

– Vi ser självklart över verksamheten och är restriktiva med exempelvis konsulter. Om det är någon som säger upp sig eller går i pension tittar vi på om dessa behöver ersättas, eller om det går att lösa på andra sätt, säger Maria Baldin.

Även Jan Åkesson, ordförande för Akademikerföreningen vid Siemens huvudkontor i Sverige, uppger att de planerade neddragningarna på Siemens inte direkt ska drabba anställda i Sverige och att översynen av anställda är ständigt pågående. Han hänvisar i övrigt till Maria Baldin.

Nyhetsbyrån Reuters har tidigare rapporterat att Siemens inte vill säga upp anställda, utan hoppas kunna genomföra nedskärningarna med naturliga och frivilliga avgångar.

Siemens har 360 000 anställda i världen och cirka 4 700 medarbetare i Sverige.

Ania Obminska

LÄMNA EN KOMMENTAR

Please enter your comment!

Redaktionen förbehåller sig rätten att granska och redigera kommentarer. Publicering sker efter att inlägget granskats. Skriv gärna kort, håll god ton och håll dig till ämnet. Vi publicerar inte kommentarer med personangrepp. Kommentarsfältet stängs 21 dagar efter artikelns publiceringsdag.

Please enter your name here

SENASTE NYTT

Karriären inte slut efter utbrändheten

Sofia Wahling drabbades av utmattning på sitt första jobb. Det fick henne att tänka om. Idag är hon på ett jobb där hon trivs och mår bra. Här delar hon med sig av sina bästa råd.
Johan Westerman, Stockholms universitet

Ny studie: Den som byter jobb ofta lär sig mer

Det är inte bara lönen som ofta höjs när vi byter jobb. Vi lär oss också mer, visar en ny studie. Och det är som tydligast för personer mellan 40 och 55 år. 

Akademikernas ordförande på Volvo: ”Jag vill inte vara med om det här igen”

– Det är inte en hållbar lösning att lägga ett större varsel var tionde år för att företaget behöver ny kompetens, säger Anna Margitin, Akademikerföreningens ordförande på Volvo Cars.
Övervakning

Övervakning på jobbet ökar – också i Sverige

Allt fler arbetsgivare kollar vad anställda skriver i mejl, om de tittar på Youtube eller byter fönster under Teams-mötet. Nu behöver anställda och fack få koll på vad som sker, menar it-experten Mattias Beijmo.

Risk för fler tvister om Las förändras

Helene Robson, chefsjurist på Sveriges Ingenjörer, varnar för fler tvister på arbetsmarknaden om det blir förändringar i Lagen om anställningsskydd.

”Har jag rätt till avdrag för hemmakontoret?”

Se till att din arbetsgivare tillhandahåller den utrustning du behöver. Det är den bästa lösningen enligt Skatteverkets expert.
Annica Norlenius

140 på GKN Aerospace tar erbjudande om avgångsvederlag 

I juni meddelade GKN Aerospace i Trollhättan att var sjätte tjänst, 350 av 2 100, måste bort. För att inte bara yngre ska få sluta har facket och företaget kommit överens om att ha frivilligavtal.

”De största tekniska genombrotten är också våra största utmaningar”

Ingenjörer som yrkesgrupp har haft en avgörande roll i den svenska samhällsutvecklingen. Nu kommer en ny bok som sätter ingenjören i sitt historiska sammanhang. 

Chalmers erbjuder anställda avgångspaket

I juni varslade Chalmers 180 personer om uppsägning. Nu erbjuder man samtliga tillsvidareanställda möjlighet till avgångspaket.

Arbetstid och stress blir viktiga frågor i statens avtalsrörelse

Större inflytande, bland annat över arbetstiden, blir en viktig fråga i förhandlingarna om ett nytt avtal för akademikerna inom staten.