Ny pension för unga i kommunen

0
878

Yngre ingenjörer inom kommun och landsting har fått ett nytt tjänstepensionsavtal. Det nya avtalet är helt avgiftsbestämt och gäller för alla som är födda 1986 och senare. Det nya pensionsavtalet tar hela livsinkomsten i beaktande och diskriminerar inte föräldralediga.

Det nya tjänstepensionsavtalet gäller mellan Akademikeralliansen och arbetsgivarorganisationerna SKL och Pacta. Det omfattar anställda som är födda tidigast 1986 och träder i kraft den 1 januari 2014. Äldre anställda behåller sina gamla tjänstepensionavtal.

Det gamla avtalet sades upp av arbetsgivarna, som krävde ett avgiftsbaserat avtal för yngre anställda. De flesta arbetsgivare upplever de gamla pensionsavtalen där pensionen bestäms av slutlönen som svåröverblickbara och dyra. Inom industrin är avgiftsbaserad tjänstepension redan införd för yngre anställda.

– Det är alltid hårda förhandlingar om pensionerna, säger Eva Lindquist som utifrån förutsättningarna ändå är ganska nöjda med det nya avtalet.

En viktig fördel med avtalet är att det betonar inkomster från hela arbetslivet. I andra pensionsavtal börjar inbetalningarna till pensionen först vid 25 års ålder. I det här avtalet börjar inbetalningarna när man börjar jobba – det finns ingen undre gräns – och det fortsätter ända upp till 67 års ålder, det som ofta kallas LAS-åldern. Och skulle den åldern höjas till 69, så följer pensionsinbetalningarna med.

Beloppen motsvarar 4,5 procent av de lönedelar som ligger under det så kallade taket på 35 000 kronor i månaden, och 30 procent av de lönedelar över taket.

En annan fördel med det nya avtalet jämfört med andra avgiftsbaserade avtal är att det inte blir något avbräck i inbetalningarna till pensionen vid föräldraledighet. Arbetsplatser inom kommun och landsting är kvinnodominerade. Även för dem som jobbar deltid fram till dess att barnet fyller åtta år får bibehållna pensionsinbetalningar.

– Det här är marknadens mest jämställda avgiftsbestämda tjänstepensionsavtal, säger Eva Lindquist.

De som är födda 1985 eller tidigare med löner över 35 000 kronor i månaden kan om de vill gå över till det nya avgiftsbelagda systemet. Men innan man tar det steget bör man rådgöra med facket. För den enskilde kan ofta det äldre förmånsbaserade avtalet trots allt vara bättre.

Sture Henckel

LÄMNA EN KOMMENTAR

Please enter your comment!

Redaktionen förbehåller sig rätten att granska och redigera kommentarer. Publicering sker efter att inlägget granskats. Skriv gärna kort, håll god ton och håll dig till ämnet. Vi publicerar inte kommentarer med personangrepp. Kommentarsfältet stängs 21 dagar efter artikelns publiceringsdag.

Please enter your name here

SENASTE NYTT

Johan Westerman, Stockholms universitet

Ny studie: Den som byter jobb ofta lär sig mer

Det är inte bara lönen som ofta höjs när vi byter jobb. Vi lär oss också mer, visar en ny studie. Och det är som tydligast för personer mellan 40 och 55 år. 

Akademikernas ordförande på Volvo: ”Jag vill inte vara med om det här igen”

– Det är inte en hållbar lösning att lägga ett större varsel var tionde år för att företaget behöver ny kompetens, säger Anna Margitin, Akademikerföreningens ordförande på Volvo Cars.
Övervakning

Övervakning på jobbet ökar – också i Sverige

Allt fler arbetsgivare kollar vad anställda skriver i mejl, om de tittar på Youtube eller byter fönster under Teams-mötet. Nu behöver anställda och fack få koll på vad som sker, menar it-experten Mattias Beijmo.

Risk för fler tvister om Las förändras

Helene Robson, chefsjurist på Sveriges Ingenjörer, varnar för fler tvister på arbetsmarknaden om det blir förändringar i Lagen om anställningsskydd.

”Har jag rätt till avdrag för hemmakontoret?”

Se till att din arbetsgivare tillhandahåller den utrustning du behöver. Det är den bästa lösningen enligt Skatteverkets expert.
Annica Norlenius

140 på GKN Aerospace tar erbjudande om avgångsvederlag 

I juni meddelade GKN Aerospace i Trollhättan att var sjätte tjänst, 350 av 2 100, måste bort. För att inte bara yngre ska få sluta har facket och företaget kommit överens om att ha frivilligavtal.

”De största tekniska genombrotten är också våra största utmaningar”

Ingenjörer som yrkesgrupp har haft en avgörande roll i den svenska samhällsutvecklingen. Nu kommer en ny bok som sätter ingenjören i sitt historiska sammanhang. 

Chalmers erbjuder anställda avgångspaket

I juni varslade Chalmers 180 personer om uppsägning. Nu erbjuder man samtliga tillsvidareanställda möjlighet till avgångspaket.

Arbetstid och stress blir viktiga frågor i statens avtalsrörelse

Större inflytande, bland annat över arbetstiden, blir en viktig fråga i förhandlingarna om ett nytt avtal för akademikerna inom staten.

Forskningens höga status drabbar undervisningen

"Forskning går alltid före undervisning, det ligger så otroligt starkt i kulturen", säger Mats Ericson, professor på KTH som personligen brinner för att höja statusen på undervisningen.